Рабочая программа - Организационная культура - файл n1.doc

Рабочая программа - Организационная культура
Скачать все файлы (143.5 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc144kb.18.02.2014 19:31скачать

n1.doc

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

КУРСА (дисциплины, модуля)

«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА»

Направление подготовки «Управление персоналом»
Профиль подготовки «Управление персоналом предприятия», «Управление персоналом в образовательном учреждении»


2011

Составитель (и):


к.э.н., ст. преподаватель кафедры «Стратегического и операционного менеджмента»

./____________/

(подпись)


Рабочая программа составлена на основании Федерального государственного образовательного стандарта 2011 года и рассмотрена на заседании кафедры «Стратегический и операционный менеджмент»

«__» ___________________ 20__ г. Протокол № __

Заведующий кафедрой:


./____________

(подпись)

Рабочая программа утверждена на заседании предметно-методической комиссии «Менеджмент»

«__» ___________________ 20__ г. Протокол № __

Председатель учебно-методической комиссии:


/____________

(подпись)

Курс: 2

Форма обучения: очная/очно-заочная/заочная

Семестр: 4

Трудоемкость: 3 зачетных единицы

Количество аудиторных часов: 10

Из них: лекций – 4

практических занятий – 6

Количество внеаудиторных часов – 98

Форма промежуточной аттестации: контрольная работа, зачет
Дисциплина «Организационная культура» включена в базовую часть профессионального цикла дисциплин в структуре основной образовательной программы подготовки бакалавров по направлению «Управление персоналом».
Цель дисциплины:

Целью преподавания дисциплины «Организационная культура» является овладение теоретико-методологическими основами диагностики, формирования, поддержания и развития организационной культуры как инструмента социального управления, а также понимание общих закономерностей и культурных стереотипов поведения человека на рабочем месте.
Задачи курса:



Ожидаемые результаты:

Освоение дисциплины направлено на формирование у бакалавра в соответствии с целями основной образовательной программы и задачами профессиональной деятельности следующих компетенций:

знание корпоративных коммуникационных каналов и средств передачи информации, владение навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций (ПК-62);

владение навыками диагностики организационной культуры и умение применять их на практике (ПК-68).
В результате изучения дисциплины студент должен:

знать: этические нормы деловых отношений; сущность и методы управления организационной культурой;

уметь: анализировать внешнюю и внутреннюю срезу организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал; диагностировать организационную культуру и разрабатывать управленческие решения, направленные на ее улучшение; диагностировать проблемы морально-психологического климата в организации и разрабатывать управленческие решения, направленные на их разрешение;

владеть: современными технологиями управления поведением персонала (управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности; формирования и поддержания морально-психологического климата в организации; управления повышением этического уровня деловых отношений и эффективности делового общения; управления организационной культурой; управления конфликтами и стрессами; управления безопасностью организации и ее персонала; управления междисциплинарными отношениями); методами оценки экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом.

.

Принципы отбора содержания и организации учебного материала


Содержание курса распределяется главным образом между лекционной и практической частями на основе принципов дополнительности: практические занятия не дублируют лекции. В лекционном курсе главное место отводится общетеоретическому аспекту проблем оценивания результатов обучения в современной системе образования. На практических занятиях рассматриваются различные аспекты и тенденции развития современной управленческой мысли. В основу отбора содержания и организации учебного материала данной дисциплины положены следующие принципы:

 

Междисциплинарные связи

Дисциплина «Организационная культура» относится к базовой части профессионального цикла дисциплин.

Для освоения дисциплины «Организационная культура» студенты используют знания, умения, навыки, сформированные в ходе изучения следующих дисциплин: психология, философия, основы управления персоналом, а также предполагает междисциплинарные связи с такими дисциплинами, как: организационное поведение, управление социальным развитием персонала, мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Дисциплина «Организационная культура» является предшествующей для изучения следующих дисциплин: оценка персонала, профессиональная диагностика персонала, кадровый аудит.
Образовательные технологии

В рамках данной учебной дисциплины предусмотрено использование интенсивных обучающих технологий интерактивного характера: аудиовизуальные технологии обучения, дистанционные образовательные технологии, мастер-классы, учебные дискуссии, технологии развития критического мышления, рефлексивные технологии, технологии проектной деятельности, деловые игры. Эти технологии совместно с самостоятельной работой студентов решают задачи формирования и развития умений и навыков студентов, как основы общекультурных и профессиональных компетенций.


Текущая аттестация качества усвоения знаний

В качестве оптимальных видов контроля усвоения содержания по учебной дисциплины могут быть рекомендованы творческая реферативная работа, контрольная работа, сообщения на семинаре, составление коллажей по темам изучаемого курса, написание синквейнов, участие в деловых играх, формирование портфолио как одной из эффективных технологий оценивания и учета учебных достижений по дисциплине
Промежуточная аттестация качества усвоения знаний

Дисциплина завершается зачетом с использованием тестовых заданий, в рамках которого проверяется усвоение фактического и теоретического материала, усвоение базовых понятий.
Тематический план дисциплины






Раздел (модуль) дисциплины

Всего часов (в трудоемкости)

Аудиторные

Самостоятельная работа студентов, включая индивидуальные консультации

Лекции

Семинарские (практические) занятия

1.

Тема 1 Введение. Культура как явление

16

2




14

2.

Тема 2. Понятие и характеристики организационной культуры, ее функции

16

2




14

3.

Тема 3. Классификации организационной культуры

14







14

4.

Тема 4. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры

16




2

14

5.

Тема 5. Формы передачи организационной культуры

16




2

14

6.

Тема 6. Управление организационной культурой

16




2

14

7.

Тема 7. Профессиональный имидж

14







14




ИТОГО:

108

4

6

98


Основное содержание
Тема 1 Введение. Культура как явление

Системный подход к изучению культуры основные компоненты организационной культуры (ценности, коммуникационные системы, внешний вид персонала, трудовая этика и мораль, характер взаимодействия и пр.):

Основная литература
  1. Шаталова Н.И. Организационная культура. М.: Экзамен, 2006

  2. Шейн Эдгар Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2011


  3. Элвессон Мэтс. Организационная культура /Пер. с анг. – Х.: Изд. Гуманитарный центр, 2005.

Дополнительная литература

  1. Гибсон Дж.Л, Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х.-мл. Организации: поведение, структура, процессы. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2000.

  2. Попов С.А. Стратегическое управление: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 4. – М.: ИНФРА-М, 2000.


Тема 2. Понятие и характеристики организационной культуры, ее функции.

Понятие, структура и содержание организационной культуры; содержание и показатели анализа организационной культуры. Функции ОК. Национальные деловые культуры.

Основная литература

  1. Гуияр Ф.Ж., Келли Д.Н. Преобразование организации. СПб.: Питер, 2000.

  2. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А.Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

  3. Корпоративная культура и управление изменениями / Пер. с анг. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.

Дополнительная литература

  1. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: Регламентация и управление: Учеб. пособие для слушателей образоват. учреждений, обучающихся по программе МВА/В.Г. Елиферов, В.В.Репин. - М.: ИНФРА- М, 2005.

  2. Модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”: Модуль 3 “Общее управление организацией: принципы и процессы” - М. “Дело”, 1999.

Тема 3. Классификации организационной культуры

Типология Г. Хофштеда. Типология Т.Е. Дейла и А.А. Кеннеди. Типология Акоффа. Типология М. Бурке. Типология С. Ханди. Типология Ф. Клукхона и Ф.Л. Штротбека.

Основная литература

  1. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. – М., 2001.

  2. Карпов А. В. Психология менеджмента: Учебное пособие. - М., 2000.

  3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М., 2003.

Дополнительная литература

    1. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: Регламентация и управление: Учеб. пособие для слушателей образоват. учреждений, обучающихся по программе МВА/В.Г. Елиферов, В.В.Репин. - М.: ИНФРА- М, 2005.

    2. Модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”: Модуль 3 “Общее управление организацией: принципы и процессы” - М. “Дело”, 1999.


Тема 4. Формирование, поддержание и изменение организационной культуры

Факторы, влияющие на формирование ОК. Внешая адаптация и внутренняя интеграция. Методы поддержания ОК. Методы изменения ОК.

Основная литература

  1. Глумаков В.Н. Организационное поведение. ЗАО «Финстатинформ», 2002.

  2. Гуияр Ф.Ж., Келли Д.Н. Преобразование организации. СПб.: Питер, 2000.

  3. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А.Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

Дополнительная литература

  1. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб, 2000.

  2. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, 2000.


Тема 5. Формы передачи организационной культуры

Истории и легенды. Ритуалы. Символы могущества компании. Язык. Символический менеджмент.

Основная литература

  1. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. – М., 2001.

  2. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А.Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

  3. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб, 2000.

Дополнительная литература

  1. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, 2000.

  2. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. издание. Спб.: Питер, 2006.

  3. Элвессон Мэтс. Организационная культура /Пер. с анг. – Х.: Изд. Гуманитарный центр, 2005.



Тема 6. Управление организационной культурой

Соотношение понятий организационная культура и корпоративная культура. Способы управления ОК и рекомендации руководителям.

Основная литература

  1. Джордж Дж.М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А.Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

  2. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб, 2000.

  3. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. издание. Спб.: Питер, 2006.

  4. Элвессон Мэтс. Организационная культура /Пер. с анг. – Х.: Изд. Гуманитарный центр, 2005.

Дополнительная литература

  1. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, 2000.

  2. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. издание. Спб.: Питер, 2006.

  3. Элвессон Мэтс. Организационная культура /Пер. с анг. – Х.: Изд. Гуманитарный центр, 2005.


Тема 7. Профессиональный имидж

Роль профессионального имиджа в формировании организационной культуры. Дресс-код. Основные критерии формирования положительного профессионального имиджа.

Основная литература

  1. Грошев И.В. Организационная культура: Учеб. пособие / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М., 2004

  2. Карпов А. В. Психология менеджмента: Учебное пособие. - М., 2000. - 584 с.

  3. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М., 2000.

Дополнительная литература

  1. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: Регламентация и управление: Учеб. пособие для слушателей образоват. учреждений, обучающихся по программе МВА/В.Г. Елиферов, В.В.Репин. - М.: ИНФРА- М, 2005.

  2. Модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”: Модуль 3 “Общее управление организацией: принципы и процессы” - М. “Дело”, 1999.


Основные понятия (тезаурус)
Адаптация

Дресс-код

Интеграция

Коммуникационные системы

Культура

Легенды

Нормы

Организационная культура

Отбор персонала

Отношение

Поведение

Психологический климат

Ритуал

Символический менеджмент

Убеждения

Ценности

Организация самостоятельной работы студентов.

Данный вид работы предполагает:


Учебно-методическое и информационное обеспечение курса
Основная литература

  1. Шаталова Н.И. Организационная культура. М.: Экзамен, 2006

  2. Шейн Эдгар Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2011



Дополнительная литература


  1. Асмолов А.Г. Психология личности. М.: МГУ, 1990.

  2. Виханский О.С. Стратегическое управление. - М.: Гардарика, 2001.

  3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. 5-е изд. - М.: Гардарика, 2005.

  4. Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу “Менеджмент”. - М.: Гардарика, 2005.

  5. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. – М., 2001.

  6. Гибсон Д., Д. Иванцевич, Д. Доннели. Организации: нововведение, структуры, процессы. - М., Инфра-М, 2000.

  7. Грошев И.В. Организационная культура: Учеб. пособие / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М., 2004

  8. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие для вузов/ Пер. с англ. под ред. проф. Е.А.Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

  9. Елиферов В.Г., Репин В.В. Бизнес-процессы: Регламентация и управление: Учеб. пособие для слушателей образоват. учреждений, обучающихся по программе МВА/В.Г. Елиферов, В.В.Репин. - М.: ИНФРА- М, 2005.

  10. Карпов А. В. Психология менеджмента: Учебное пособие. - М., 2000. - 584 с.

  11. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. – М., 2000.

  12. Курс МВА по менеджменту/ Под ред. А.Р. Коэна. 2-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.

  13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2003.

  14. Модульная программа для менеджеров “Управление развитием организации”: Модуль 3 “Общее управление организацией: принципы и процессы” - М. “Дело”, 1999.

  15. Первин Л., Джон О. Психология личности: Теория и исследования. М., 2000.

  16. Психологическая наука в России ХХ столетия: проблемы теории и истории. М.: Изд-во Ин-та психологии РАН, 1997.

  17. Райченко А.В. Общий менеджмент:Учеб. пособие для слушателей образоват. учреждений, обучающихся по программе МВА.-М.:ИНФРА-М,2005.

  18. Самосознание и защитные механизмы личности: Хрестоматия. Самара: Изд. дом "БАХРАХ-М", 2000.

  19. Спивак В.А. Корпоративная культура. – СПб, 2000.

  20. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, 2000.

  21. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. СПб.: Питер, 1997.

  22. Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р. Организационное поведение. издание. Спб.: Питер, 2006.

  23. Элвессон Мэтс. Организационная культура /Пер. с анг. – Х.: Изд. Гуманитарный центр, 2005.


Интернет ресурсы
http://www.aup.ru/books/i006.htm Электронные книги по управлению персоналом и экономике труда

http://www.betec.ru/secure/index.php?id=4&sid=05&tid=14 Информационно-методические материалы по построению систем управления, примеры бизнес-моделей и процессов предприятий.

www.ecsocman.edu.ru – портал по социологии, экономике и менеджменту.

www.eurofound.eu.int – официальный сайт «Европейской ассоциации по улучшению условий жизни и труда»

http://grebennikon.ru/cat-195-1-2.html электронная библиотека журналов Издательского дома «Гребенников»

http://www.cfin.ru

http://www.eup.ru

Управление 3000

Развитие бизнеса.Ру

http://www.tokarev.nnov.ru/mc-ma.htm

http://www.cfin.ru/index.shtml

E-executive
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации