Зайцева В.Б. Психологические факторы риска дезадаптации безработных - файл n1.rtf

Зайцева В.Б. Психологические факторы риска дезадаптации безработных
Скачать все файлы (2595.1 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.rtf2596kb.27.01.2014 09:52скачать

n1.rtf

  1   2   3

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ


На правах рукописи

Зайцева Виктория Борисовна

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ РИСКА ДЕЗАДАПТАЦИИ

БЕЗРАБОТНЫХ

Специальность 19.00.04 - Медицинская психология

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук
Санкт-Петербург - 2009

Работа выполнена на кафедре медицинской психологии и психофизиологии факультета психологии Санкт-Петербургского государственного университета.

Научный руководитель:

доктор психологических наук, профессор Балин Виктор Дмитриевич


Официальные оппоненты:

доктор психологических наук, профессор Посохова Светлана Тимофеевна


кандидат психологических наук,

старший научный сотрудник Баранов Юрий Александрович

Ведущая организация:

Российский государственный педагогический университет им. А. И. Герцена

Защита состоится «10» февраля 2010 года в 17 часов на заседании Совета Д 212.232.22 по защите докторских и кандидатских диссертаций при Санкт-Петербургском государственном университете по адресу: 199034, Санкт-Петербург, наб. Макарова, д. 6, факультет психологии, ауд. 227.


С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им. М. Горького Санкт-Петербургского государственного университета по адресу: 199034, Санкт-Петербург, Университетская наб., д. 7/9.


Автореферат разослан «30» декабря 2009 г.

И. о. Ученого секретаря Совета, доктор психологических наук,

профессор Л. В. Куликов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ
Актуальность исследования. Реформирование экономики и развитие рыночных отношений в России привели к легализации безработицы, ставшей в один ряд с наиболее важными социальными проблемами. Появился определенный контингент людей, которые, оказавшись без работы, испытывают трудности при попытках вернуться на рынок труда даже при помощи службы трудоустройства. Причины этого - не только объективные, очевидно существование и субъективных психологических причин.

Массовая безработица наносит ущерб прежде всего экономике государства, поэтому проблемы безработицы рассматриваются преимущественно в социально-экономическом аспекте [Никифорова А. А., 1991; Заславский И. Е., 1992; Дановский С. Л., 1994; Гильдингерш М. Г., 1995; Феофанов К. А., 1995; Церкасевич Л. В., 1996; Плюснин Ю. М., Пошевнев Г. С., 1997; Гордон Л. А., Клопов Э. В., 2000; Удальцова М. В. и др., 2003; Соколова Г. Н., Кобяк О. В., 2003; Козырева П. Н., 2005].

Не вызывает сомнений влияние безработицы на психическое здоровье людей. Наиболее остро проблемы, связанные с нарушением психического здоровья, встают в периоды глубоких социальных изменений [Манила С., Лахельма Э., 1988; Пельцман Л., 1992; Леана К., Фельдман Д., 1995; Глуханюк Н. С. и др., 2003; Пьянкова А. Ю., Варлахова Е. А., 2006]. Анализ психологических особенностей проявлений и поведения человека в ситуации безработицы показал существование значительных индивидуальных отличий в переживании данной ситуации, в способах адаптации к ней, в особенностях системы ценностей, в уровне мотивации к трудоустройству [Куликов Л. В., Стрельцов Н. М., 1993; Коростылева Л. А., 2005; Мандрикова Е. Ю., 2005; Удальцова М. В. и др., 2003; Дановский С. Л., 1998; Брук Е., 2000; Kieselbach Т., Svensson P. G., 1988; Feather N., Bond M., 1994; Городецкая И. М., 1999; Феофанов К. А., 1995; Осницкий А. К., Чуйкова Т. С., 1999; Бартенева З. С., 2004; Демин А. Н., Попова И. П., 2000; Соломин И. Л., 1996; Malinvaud 1984; Fryer D., Ullah P., 1987; Манила С., Лахельма Э., 1988; Леана К., Фельдман Д., 1995; Darity W. Jr., Goldsmith A. N., 1993, 1996].

Нарушение способности адаптироваться приводит к нарушению функционирования человека в различных сферах жизнедеятельности. Психическая адаптация - это «...процесс установления оптимального соответствия свойственной человеку деятельности, который позволяет индивидууму удовлетворять актуальные потребности и реализовывать связанные с ними значимые цели (при сохранении психического и физического здоровья), обеспечивая в то же время соответствие психической деятельности человека, его поведения требованиям среды» [Березин Ф. Б., 1988; с. 5]. Рассмотрение феномена психической адаптации необходимо осуществлять с различных сторон, считая его результатом деятельности целостной самоуправляемой системы. Это предполагает комплексное исследование всех аспектов психической адаптации, включая биологические, психологические и социальные ее компоненты [Березин Ф. Б., 1988].

К проявлениям психической дезадаптации относят преневротические нарушения, невротические реакции и состояния, а также другие формы пограничных нервно-психических расстройств [Александровский Ю. А., 1976; Вассерман Л. И., Беребин М. А., 1996; Семке В. Я., 2001]. Эти нарушения могут возникать в результате психического перенапряжения или действия психотравмирующей ситуации, включаться в симптоматику большинства соматических заболеваний или наблюдаться на определенном этапе течения психических болезней [Александровский Ю. А., 1976]. В виду полиморфности и слабой выраженности симптоматики клиническая диагностика состояний психической дезадаптации зачастую вызывает трудности [Карвасарский Б. Д., 1990]. Нарушения психической адаптации сложны для диагностики, что не позволяет своевременно выявлять их и оказывать необходимую помощь [Вассерман Л. И., Беребин М. А., 1996]. В возникновении и развитии указанных расстройств ведущая роль принадлежит личностному фактору.

Актуальность темы обусловлена современным ростом численности безработных и недостаточностью изученности клинических и клинико-психологических характеристик безработных, особенностей их психической адаптации и психологических детерминант дезадаптации, соотношения клинико-психологических и индивидуально-психологических факторов.

Гипотеза исследования состояла в следующем:

1. Безработные люди в силу наличия психотравмирующей ситуации,
связанной с потерей работы, и предрасполагающих личностных и клинико-
психологических особенностей склонны к дезадаптации.

2. На основе системообразующих признаков - клинико-
психологических и личностных характеристик - могут быть выделены
различные психологические типы безработных.

Цель настоящего исследования: изучение психологических факторов риска дезадаптации безработных и разработка наиболее оптимальных мер, направленных на повышение адаптационных возможностей безработных.

Основные задачи заключались в следующем:

1. Обоснование подхода к проблеме на основе анализа литературы по
социально-экономическим, социально-психологическим и клинико-
психологическим характеристикам безработных.

2. Изучение индивидуально-психологических и клинико-
психологических характеристик безработных.

  1. Выявление структуры мотивов, ценностных и смысложизненных ориентаций безработных.

  2. Сравнительный анализ психологических особенностей безработных разных периодов между собой, а также современных безработных с работающими людьми и пациентами с невротическими расстройствами.

5. Выделение типов безработных по устойчивым личностным и
клинико-психологическим характеристикам, определение особенностей
дезадаптационных нарушений в каждом из типов.

6. Разработка рекомендаций по повышению адаптационного потенциала безработных на новом рабочем месте.

Объектом исследования были избраны граждане, официально зарегистрированные как «безработные» в районных службах занятости Санкт-Петербурга.

Предметом исследования являлись индивидуально-психологические и клинико-психологические характеристики безработных, структура мотивов, ценностных и смысложизненных ориентаций.

Методы исследования. Методологическую базу исследования составили комплексный подход к изучению человека Б. Г. Ананьева, деятельностный подход С. Л. Рубинштейна, принципы системного подхода Б. Ф. Ломова и В. А. Ганзена [Ананьев Б. Г., 2001; Рубинштейн С. Л., 1976, 1989; Ломов Б. Ф., 1987, 1999; Ганзен В. А., 1984].

В соответствии с поставленной целью и выбором предмета исследования был осуществлен подбор следующих психодиагностических методик: для оценки личностных характеристик - методика «Мини-мульт» (модификация MMPI), метод исследования уровня субъективного контроля УСК, шкала Спилбергера для определения уровня реактивной и личностной тревожности, методика определения уровня коммуникативных и организаторских склонностей КОС, методика измерения обобщенной инновационной диспозиции (МИОИД); для измерения мотивационной сферы - тематический апперцептивный тест мотивации Х. Хекхаузена; для оценки смысложизненных ориентаций и ценностей - тест смысложизненных ориентаций (ТСЖО) и тест ценностных ориентаций М. Рокича. Для сбора сведений социологического характера использовалась специально разработанная социологическая анкета «Статус». С помощью программы «STATISTICA» была проведена статистическая обработка данных: подсчет первичных статистик, критерии различия между выборками Стьюдента (t-критерий) и Манна-Уитни, дисперсионный, корреляционный, факторный и кластерный анализы. Использованные методы апробированы как в клинических условиях, так и в различных направлениях психологической практики и отличаются валидностью и взаимодополнительностью.

В диссертационном исследовании были использованы законодательные акты по вопросам труда и занятости, нормативно-методические документы, а также статистические данные Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу и Федеральной службы государственной статистики России.

Положения, выносимые на защиту:

  1. Для безработных характерны определенные индивидуально-психологические и клинико-психологические особенности, которые могут способствовать их дезадаптации и усиливать ее в неблагоприятных стрессовых ситуациях.

  2. Существуют различные психологические типы безработных, определяющиеся клинико-психологическими и индивидуально-психологическими характеристиками.

3. Выделение психологических типов безработных дает возможность дифференцированно подходить к разработке психокоррекционных методов.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в том, что на основе комплексного клинико-психологического и индивидуально-психологического анализа выявлены системообразующие признаки, являющиеся факторами риска развития дезадаптации безработных.

Впервые на основе анализа выделены психологические типы безработных с учетом личностных и клинико-психологических характеристик.

Показана роль ценностного конфликта, представляющего собой рассогласование между значимой ценностью и возможностью ее достижения в реальности, в специфике дезадаптации безработных.

Впервые установлена взаимосвязь между определенными психологическими типами безработных и психологическими характеристиками, являющимися факторами риска дезадаптации. В общепсихологическом плане отмеченная взаимосвязь дополняет представления о психологических типах: в качестве основания классификации может быть принята степень адаптации-дезадаптации к окружающей среде в неблагоприятной стрессовой ситуации.

Научно-теоретическая значимость исследования состоит в расширении представлений о психологических механизмах адаптации и дезадаптации у лиц, находящихся в пролонгированной стрессовой ситуации.

Практическая значимость:

  1. Разработан диагностический комплекс для выявления личностных и клинико-психологических характеристик безработных.

  2. Полученные результаты могут использоваться в цикле лекций для студентов и работников службы трудоустройства.

  3. Результаты исследования могут быть применены в работе служб занятости по следующим направлениям: профконсультация, профориентация, психодиагностика, психокоррекция, в частности, профориентационную консультацию в рамках соглашения с Департаментом федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу получили 31 человек из числа безработных лиц, принявших участие в исследовании.

  4. Полученные данные позволяют дифференцированно подходить к психологической коррекции безработных.




  1. Разработанные практические рекомендации по адаптации безработных на новом рабочем месте позволят повысить результативность деятельности районных служб трудоустройства по оказанию психологической помощи безработным.

  2. Опубликованные материалы диссертационного исследования позволят использовать полученные результаты в других регионах России и за рубежом. Сокращение длительности поисков работы и повышение эффективности адаптации на новом рабочем месте имеют социальную и экономическую значимость.

Апробация работы. Результаты исследования по заявленной теме диссертации были изложены на заседаниях кафедры медицинской психологии и психофизиологии СПбГУ.

На базе полученных эмпирических данных была выполнена научно-исследовательская работа (НИР), прошедшая конкурсный отбор в Комитете по науке и высшей школе Правительства Санкт-Петербурга и получившая поддержку в виде гранта.

Разработанные рекомендации по адаптации безработных к будущей работе были направлены в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу для практического применения.

Результаты диссертационного исследования и НИР опубликованы для оповещения общественности в других регионах России и за рубежом.

Основные результаты диссертации отражены в восьми научных публикациях. Результаты исследования представлены на научно-практических конференциях «Ананьевские чтения - 99» (факультет психологии СПбГУ, Санкт-Петербург, 1999), «Психология XXI века» (факультет психологии СПбГУ, Санкт-Петербург, 2005), «Психология XXI века» (факультет психологии СПбГУ, Санкт-Петербург, 2006), «Ананьевские чтения - 2007» (факультет психологии СПбГУ, Санкт-Петербург, 2007).

Структуру диссертационного исследования составляют введение, три главы основной части, заключение и выводы. Содержание работы изложено на 224 страницах, включающих 12 таблиц, 8 рисунков, 9 приложений и список литературы из 242 источников, из них 41 -иностранная литература.
ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Введение содержит освещение степени разработанности проблемы безработицы в России и за рубежом, обоснование выбора темы диссертационной работы, гипотезу исследования, цель и содержание поставленных задач, определения объекта и предмета исследования, а также теоретическую значимость и практическую ценность полученных результатов. Здесь представлены методы исследования, отмечены положения, выносимые на защиту, даны сведения об апробации результатов работы, описана структура диссертации.

В первой главе содержится обзор научных публикаций, анализируется состояние проблемы для определения тех научных вопросов, которые остаются не решенными в современном состоянии изученности темы. Дается характеристика степени исследованности интересующей проблемы, в результате чего была определена научная проблема.

В первом разделе представлены особенности безработицы в России, ее негативные последствия для общества, критерии выделения социальной категории безработных.

Потеря работы может приводить к обострению нарушений как физического, так и психического здоровья [Schwefel 1986; Манила С., Лахельма Э., 1988; Bartley Mel., 1994; Kessler R. et al., 1995; Леана К., Фельдман Д., 1995; Михайлова Н. Б., 1998; Глуханюк Н. С. и др., 2003]. Необходимо отметить и негативные эмоциональные состояния безработных людей, такие как депрессия, апатия, беспокойство, подавленность, фрустрация, агрессия, а также ухудшение самочувствия [Bond M., Feather N., 1988; Kieselbach Т., Svensson P. G. 1988]. Сильные отрицательные эмоции и физические реакции на потерю работы тормозят активность людей, их психика истощается негативными переживаниями, что отрицательно сказывается на поисках новой работы [Malinvaud E., 1984; Fryer D., Ullah P., 1987; Манила С., Лахельма Э., 1988; Дановский С. Л., 1994; Леана К., Фельдман Д. , 1995; Darity W. Jr., Goldsmith A. N., 1993, 1996; Плюснин Ю.

М., Пошевнев Г. С., 1997].

Существуют данные, подтверждающие негативное влияние безработицы на семью, а также связь безработицы с делинквентным поведением [Кутепова Н., 1993; Леана К., Фельдман Д., 1995; Гордиенко А. А. и др., 1996; Гильдингерш М. Г., 1995, 1996; Осадчая Г. И., 1997; Лукашова О. Г., Лукашов А. И., 1998]. Кризисный характер ситуации обусловлен и другими потерями, которые влечет за собой потеря работы: потеря статуса, привычных социальных связей, материального достатка, привычного уровня жизни и т.д. [Jagoda M. et al., 1972; Jagoda M., 1988; Леана К., Фельдман Д., 1995; Осадчая Г. И., 1997; Козина И. М., 1997; Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д., 2001; Удальцова М. В. и др., 2003].

Большая часть исследований по проблемам безработицы посвящена социально-экономическому аспекту [Никифорова А. А., 1991; Заславский И. Е., 1992; Дановский С. Л., 1994; Гильдингерш М. Г., 1995; Феофанов К. А., 1995; Церкасевич Л. В., 1996; Удальцова М. В. и др., 2003; Соколова Г. Н.,

Кобяк О. В., 2003; Козырева П. Н., 2005].

Во втором разделе освещены социально-экономические и социально-психологические подходы к изучению проблем безработицы. Рассматриваются мотивы обращения безработных в службы содействия занятости, отношение безработных к бирже труда, исследуются потерявшие работу люди, не зарегистрированные в государственной службе занятости [Плюснин Ю. М., Пошевнев Г. С., 1997; Дановский С. Л., 1994; Дановский С. Л., Карташов С. А., 1998; Герций Ю. В. и др., 2001; Соколова Г. Н., Кобяк О. В., 2003]. Ряд отечественных публикаций посвящен исследованию системы ценностей безработных [Феофанов К. А., 1995; Чукреев П. А., 1996; Плюснин Ю. М., Пошевнев Г. С., 1997; Городецкая И. М., 1999; Барсукова С. Ю., 2001; Удальцова М. В. и др., 2003; Хайруллина Ю. Р., 2003]. Большинство исследователей сходятся на том, что наиболее значимыми ценностями для безработных являются материальное благополучие и семейные ценности. Отмечаются также явные противоречия в системе ценностей безработных у разных авторов. Например, такая ценность как «работа» по данным одних исследований попадает в число наиболее значимых ценностей, по данным других - не попадает. Указывается на слабую связь между значимостью ценностей и их реализованностью

[Феофанов К. А., 1995].

Интерес к изучению мотивационной структуры незанятых людей связан с отмечающимся у них низким уровнем мотивации к труду [Плюснин Ю. М., 1996; Соломин И. Л., 1996; Бартенева З. С., 2004].

В третьем разделе рассмотрены исследования, посвященные различным психологическим чертам, присущим безработным людям [Jagoda M. 1981; Bond M., Feather N., 1988; Kieselbach T., Svensson P. G., 1988; Feather N., 1990; Feather N., Bond M., 1994; Чепляев В. Л., 2000; Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д., 2001; Удальцова М. В. и др., 2003; Демин А. Н., 2003; Мандрикова Е. Ю., 2005]. Выделяют следующие общие личностные качества, присущие клиентам служб занятости: высокий уровень тревожности и беспокойства, конформность, пессимистичность, консервативность, сниженные коммуникативные склонности, обособленность, частые сомнения и подозрительность, обусловленные низкой самооценкой, трудности адаптации к меняющимся условиям труда, высокая ригидность в отношении профессиональных предпочтений [Дановский С. Л., 1998; Брук Е., 2000; Коростылева Л. А., 2005]. Было подтверждено преобладание экстернального локуса контроля у безработных, что отмечается в результатах отечественных и зарубежных исследователей [Jagoda M. 1981; Feather N., 1990; Чепляев В. Л., 2000; Мандрикова Е. Ю., 2005]. Об утрате осмысленности существования среди безработных указывается в отечественных работах [Коростылева Л. А.,

2005; Мандрикова Е. Ю., 2005].

Четвертый раздел посвящен проблемам адаптации и дезадаптации в психологии. Здесь же представлены проблемы адаптации в сфере труда. Психическая адаптация подразумевает процесс установления оптимального соответствия психической деятельности человека, его поведения требованиям окружающей среды. При этом становится возможным удовлетворение актуальных потребностей и реализация связанных с ними значимых целей. Понятие «дезадаптации» рассматривается в связи с постоянным рассогласованием в системе «потребности личности-среда» [Березин Ф.Б., 1988]. К проявлениям психической дезадаптации относят преневротические нарушения, невротические реакции и состояния, а также другие формы пограничных нервно-психических расстройств [Александровский Ю. А., 1976, 1993; Вассерман Л. И., Беребин М. А., 1996; Семке В. Я., 2001]. Возникновению этих нарушений предшествуют психическое перенапряжение и действие психотравмирующей ситуации. Они могут включаться в симптоматику большинства соматических заболеваний или наблюдаться на определенном этапе течения психических болезней [Александровский Ю. А., 1976]. Нарушения психической адаптации на начальной стадии имеют донозологический характер, занимая промежуточное положение между практическим здоровьем и нервно-психической или психосоматической патологией, и поэтому рассматриваются рядом авторов как предболезнь [Александровский Ю. А., 1993; Семичов С. Б., 1987].

Большое внимание в научных публикациях уделяют многообразию способов реагирования людей на потерю работы: одни успешно преодолевают кризисную ситуацию, другие справляются с трудом или не справляются вовсе, а некоторые находят выход в альтернативных жизненных стилях. Безработные люди, равно как и работающие, имеют определенные установки, притязания, методы саморегуляции, которые влияют на предпочтения тех или иных форм поведения и в совокупности с ними образуют специфические способы адаптации к трудной жизненной ситуации [Гордиенко А. А. и др., 1996; Демин А. Н., Попова И. П., 2000; Darity W. Jr., Goldsmith A. N., 1993; Kanfer R. et al., 2001; Удальцова М. В. и др., 2003]. Отмечается, что подавляющее большинство потерявших работу людей не адаптируется к современным социально-экономическим условиям трудовой, для многих незанятых граждан характерна пассивно-выжидательная позиция [Гордиенко А. А. и др., 1996; Удальцова М. В. И др., 2003]. Потерявшие работу нуждаются не только в адаптации к новому статусу «безработного», но и в адаптации к новому рабочему месту, чтобы не потерять его вскоре после трудоустройства [Darity W. Jr., Goldsmith A. N., 1993; Kanfer R. et al.,

2001].

В пятом разделе освещены психологический и клинико-психологический подходы к рассмотрению проблем безработицы по данным отечественных и зарубежных исследователей. Кризисы, связанные с потерей работы, изучаются в зарубежной психологии, в рамках теории совладания со стрессом [Coping..., 1974; Feldman D., Brett J., 1983; Lazarus R., Folkman S., 1984; Lazarus R. S., 1966, 1991; Пельцман Л., 1992; Latack J. C. et al., 1995]. Для описания индивидуальных реакций личности на потерю работы выявляют определенные фазы развития специфических стрессовых состояний [Latack J. C., Dozier J., 1986; Kinicki A. J., Latack J. C., 1990; Kinicki A. J. et al., 1997, 2000].

В отечественных исследованиях кризис рассматривают не столько в связи со стрессовыми переживаниями, сколько с нахождением и разрешением внутриличностного противоречия [Карцева Т. Б., 1988]. Зарубежные и отечественные исследователи проблем безработицы связывают особенности разрешения кризисной ситуации потери работы с индивидуальными чертами человека, определяемыми в первую очередь накопленным опытом субъективной активности в саморегуляции поведения, в принятии решений и выборе способов действий [Ronka A., Pulkkinen L., 1995; Осницкий А. К., Чуйкова Т. С., 1999].

Согласно концепции В. Франкла, касающейся поиска и реализации человеком смысла жизни, выделены особые «ноогенные» неврозы, связанные с утратой смысла жизни. «Ноогенный» невроз может быть вызван духовной проблемой, моральным или этическим конфликтом, «экзистенциальным вакуумом», «экзистенциальной фрустрацией», а также «фрустрацией воли к смыслу». Когда профессиональная деятельность включается в структуру смысложизненных ориентаций человека, потеря работы может переживаться как личная трагедия с далеко идущими последствиями, так как вместе с работой утрачивается и смысл жизни. В. Франкл описал неконструктивный вариант переживания ситуации лишения работы, назвав его «неврозом безработицы» [Франкл В., 1990, 2001, 2002].

В научной литературе по проблемам безработицы следует отметить работы, посвященные практической реализации мер социальной политики в сфере занятости [Социальная защита от безработицы..., 1996; Уильямс К., 1997; Волошина И. А. и др., 1999; Соловьев А., Шолохов И., 2001; Атаманова Р. И., 2001; Соколова Г. Н., 2004; Власов В., 2004; Водопьянова Н. Е., Нестерова Н. М., 2005]. Исследование указанных публикаций приведено в шестом разделе.

Анализ психологических особенностей проявлений и поведения человека в ситуации безработицы показал существование значительных индивидуальных отличий в переживании данной ситуации, в способах адаптации к ней, в особенностях системы ценностей, в уровне мотивации к трудоустройству. Несмотря на имеющиеся попытки классифицировать безработных, не была предпринята классификация по их индивидуально-психологическим и клинико-психологическим характеристикам, что было бы закономерно при изучении влияния безработицы на личность безработного. Большое разнообразие обнаруженных психологических черт безработных, структуры ценностей и состояния мотивационной сферы, способов поведения в ситуации потери работы подтверждают предположение, что безработные, как социальная категория, не однородны по своему составу. Это позволяет предполагать наличие различных психологических типов безработных, что обусловило выбор и постановку гипотезы.

  1   2   3
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации