Попков Д.В. Социально-экономические механизмы регулирования рынка труда - файл n1.rtf

Попков Д.В. Социально-экономические механизмы регулирования рынка труда
Скачать все файлы (1916.8 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.rtf1917kb.31.03.2014 01:05скачать

n1.rtf

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11


6f:00-S/{j?Ј -8
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ


На правах рукописи

Попков Денис Владимирович

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Специальность: 08.00.07 - "Экономика труда"


Научный руководитель: доктор экономических наук И. В.Дубов
ДИССЕРТАЦИЯ

на соискание ученой степени кандидата экономических наук


Москва - 2000

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА I. Социально-экономические функции организацион­ных структур на рынке труда
§ 1. Роль организационных структур в регулировании

рынка труда 8
§ 2. Основные характеристики рынка труда России в 25
переходный период



ГЛАВА II. Особенности функционирования организационного рынка труда в период российских реформ
§ 1. Организационные структуры найма рабочей

силы 45
§ 2. Роль государства в формировании организацион-
ных механизмов рынка труда 66

§ 3. Экономическая деятельность предприятия как

фактор развития рынка труда 84

ГЛАВА III. Оптимизация организационного механизма рынка труда в переходный период
§ 1. Основные направления оптимизации организа­ционного механизма рынка труда в российской

экономике 99
§ 2. Развитие нормативно-правовой базы рынка труда... 118
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 129

ЛИТЕРАТУРА 144

ПРИЛОЖЕНИЯ 153

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Исследование процессов, связанных с занятостью и рынком труда, актуально для любого типа экономики. Характер занятости, трудовой мобильности, общие черты рынка труда напрямую связаны с развитием экономики, поскольку являются не только следствием социально-экономических процессов, но и фактором развития трудового потенциала общества в будущем. Структура занятости в значительной степени влияет на развитие производства и через сферу потребления, через динамику платежеспособного спроса.

Актуальность исследования рынка труда российского общества обусловлена большой остротой проблемы занятости, которая в период кризиса обрела особенно негативные социальные последствия, вызвала значительную социальную напряженность, граничащую с политическими конфликтами. Рост безработицы и ее структура, региональные деформации рынка труда в совокупности обусловили нарушение воспроизводства не только трудового потенциала, но и целостного образа жизни людей. Назрела потребность регуляции рынка труда с целью социально-экономической адаптации населения к последствиям реформ.

Острота проблем занятости ощущается и на уровне российских предприятий. С одной стороны, реструктуризация, поиск конкурентных стратегий, банкротства сопровождаются массовыми увольнениями персонала. С другой стороны, восстановление многих видов производств после "шоковой терапии" становится практически невозможным. Это также обусловливает потребность в регуляции рынка труда посредством проведения взвешенной политики занятости и ее координации с другими экономическими программами - инвестиционными, региональными и т.п.

В настоящее время становится очевидным, что саморегуляция рынка труда в России по аналогии с экономически развитыми странами невозможна. Назрела настоятельная необходимость в разработке и реализации комплексных программ регуляции рынка труда с целью повышения эффективности занятости, что и обусловило тематику данной работы.

Объектом исследования выступают процессы рынка труда в переходной экономике России.

Предметом исследования являются общие закономерности формирования и развития организационных структур, действующих на российском рынке труда.

Целью исследования является определение общих закономерностей функционирования организационных механизмов рынка труда и разработка программ их оптимизации в условиях экономики России. Исходя из цели предполагается решение следующих задач:

- определить взаимосвязь между состоянием рынка труда, структурой

занятости и экономической деятельностью российских предприятий;

- разработать практические рекомендации по оптимизации

организационного механизма рынка труда.

Теоретико-методологической базой исследования послужили работы таких авторов, как Антосенков Е.Г., Акулов В., Андропов В., Бараненкова Т., Баканов Е., Вальвей У., Гладкий И.И., Гриценко Н.Н., Жуков А.Л., Зика Г., Виленский А., Галаева Е., Дунаева Н., Дуракова И., Дуткевич П., Заславский Н., Каталина В., Рыжикова 3., Капелюшников Р., Кейнс Дж., Костин Л., Котляр А., Кузьмин С, Лукьянова Г.И., Цысина Г., Лучкина Л., Малышев С,

Малютина Н., Матрусова Т., Меншикова О., Московская А., Монусова Г.,Некипелов Д., Никифорова А., Никольская Г., Одегов Ю., Руденко Г., Ромашов О., Сорокина М., Браччи Дж., Павленков В., Покрытая М., Попков Ю.В., Ковсюк В., Ушаков В., Радаев В., Прокопов Ф., Прокофьев С, Семенов А., Симагин Ю., Слезингер Г., Смирнов С, Султанова P.M., Темницкий А., Ткаченко А.

В работах этих авторов исследуется понятие рынка труда, рассматриваются различные его срезы и грани, раскрывающие взаимодействие рынка труда с другими экономико-социальными реалиями общества. Рынок труда рассматривается в связи с проблемой занятости, социально-экономическими приоритетами экономической политики. Анализируется состояние рынка труда в экономически развитых странах, а также в российской экономике, выделяются особенности, присущие движению рабочих мест, характеристики эффективности занятости, рассматриваются проблемы безработицы, ее формы и факторы, ее порождающие.

Во многих работах анализируются посреднические структуры, в частности, структуры найма, функционирующие на рынке труда, особенно в странах с развитой рыночной экономикой. Исследуются тенденции мирового развития служб подбора персонала.

В работах, посвященных рынку труда России, исследуются преимущественно его конкретные характеристики, такие, как сегментированность, мобильность происходящих на нем процессов. При этом часто ставится вопрос о регулировании рынка труда, целенаправленном воздействии на происходящие на нем процессы. Однако организационные механизмы рынка труда исследуются преимущественно в одном, каком-либо одном аспекте, отсутствует целостная концепция организационного механизма рынка труда. Между тем, кризисное состояние российской экономики и крайне низкая эффективность занятости повышают значимость подобных исследований.

# Эмпирической базой диссертации явилась статистическая

информация о состоянии российского рынка труда, экономического пространства, институциональных рыночных структур, опубликованная в статистических сборниках Госкомстата России.

Автор принимал активное участие в нескольких социологических проектах, как на методологическом, так и организационном уровнях (например, в приложении к диссертации даны образцы анкет, разработанные

ф с участием диссертанта) по изучению вопросов рынка труда, социальных

отношений, характера, содержания труда и т.д.

Впервые диссертант провел изучение частных агентств по найму рабочей силы в Москве. Исследованию предшествовала профессиональная разработка программы исследования:

Не касаясь всей совокупности исследовательских приемов по изучению
рынка труда (интервью, включенное наблюдение, экспертные оценки и др.),
ф диссертант наряду с вышеназванным уделил обстоятельное внимание

анкетным опросам по разнообразным методикам и различным репрезентативным выборкам. Автором диссертации было проведено исследование 14 частных агентств по найму в г.Москве. Во время исследования было опрошено 200 человек, выборка составила 15% от общего числа соискателей вакансий в исследуемых агентствах.

Автор принимал участие в ряде исследований на Мытищинском машиностроительном заводе, уделяя активное внимание вопросам рынка труда. В работе были использованы также социологические результаты исследования организационных структур рынка труда, полученные другими авторами.

Научная новизна диссертации состоит в следующем:

  1. Выделены основные характеристики организационного механизма рынка труда и определены содержание и особенности деятельности государственных и негосударственных организационных структур, включающие структуры найма и подбора персонала, организационный механизм государственного регулирования экономики посредством политики занятости и экономической политики в целом, факторы экономической деятельности предприятий, влияющие на состояние рынка труда;

  2. Впервые был разработан методологический принцип исследования организационного механизма рынка труда на основе комплексного, системного подхода. На основе проведенного исследования сделаны выводы о необходимости замены пассивных мер активными на рынке труда и роли властных структур в организации активной политики. Это предполагает проведение определенных фундаментальных исследований в этой области с целью :




3. Проведен анализ сложившихся организационных структур найма на
российском рынке труда в переходный период,
характеризующихся
разрозненностью, сегментированным информационным пространством,
низкой степенью социального доверия со стороны соискателей вакансий в
государственных структурах занятости, с одной стороны, и высокой
мобильностью, уровнем обслуживания соискателей вакансий (стабильность
работы с клиентами, индивидуальность подхода в работе с каждым клиентом,
гарантия трудоустройства и т.п.), огромной информационной базой в
негосударственных организационных структурах, с другой стороны.


^ 4. Исследованы основные тенденции российского рынка труда в

переходный период, определяющие функции и структуру организационного механизма — обоснованы основные параметры взаимосвязи между состоянием рынка труда, структурой занятости и параметрами экономической деятельности российских предприятий.

5. Разработаны основные направления политики формирования предложения рабочей силы на рынке труда на основе комплексного,

ф системного воздействия на социально-экономические факторы его

функционирования на макро- и микроуровне. Определено важнейшее направление политики занятости на рынке труда и решения вопроса безработицы путем воздействия на спрос и предложение рабочей силы. Основные направления политики формирования предложения рабочей силы определены следующим образом:

Научно-практическая значимость исследования определяется, прежде всего, ролью политики занятости в переходной экономике. Проведенное

^ исследование факторов, из которых складывается организационный механизм

рынка труда, позволяет строить целостную стратегию управления занятостью и рынком труда, повышая эффективность занятости, снижая социальную напряженность, порожденную безработицей. В отличие от других факторов, воздействующих на экономику в целом и рынок труда, порожденных внешними причинами, организационные механизмы создаются внутри страны и могут развиваться при воздействии внутренних факторов. Поэтому их оптимизация вполне возможна. Программа, предложенная автором, может быть реализована в ближайшей перспективе.

Результаты исследования могут быть использованы в научно-педагогической деятельности, при чтении курсов по экономической

ф социологии, социологии труда.

ГЛАВА I. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФУНКЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР НА РЫНКЕ ТРУДА


# § 1. Роль организационных структур в регулировании

рынка труда


Организационные структуры на рынке труда начали складываться еще в глубокой древности. Прежде всего, они были связаны с системой подготовки кадров. В частности, в древнем Египте существовала школа чиновников, задачей которой являлась подготовка элитной касты государственных служащих. В государствах античного периода существовали организационные структуры, занимающиеся проблемами оценки и подбора персонала для многих видов труда (см.48а, 72а).

Характер организационных структур рынка труда, их роль на рынке
ф труда и в обществе в целом определяются параметрами самого рынка труда.

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации