Родионов А.Г. Образцы исковых заявлений в гражданском судопроизводстве с комментариями - файл n1.doc

Родионов А.Г. Образцы исковых заявлений в гражданском судопроизводстве с комментариями
Скачать все файлы (1166.5 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc1167kb.19.02.2014 02:29скачать

n1.doc

  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25
Образцы исковых заявлений в гражданском

судопроизводстве с комментариями
А.Г.Родионов,

начальник юридического отдела

филиала ОАО "Белагропромбанк -

Минское областное управление"
Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 1 марта 2008 г.
Используемые в тексте сокращения:
ГК - Гражданский кодекс Республики Беларусь;

ТК - Трудовой кодекс Республики Беларусь;

ЖК - Жилищный кодекс Республики Беларусь;

КоЗ - Кодекс Республики Беларусь о земле;

УК - Уголовный кодекс Республики Беларусь;

КоБС - Кодекс Республики Беларусь о браке и семье;

КоАП - Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях;

ГПК - Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь;

УПК - Уголовно-процессуальный кодекс Республики Беларусь;

ХПК - Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь.
ВВЕДЕНИЕ

ЗАЩИТА НАРУШЕННОГО ИЛИ ОСПАРИВАЕМОГО ПРАВА

В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ
Целью настоящего издания является защита законных прав и интересов граждан Республики Беларусь и в конечном итоге искоренение правового нигилизма в нашем обществе. Знание гражданами своих прав и способность их защитить в судебном порядке позволит наиболее полно реализовать идею создания правового государства.

В соответствии со статьей 11 ГК защита гражданских прав осуществляется путем:

1) признания права;

2) восстановления положения, существовавшего до нарушения права;

3) пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения;

4) признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, установления факта ничтожности сделки и применения последствий ее недействительности;

5) признания недействительным акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;

6) самозащиты права;

7) присуждения к исполнению обязанности в натуре;

8) возмещения убытков;

9) взыскания неустойки;

10) компенсации морального вреда;

11) прекращения или изменения правоотношения;

12) неприменения судом противоречащего законодательству акта государственного органа или органа местного управления и самоуправления;

13) иными способами, предусмотренными законодательством.

Согласно статье 6 ГПК заинтересованное лицо вправе в установленном порядке обращаться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права либо охраняемого законом интереса. Средством такой защиты является чаще всего иск, внешней формой которого служит исковое заявление.

Исковое заявление о возбуждении дела подается в суд в письменной форме с копиями по числу ответчиков (статья 242 ГПК).

Содержание искового заявления о возбуждении дела должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к процессуальным документам. Так, согласно статье 109 ГПК процессуальный документ должен содержать:

1) наименование суда, в который он подается;

2) наименование и место жительства (место нахождения) подателя документа, а также его представителя, если процессуальный документ подается представителем;

3) наименование и место жительства (место нахождения) имеющих непосредственный интерес в исходе дела лиц (абзац второй части второй статьи 54 ГПК);

4) наименование документа (исковое заявление, жалоба, возражение против иска и т.д.);

5) сущность заявленного требования или ходатайства, а также их обоснование;

6) перечень приложений;

7) подпись подателя документа или его представителя и дату подачи.

В исковом заявлении должны быть также указаны:

1) точное обозначение требований истца, а если требования являются имущественными, то и цена иска;

2) факты, которыми истец обосновывает свои требования;

3) доказательства, подтверждающие каждый из упомянутых фактов;

4) другие данные, вытекающие из ГПК и иных законодательных актов, необходимые для решения вопроса о принятии искового заявления (соблюдение досудебного порядка разрешения дела и т.п.).

Кроме того, исковое заявление о возбуждении дела может включать требования об обеспечении иска, о совершении судьей действий, необходимых для подготовки дела к судебному разбирательству, о рассмотрении дела в отсутствие истца, о немедленном исполнении решения и т.п.

Если исковое заявление подается представителем, то к иску должен быть приложен документ, удостоверяющий полномочия представителя (статья 243 ГПК).

В случаях, предусмотренных ГПК и иными актами законодательства, процессуальные документы должны содержать и другие обязательные реквизиты, а также приложения к процессуальным документам (часть 2 статьи 109 ГПК).

Каждое заявление, первоначальное и встречное, заявление третьего лица, заявляющего самостоятельные требования на предмет спора, должно оплачиваться государственной пошлиной, кроме тех случаев, когда заинтересованное лицо освобождено от несения судебных расходов.

При несоблюдении заявителем требований, изложенных в статьях 109, 242, 243 ГПК, и неуплате государственной пошлины судья выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает истца и предоставляет ему срок для исправления недостатков. Если истец в установленный срок устранит недостатки, иск считается поданным в день его первоначального представления в суд. В противном случае исковое заявление считается неподанным и возвращается истцу.

На определение судьи об оставлении искового заявления без движения может быть подана частная жалоба или принесен частный протест (статья 248 ГПК).

Допускается защита гражданских прав непосредственными действиями лица, права которого нарушаются, если такие действия не сопряжены с нарушением законодательства (часть 1 статьи 13 ГК).
Глава 1

ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО ДЕЛАМ, ВОЗНИКАЮЩИМ

ИЗ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
1.1. Исковое заявление о восстановлении на работе

и оплате за время вынужденного прогула
Статья 233 ТК предусматривает два вида органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссии по трудовым спорам и суды. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке (граждан Республики Беларусь, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей, - статья 320 ТК; граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, - статья 321 ТК).

Согласно части 2 статьи 241 ТК непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2) работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.

К исковому заявлению по трудовому спору прилагаются необходимые документы: справка о заработной плате, копии приказов, выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам и др.

Статья 242 ТК устанавливает сроки обращения за разрешением трудовых споров. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч. 1 ст. 242 ТК).

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.

Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ст. 243 ТК).

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Наниматель может произвести указанные выплаты при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров (ст. 244 ТК).

В соответствии со статьей 246 ТК в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.
В суд _________________________________

_______________________________ области
Истец: ________________________________

(Ф.И.О., год рождения, адрес)

Ответчик: _____________________________

(наименование, адрес)

Третье лицо: __________________________

(Ф.И.О.)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и оплате

за время вынужденного прогула
Я работал(а) __________________________________________________

на (в) _____________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с ____________________. Приказом _________ от ______________________

(число, месяц, год) (номер) (число, месяц, год)

я уволен(а) ________________________________________________________

(основание увольнения)

Увольнение считаю незаконным: _________________________________

(указать обстоятельства,

____________________________________________________________________

на основании которых истец считает увольнение неправомерным)

С _______________________ я не работаю.

(число, месяц, год)

В соответствии со статьями 241, 242, 243, 244 Трудового кодекса

Республики Беларусь и руководствуясь статьей 6 Гражданского

процессуального кодекса Республики Беларусь
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе ________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) _____________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

2. Взыскать с _________________________________________________

(наименование предприятия,

____________________________________________________________________

организации, учреждения)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с

_______________________ по день восстановления на работе.

(число, месяц, год)
Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Справка о размере заработной платы за последние два

календарных месяца работы.

4. Копия искового заявления для ответчика.
Дата Подпись
1.2. Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания
В соответствии со статьей 198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (подп. 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, п. 1 ст. 47 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда (например, работников транспорта, таможенной службы и др.) могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

Статья 199 ТК устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания. Так, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 200 ТК).

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом (распоряжением) руководителя.

Дисциплинарные взыскания к отдельным категориям работников с особым характером труда (ст. 204 ТК) могут применяться также органами (руководителями), вышестоящими по отношению к органам (руководителям), указанным выше.

Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 201 ТК).

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника (ч. 4 ст. 201 ТК).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 242 ТК).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (ч. 1 ст. 203 ТК).
В суд _________________________________

_______________________________ области
Истец: ________________________________

(Ф.И.О., год рождения, адрес)

Ответчик: _____________________________

(наименование предприятия,

_______________________________________

организации, учреждения, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о снятии дисциплинарного взыскания
Я работаю в качестве __________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) _____________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с _____________________. Приказом _________ от _____________________

(число, месяц, год) (номер) (число, месяц, год)

на меня наложен ____________________________________________________

(вид дисциплинарного взыскания)

за _________________________________________________________________

(характер нарушения трудовой дисциплины, изложенного в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и

незаконным _________________________________________________________

(указать мотивы)

____________________________________________________________________

Комиссия по трудовым спорам ________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного

взыскания без удовлетворения.

В соответствии со статьями 202, 241, 242 Трудового кодекса

Республики Беларусь и руководствуясь статьей 6 Гражданского

процессуального кодекса Республики Беларусь
ПРОШУ:
1. Отменить наложенное на меня приказом _______________ от

(номер)

____________________________________ дисциплинарное взыскание в виде

(число, месяц, дата)

____________________________________________________________________

(вид дисциплинарного взыскания)

2. В обоснование моих требований вызвать в суд свидетелей

____________________________________________________________________

(Ф.И.О., адрес)
Приложение:

1. Копия приказов о приеме на работу и наложении взыскания.

2. Выписки из решения комиссии по трудовым спорам.

3. Копия искового заявления.
Дата Подпись
1.3. Исковое заявление о взыскании заработной платы
В порядке, установленном главой 17 ТК, рассматриваются и споры по вопросам взыскания заработной платы, например об оплате труда, возникающие в связи с применением установленных тарифных ставок, должностных окладов, норм выработки, норм обслуживания и сдельных расценок; об оплате труда при переводе на другую работу, за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни; о выплате премий, предусмотренных положениями о премировании, круге лиц, подлежащих премированию, и т.п. Причем непосредственно в суде разрешаются, в частности, споры об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным увольнением или переводом, когда этот вопрос не разрешен судом одновременно при рассмотрении спора о восстановлении на работе (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК), и др.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   25
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации