Шпаргалки по Экономике организации - файл n1.doc

Шпаргалки по Экономике организации
Скачать все файлы (168.5 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc169kb.31.03.2014 01:07скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6
Понятие предприятия. Классификация.
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, который имеет в собственном ведении обособленное имущество.

Цели: выпуск продукции или оказание услуг, получение max прибыли при min затратах.

Признаки: наличие имущества, может выступать в суде, имеет имущественные права, баланс и счёт в банке.

Задачи: выпуск конкурентоспособной продукции; изучать спрос на выпускаемую продукцию, эффективно использовать материальные ресурсы, внедрение достижений науки и техники, производить гибкую ценовую политику.

Классификация: характер потребительского сырья (добывающие, перерабатывающие); назначение готовой продукции (средства производства, предметы потребления); технологическая общность (с непрерывным и дискретным процессом производства); время работы в течение года (сезонные и круглогодичные); размер (крупные, средние, малые); по уровню специализации (диверсификационные, специализированные, комбинированные); по виду деятельности (промышленные, торговые, строительные и т.д.); по форме собственности (государственные, муниципальные, коллективные, совместные); в зависимости от цели (коммерческие и некоммерческие).

Гражданский кодекс РФ о предприятии. ОДО. АО как организационно-правовые формы предприятия.
Согласно гражданскому кодексу коммерческие организации могут создаваться в виде хозяйственных обществ, хозяйственных товариществ, унитарных предприятий и производственных кооперативов.

АО

АО признаётся общество, уставной капитал которого разделён на определённое число акций. Акционер только несёт риск убытков в пределах стоимости приобретённых им акций. АО бывает двух типов: открытое и закрытое.

1.Подпика на акции. ЗАО: учредители, члены трудового коллектива, пенсионеры с этого предприятия. ОАО: открытая подписка.

2.Величина уставного капитала при регистрации. ЗАО: стократная величина min заработной платы. ОАО: 1000-кратная величина МОТ.

3.Число акционеров. ЗАО: не более 60. ОАО: не ограничено.

АО выпускают обычные и привилегированные акции (О и П).

1.Право голоса. О: голосующие. П: не имеют права голоса, но в случае ликвидации имеют.

2.Право на получение дивидендов. О: по итогам деятельности предприятия. П: независимо от финансовых результатов предприятия, в случае убытков – из резервного фонда (15% уставного капитала).

3.Право на получение имущества в случае ликвидации АО. О: в порядке очерёдности. П: первоочерёдное получение.

Высший орган управления АО – собрание акционеров. Учредительный документ – устав (название, адрес, размер уставного капитала, количество акций, их номинальная стоимость и т.д.).

ОДО

Организация, созданная по соглашению юридическими лицами путём объединения их вкладов. Особенности: может быть создано одним или несколькими лицами, уставной капитал разделён на доли определённых размеров, на момент регистрации уставной капитал должен быть оплачен наполовину и т.д.

Преимущества: невысокий минимально допустимый размер уставного капитала.

Недостатки: менее привлекательно для кредиторов.

Участники этого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

Государственные и муниципальные унитарные предприятия
Организация, не наделённая правом собственности на закреплённое за ним имущество.

Особенности:1.Имущетство является неделимым и находится в государственной и муниципальной собственности. 2.Руководитель назначается собственником имущества. 3.Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не отвечает по долгам собственника. 4. Может находится на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления.

На праве хозяйственного ведения

1.Нельзя продавать недвижимое имущество.

2.Нельзя сдавать в аренду.

3.Вносить недвижимое имущество в качестве вклада в уставной капитал другого предприятия.

На основе оперативного управления

Казённое федеральное предприятие.

Собственник – правительство РФ. Особенности:

1.Собственник имеет право изъять излишнее имущество или имущество, используемое не по назначению.

2.Предприятие не в праве распоряжаться имуществом без разрешения собственника.

3.При несостоятельности правительство несёт ответственность по обязательствам предприятия.

Товарищество на вере и ООО как организационно-правовые формы хозяйствования.
Товарищество на вере

Товарищество на вере – товарищество, в котором наряду с полным товариществом, имеются вкладчики.

Вкладчик обязан:

1.Внести вклад в уставной капитал.

2.Имеет право получать часть прибыли.

3.Несёт риск убытков в пределах стоимости внесённого вклада.

4.Имеет право знакомиться с документацией.

5.Имеет право передать свою долю другому вкладчику или третьему лицу.

ООО

Организация, созданная по соглашению юридическими лицами путём объединения их вкладов. Особенности: может быть создано одним или несколькими лицами, уставной капитал разделён на доли определённых размеров, на момент регистрации уставной капитал должен быть оплачен наполовину, участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков в пределах внесённой ими доли, каждый участник ООО может участвовать в управлении, получать часть прибыли и информацию о деятельности предприятия, высший орган управления – общее собрание..

Преимущества: невысокий минимально допустимый размер уставного капитала.

Недостатки: менее привлекательно для кредиторов.

Сущность и значение основных средств, их состав и структура

ОФ – средства труда, которые многократно используются в процессе производства, перенося свою стоимость на стоимость готовой продукции. В процессе производства они не меняют вещественно-натуральной формы. К ОФ относят средства труда стоимостью свыше 100-кратной величины МОТ и сроком службы более 1 года.

Исключения: с/х машины, скот, строительный инструмент, которые относятся к ОФ независимо от их стоимости.

К ОФ относятся:

1.Здания и сооружения (все виды ограждений и т.д.).

2.Передаточные устройства (трубопроводы, ЛЭП).

3.Машины и оборудование.

4.Измерительные и регулирующие приборы.

5.ЭВМ.

6.Транспортные средства.

7.Производственный и хозяйственный инвентарь.

8.Рабочй и продуктивный скот

9.Многолетние насаждения.

ОФ бывают производственные и непроизводственные; активные и пассивные.

Активная часть непосредственно воздействует на продукт и определяет масштабы производства продукции.

Пассивная – способствует процессу производства.

Соотношение между активной и пассивной частями – технологическая структура.

Возрастная структура ОФ: до 5 лет, 5-10 лет, старше 10 лет.

Виды стоимостных оценок основных средств
ОФ на предприятии учитываются как в натуральных, так и в стоимостных выражениях. Учёт в натуральных единицах необходим для расчёта производственной мощности предприятия и соотношения баланса оборудования. Учёт в стоимостных выражениях – для определения амортизационных отчислений и расчёта показателей эффективности использования.

1.Первоначальная (балансовая) стоимость. Сбприобтрмонтаж

2.Остаточная стоимость. Состбал

3.Восстановительная стоимость: определяют в результате переоценки ОФ.

4.Ликвидационная стоимость – стоимость продажи или стоимость металлолома.

Амортизация и износ ОФ
Износ ОФ

Т.к. ОФ функционируют длительное время, то они изнашиваются. Различают 2 вида износа:

1.Моральный:

а)происходит обесценивание машин такой же конструкции вследствие удешевления их производства.

б)Обесценивание старых машин, физически ещё годных, вследствие появления новых, более совершенных.

2.Физический износ – материальное снашивание фондов в процессе их эксплуатации.

Для характеристики степени износа используют показатели:

1.Коэффициент физического износа=износа (начисленная амортизация за весь год)/Сб. Он может быть определён по отдельным объектам на основе данных о сроке службы.

Кфи=фактический срок службы/нормативный срок службы*100%

Для зданий и сооружений.

Кф.и.=удельный вес I-конструктивного элемента стоимости здания * процесс износа I конструктивного производства.

2.Коэффициент годности=100%-Кф.и.

Амортизация

Амортизация – стоимость ОФ по частям переносится на стоимость готовой продукции. Начисляется по всем группам ОФ, включая незавершённое строительство и объекты, находящиеся в запасе, резерве, на складе. Амортизация не начисляется на земельные участки, библиотечных фонд, сооружения городского благоустройства и автомобильные дороги общего пользования.

Методы начисления амортизации:

1.Равномерный.

А=Сб * норма амортизации * сумма поправочных коэффициентов, если существуют отклонения от нормальных условий эксплуатации / 100%

Для транспорта: А=Сб * На * пробег автомобиля в км / 100% / 1000км

2.Пропорциональный объёму выпуска продукции.

Для начисления необходимо знать натуральные показатели объёма производства, первоначальную стоимость ОФ и предполагаемый объём выпуска продукции за весь период эксплуатации.

3.Метод уменьшающегося остатка.

А1 год = Сб * На / 100%

А2 год = (Сб – А1) * На / 100%

Каждый год по этому методу А1 сумма будет уменьшаться, и к концу срока эксплуатации сумма амортизационных отчислений не будет равна балансовой стоимости. В этом случае применяют комбинацию двух методов: 3 и 1. Первую половину срока эксплуатации мы применяем метод 3, а во вторую – 1.

Показатели движения ОФ

1.Кофээициент обновления == стоимость введённых ОФ / стоимость ОФ на конец периода * 100%

2.Коэффициент выбытия = ОФвыб / ОФ н.п. * 100%

В процессе обновления необходимо следить за оптимальным процессом выбытия и обновления.

Показатели, характеризующие эффективность использования ОФ
1.Фондоотдача = Q / среднегодовая стоимость ОФ.

Показывает сколько рублей продукции мы выпускаем на 1 рубль ОФ.

Среднегодовая стоимость ОФ = ОФ н.п. + (ОФ введ * число месяцев работы ОФ в отчётном периоде / 12) – ОФ выб (12 - число месяцев работы ОФ в отчётном периоде) / 12.

2.Фондоёмкость = 1 / fo = среднегодовая стоимость ОФ / Q.

Показывает сколько рублей ОФ задействовано для выпуска 1 рубля продукции.

3.Фондовооружённость = среднегодовая стоимость ОФ / среднесписочная численность работников.

Показывает сколько рублей ОФ приходится на 1 работника

Между показателями существует взаимосвязь:

Fв = среднегодовая стоимость ОФ / среднесписочная численность работников, т.е. среднегодовая стоимость ОФ = Fв * среднесписочная численность работников, ПТ=Q / среднесписочная численность работников, т.е. Q = ПТ * среднесписочная численность работников.

Fo = Q / среднегодовая стоимость ОФ = ПТ * среднесписочная численность работников / Fв * среднесписочная численность работников = ПТ / Fв.

Fо будет увеличиваться, если темп роста ПТ будет выше темпа роста Fв.

Производственная мощность предприятия, методика её расчёта
Объём ОФ и степень их использования определяют величину ПМ. ПМ – max возможный объём выпуска предприятием за отчётный период в определённой номенклатуре и ассортименте.

Номенклатура – виды изготовляемой продукции различного назначения.

Ассортимент – разновидность продукции одинакового назначения.

ПМ измеряется готовой продукцией. Формулы расчёта:

1.ПМ = время работы оборудования в отчётном периоде / трудоёмкость изготовления единицы продукции (затраты времени).

2.ПМ = производство единицы оборудования * время работы оборудования в отчётном периоде.

Факторы, определяющие величину ПМ:

1.Количество установленных машин и механизмов.

2.Производственная площадь цехов.

3.Режим работы предприятия.

4.Время на капитальный ремонт оборудования.

5.Технико-экономические нормы использования машин и механизмов.

1.При непрерывном режиме работы

Ф обор календ = календарные дни периода * 24 * количество аппаратов.

Ф обор располаг = Ф обор календ – время ремонта

2.При прерывном режиме работы.

Ф обор режим = рабочие дни периода * продолжительность рабочей смены * количество смен * количество станков

Ф обор располаг = Ф обор календ – время ремонта.

Входная мощность – на начало года, выходная – на конец.

ПМвых= ПМвход + ПМввед – ПМвыб.

Среднегодовая мощность ПМн.п. + (ПМввед* количество полных месяцев с момента ввода мощностей до конца года / 12) – ПМвыб * количество полных месяцев с момента выбытия до конца года.

Организация и планирование ремонтного хозяйства предприятия
Время на ремонт определяется самим предприятием по нормативам и зависит от условий эксплуатации.

3 вида ремонта.

1.Капитальный ремонт – полная разборка агрегата, замена базовых частей с целью возвращения прежней мощности, точности и производительности.

2.Средний – замена и восстановление изношенных деталей.

3.Мелкий – замена или восстановление небольшого числа деталей.

Выполнение всех видов ремонта проводится с целью изменения ремонтного цикла (время между двумя капитальными ремонтами – от 6 до 12 лет)

В пределах ремонтного цикла происходит чередование различных видов ремонта

К – О – О – М – О – О – С – О – О – К, где О – осмотр.

Понятие инвестиций, их роль в создании и совершенствовании ОФ
Инвестиции – денежные средства, ценные бумаги и другое имущество, направляемые в предпринимательскую или иную деятельность с целью получения прибыли, дохода или достижения социального эффекта. Инвестиционные ценности:

1.Денежные средства.

2.Ценные бумаги.

3.Движимое и недвижимое имущество.

4.Права пользования землёй и природными ресурсами.

5.Имущетсвенные права, вытекающие из авторских прав, ноу-хау и интеллектуальные ценности.

Ноу-хау – комплекс технических знаний и коммерческих секретов. Ноу-хау технического характера:

1.Опытные, незарегистрированные образцы изделий.

2.Техническая документация – формулы, расчёты, знания и навыки в области бухучёта.

Ноу-хау коммерческого характера:

1.Данные об организации производства и его эффективности, базы данных о поставщиках и покупателях продукции, данные о рекламе, её способах и методах.

2.Данные об обучении персонала.

В зависимости от реализации инвестиционных ценностей различают финансовые и реальные инвестиции.

Реальные – покупка ценных бумаг, лицензии, ноу-хау.

Субъекты инвестиционной деятельности: государство, юридические лица, физические лица, иностранные государства, иностранные юридические и физические лица.

Понятие ОС, способы начисления износа
ОС- это часть имущества, используемая в качестве средств труда при производстве продукции, выполнении работ или оказании услуг либо для управления организацией в течение периода, превышающего 12 месяцев или обычный операционный цикл, если он превышает 12 месяцев. Отличительная особенность ОС – многократное использование в течение производства и сохранение первоначального вида. Стоимость ОС переносится на затраты производства частями путем начисления износа по установленным или самостоятельным разработанным нормам. По ОС, ранее использованными другими предприятиями определяется сниженным физическим износом. ОС могут иметь производственное и непроизводственное назначение. Амортизационные отчисления производственного назначения уменьшают налогооблагаемую базу, а по объектам непроизводственного назначения – увеличивают. Единицей учета является инвентарный объект, кот присваивается инвентарный номер, для учета ОС открываются инвентарные карточки. Инвентарный объект – это отдельный конструктивно обособленный инструмент со всеми приспособлениями, предназначенный для выполнения самостоятельной функции. Стоимость объектов ОС погашается посредством начисления амортизации износа.

Порядок расчёта среднесписочной численности рабочих
Для расчета среднесписочной численности сначала определяют списочный состав работников. Всего входят все работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу сроком на 1 день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников на каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава предприятия за каждый день отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни. Затем полученная сумма делится на число календарных дней отчетного месяца. Численность списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной предшествующему рабочему дню. Если предприятие работало не полный месяц: суммарная численность работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце делим на общее число календарных дней месяца.
Кадровая политика предприятия. Структура и состав работников предприятия. Методы определения численности работающих на предприятии
Кадровая политика включает в себя процессы найма рабочей силы, мотивацию труда, проф. Подготовку и переподготовку кадров. Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Делится на производственный персонал (работники, занятые в производстве и обслуживании) и непроизводственный персонал. Производственный персонал делится на : рабочие (основные – создающие валовую продукцию, занятые осуществлением технолог. процессов; вспомогательные – занятые обслуживанием оборудования, во вспомогат. цехах.), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал. Структура кадров – это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования, стаж, квалификация. Виды учета численности работников, которые ведутся на предприятии : учет численности работников ведется раздельно по группам и категориям. Различают явочный и списочный состав : явочный состав – число работников, которые в течение суток фактически являются на работу; списочный состав – все постоянные и временные работники, в т.ч. в отпусках, командировках. Среднесписочная численность = Ѕ янв. + февр. +…+ Ѕ дек. / 12. Для среднеявочной - учитывается явочное число. На практике применяются 2 метода определения необходимой численности работающих : по трудоемкости производственной программы (применяется при определении числ-ти на нормируемых работах); по нормам обслуживания (на ненормируемых работах, в основном для определения числ-ти вспомог. рабочих). Численность ИТР (инж.-технич. рабочих) определяется по штатному расписанию.

Понятие производительности труда, сущность и показатели
Производительность труда – эффективность труда в процессе производства продукции. Она определяется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на единицу продукции. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда. Уровень производительности труда характеризуется 2мя показателями : выработкой продукции в единицу времени и трудоемкостью продукции. Если предприятие выпускает однородную продукцию, то целесообразно использовать показатели выработки в натуральном выражении, если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Если предприятие выпускает разнородную продукцию, то показатель выработки – в денежном выражении. При выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении, выработку определяют в нормо-часах. Методы измерения производительности труда. Натуральный метод : когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (т., шт., метры). Стоимостной метод : показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежном выражении; используются такие показатели, как валовая продукция, валовой доход, чистая продукция. Трудовой метод : производительность труда определяется в нормо-часах.
  1   2   3   4   5   6
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации