Факторы, определяющие условия труда на предприятии; Система показателей оценки условий труда категорий работников - файл n1.docx

Факторы, определяющие условия труда на предприятии; Система показателей оценки условий труда категорий работников
Скачать все файлы (42.6 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.docx43kb.18.02.2014 16:55скачать

n1.docx




СОДЕРЖАНИЕ
1 Факторы, определяющие условия труда на предприятии…………………3

2 Система показателей оценки условий труда категорий работников………8

3 Задача………………………………………………………………………….16

4 Список использованных источников………………………………………..18
1 ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ


В научной организации труда, как того требует ее предмет, под условиями труда необходимо понимать систему взаимодействующих в трудовом процессе производственных факторов, обеспечивающих наиболее рациональное использование умственных и физических способностей людей при сохранении их высокой работоспособности в течение длительного периода времени работы. Иными словами, категорию «условия труда» можно охарактеризовать лишь совокупным воздействием на человека внутренних и внешних производственных факторов, определяющих уровень производительных затрат труда и непроизводительного потребления рабочей силы в процессе труда и производства [1, с. 144].

Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека, подразделяется на санитарно-гигиенические, физиологические (психофизиологические), эстетические.

Санитарно-гигиенические факторы включают: микроклимат производственного помещения, состояние воздушной среды, уровень шума, вибрации, ультрафиолетовых, инфракрасных, ионизирующих, электромагнитных излучений, степень освещенности производственных помещений. Соответствие этих факторов требуемым нормам и стандартам является предпосылкой нормальной работоспособности человека.

Микроклимат производственного помещения характеризуется температурой воздуха, его влажностью, скоростью движения, атмосферным давлением. Температура воздуха в помещении зависит от требований технологии производства, установленного оборудования, наружной температуры. В зависимости от уровня тепловыделения производственные помещения подразделяют на «холодные» и «горячие».

Состояние воздушной среды в рабочей зоне характеризуется количеством примесей (пыли, газов, паров) в мг/л или г/мі. Санитарными нормами определяется предельно допустимая концентрация (ПДК) примесей в воздухе рабочей зоны.

В зависимости от спектра и интенсивности облучения работающих ультрафиолетовыми лучами условия труда на рабочих местах характеризуются следующим образом:

- нормальные, при которых работающие подвержены неактивному облучению;

- допустимые, при которых работающие подвержены активному облучению при наличии неполной защиты (например, щитки при электросварке и т.п.);

- неблагоприятные, при которых работающие подвержены активному облучению при отсутствии защиты (при работе с ртутно-кварцевыми лампами и пр.).

Создание благоприятного климата на рабочих местах предполагает оптимизацию температуры, влажности, скорости движения воздуха и его барометрического давления. Благоприятный температурный режим на производстве обеспечивается [2, с. 91]:

- теплоизоляцией «горячего» оборудования или его отдельных узлов;

- герметизацией нагреваемых поверхностей;

- автоматизацией процессов, связанных с избыточным выделением тепла и влаги.

В «горячих» цехах («литейка», кузнечно-прессовый участок, отделение термообработки) рекомендуется:

- охлаждение стен и потолка;

- применение охлаждающих экранов на рабочих местах;

- естественное проветривание;

- искусственное кондиционирование.

В целях профилактики простудных заболеваний в холодный период года рекомендуется делать воздушно-тепловые завесы и шлюзы в воротах, дверных и технологических проемах производственных помещений.

Уровень шума характеризуется силой звука, определяемой в децибелах (дБ), его частотой в герцах (Гц) и октавой – интервалом частот.

Производственный шум оказывает маскирующее действие, затрудняет понимание речи, звуковых сигналов, неблагоприятно сказывается на внимании. Санитарными нормами устанавливаются допустимые уровни шума на рабочих местах. Снижение шума достигается звукоизоляцией – устройством звукозаграждающих конструкций, применением звукопоглощающих материалов, экранированием. В качестве индивидуальных средств защиты применяют наушники, заглушки и пр.

Отрицательное воздействие на организм оказывает вибрация. При оценке ее влияния на организм человека различают допустимую ( в пределах установленного норматива) и неблагоприятную, превышающую допустимую величину. Для защиты от вибрации используют специальные приспособления (настилы, спецобувь, рукавицы с наладонниками из резины и поролона).

Важным показателем санитарно-гигиенических условий труда является освещенность. Она характеризует степень освещения рабочих мест и производственных помещений. Уровень освещенности устанавливается в зависимости от характера и точности работы, размеров объекта, сложности его различения и контраста рассматриваемого объекта с фоном.

Улучшение освещенности должно производиться в соответствии с нормами, установленными для производственных помещений и определяющими ее минимальный уровень для работ различной точности. При этом учитывается характеристика фона, контраста, источника и общий характер освещения (естественное, искусственное, местное, общее, комбинированное).

Естественное освещение обладает преимуществами перед искусственным по интенсивности, спектральному составу и экономичности, является наиболее гигиеничным, оказывает оздоровляющее биологическое воздействие на организм и положительно влияет на психику. Коэффициент естественной освещенности на рабочих поверхностях оборудования для механических цехов должен соответствовать нормативной величине 4-4,5 при верхнем освещении.

Искусственное общее освещение служит для создания светового фона в помещении и должно обеспечивать на рабочих местах не менее 10% необходимой освещенности. Отношение максимальной освещенности от общего искусственного освещения газоразрядными лампами к минимальной не должно превышать 1,5. Во избежание производственных травм недопустимо применение на рабочих местах только искусственного местного освещения.

Комбинированное освещение применяется на производственных участках в темное время суток и зимний период года. При этом недостаточное по нормам верхнее естественное освещение через окна, фонари и световые проемы в покрытии дополняется искусственным – местным освещением, создаваемым светильниками с лампами накаливания.

Кроме обеспечения заданного уровня освещенности рабочей зоны, освещение рабочего места должно:

- быть равномерным, что достигается его постоянством и рациональным распределением яркости в поле зрения;

- обеспечивать необходимый яркостной контраст между рассматриваемым материальным производственным объектом и общим фоном;

- способствовать правильному выбору источника света, особенно на тех производствах, где требуется тонкое различение цветов.

Естественную, искусственную и смешанную освещенность помещения и рабочих мест оценивают по данным замеров с учетом фона рабочей поверхности, размера и окраски предмета труда. На основе анализа освещенности производственных помещений и рабочих мест разрабатываются мероприятия по обеспечению оптимального уровня освещенности и улучшения его качества [3, с. 134].

Психофизиологические условия труда определяются содержанием и характером трудового процесса, физической и нервнопсихологической нагрузкой, темпом, ритмом, монотонностью действий и движений рабочего. Психофизиологическое обоснование глубокого технологического (пооперационного) разделения труда состоит в том, чтобы устранить монотонность действий и движений, а значит, преждевременное утомление рабочего по связанным с ней причинам.

Длительность элементов трудового процесса и производственной операции должна находиться в допустимых пределах и содержать разнообразные трудовые приемы, выполнение которых обеспечивает чередование нагрузок на работника.

В практике производственного менеджмента разработаны организационные, технические и психофизиологические мероприятия по снижению отрицательных последствий слишком детального пооперационного разделения труда, применяемые при высокой и очень высокой степени монотонности [2, с. 82]:

- повышение сложности и содержательности операций за счет их укрупнения (в массовом производстве проводится при синхронизации операций для обеспечения работы непрерывнопоточной линии);

- периодическая смена трудовых функций в течение рабочего дня или недели (в рамках профессии, должности);

- совмещение профессий, функций и работ (в рамках специальности, квалификации);

- рационализация режима труда и отдыха на основе изучения динамики работоспособности;

- использование специальной окраски стен или рисунка обоев (это связано с совершенствованием эстетических условий труда);

- трансляция функциональной музыки.

К эстетическим факторам относятся цветовое оформление интерьеров производственных помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, модели спецодежды.

Чистота в производственном помещении, правильно подобранная цветовая окраска стен, потолка, пола и оборудования, форма и покрой одежды, специально подобранная функциональная музыка – все это создает хорошее настроение, повышает работоспособность.

Для повышения уровня освещенности и получения равномерно рассеянного освещения рекомендуется окраска интерьера (стены, потолки, строительные конструкции), производственной мебели, оборудования и организационной оснастки в светлые цвета, обладающие высоким коэффициентом отражения. Например, светло-бежевый – 0,65, салатовый – 0,7, цвет слоновой кости – 0,75 (для справки: белый цвет имеет коэффициент отражения 0,85).

Самым эстетически и гигиенически благоприятным для глаз являются цвета средневолновой части спектра: желто-зеленый, зеленый, зелено-голубой, сине-голубой, поскольку человеческий глаз приспособлен к природной гармонии цветов (неба, воды, деревьев, листвы, травы, песка).

При окраске оборудования и организационной оснастки следует обеспечивать цветовой контраст между основным материально-производственным объектом и общим фоном. Например, в машиностроении для предметов и средств труда стального, серебристого цвета (сталь, чугун, алюминий, титан) практикуется фон бежевого цвета с желтоватым отливом, а для материальных производственных объектов из красных металлов (медь, бронза, латунь) – фон синевато-серого или салатового цвета.

Вообще-то цвет производственного оборудования подвержен моде. Не такой скоротечной, как мода на одежду, но изготовители вынуждены к ней прислушиваться, точнее – присматриваться. И моду эту диктуют известные производители станочного и прессового оборудования из Швейцарии, Германии, Италии и других европейских стран. Короче, здесь следует просто следить за их каталогами, чтобы закупленное оборудование и стены не создавали цветовой диссонанс [2, с. 108].

Опыт ряда предприятий показал, что умелое применение музыки помогает повысить производительность труда, снизить брак. При этом для различных видов трудовой деятельности подбирается соответствующее звуковое сопровождение.
2 СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Нормальная организация труда в рыночной экономике основана на рациональном и бережливом использовании ограниченных ресурсов в процессе производства товаров и услуг в соответствии с законами спроса и предложения. Важнейшим элементом производственных ресурсов является труд, в процессе осуществления которого участвует весь персонал предприятия. Высокая работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно из первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление производством должны предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, т.е. умственных, физических и предпринимательских способностей работников.

Каждый из рассмотренных факторов, особенно санитарно-гигиенические и психофизиологические группы, оказывает определенное воздействие на здоровье и работоспособность рабочего. Если несколько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека. Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего [4, с.109]. Зная эти пределы и объективно определив фактические величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшению условий труда.

Поскольку производственные условия труда рассматриваются с точки зрения их влияния на организм работающего, оценка их фактического состояния должна основываться на учете последствий такого влияния на здоровье человека. При этом очень важно учесть все многообразие факторов, формирующих условия труда. Под влиянием конкретных условий формируются три качественно определенных основных функциональных состояния организма:

- нормальное;

- пограничное (между нормой и патологией);

- патологическое.

Важнейшим фактором условий труда является степень утомляемости работников. Как показали исследования, при работе с высоким нервно-эмоциональным напряжением отдельные физиологические показатели в начале работы изменяются в разных направлениях и только при значительном утомлении эти изменения становятся однозначными. На этом основании было предложено разделить все методики, с помощью которых изучается состояние организма в процессе труда, на три группы по степени чувствительности к развивающемуся утомлению [1, с. 135]:

- компенсированное утомление, характерное для нормального функционального состояния организма;

- субкомпенсированное утомление, которым отличаются различные степени пограничного состояния;

- декомпенсированное утомление, присуще, как правило, патологическим состоянием организма.

Как свидетельствуют многочисленные исследования отечественных физиологов труда, степень совокупного воздействия всех факторов на работоспособность человека в наиболее полной мере могут характеризовать такие показатели, как тяжесть и интенсивность труда. Понятие «тяжесть» работы одинаково применимо как к физическому, так и умственному труду, в том числе и к тем операциям, которые выполняются во вредных и опасных условиях. Тяжесть труда является интегральным критерием оценки не только работоспособности человека, но и условий его труда на каждом рабочем месте.

Условия труда характеризуют ряд показателей тяжести труда - это рабочее положение и поза, преимущественное пребывание на ногах, частые наклоны туловища, темп выполняемых производственных операций, сотрясение тела под действием вибрации, метеорологические условия, все виды излучений, контакт с токсическими веществами, наличие профессиональных вредностей и т.д.

1) Рабочее положение и поза:

- горизонтальное положение (при некоторых горных работах, работах по ремонту оборудования, сварочных работах внутри резервуаров, работы по монтажу на высотах);

- согнутое либо полусогнутое положение - на корточках, на коленях, вызывающее длительное давление на кожу, суставы;

- периодическое нахождение в неудобной позе (уточняется, сколько процентов рабочего времени смены, работающий пребывает в этой позе);

- стереотипные рабочие движения за смену (уточняется количество стереотипных движений за смену, как при локальной нагрузке, так и при региональной).

2) Преимущественное пребывание на ногах, ходьба, перемещения.

3) Вынужденные частые наклоны туловища (некоторые работы в сельском хозяйстве - сборка чая, хлопка, посадка рассады, прополка вручную бахчевых культур, в садоводстве, на молочно-товарных фермах, на стройке - при укладке полового настила, облицовке стен плитками) - уточняется количество вынужденных наклонов туловища за смену.

4) Темп выполняемых производственных операций (работа на конвейере, полуавтоматических станках, в прядильно-ткацком производстве).

5) Рабочий режим (нарушения привычной ритмичности жизни и режима труда наблюдаются при сменности в работе, вахтовом методе, ночных сменах и др.).

6) Сотрясение тела под действием вибрации как общей, так и локальной (работа тракториста, комбайнера, бульдозериста, обрубщика, клепальщика, работников городского и железнодорожного транспорта).

7) Метеорологические условия труда (высокая или низкая температура окружающей среды, перепады температур, влажность, наличие или отсутствие сквозняков, скорость движения воздуха).

8) Все виды излучений (ионизирующее, лазерное излучение, магнитное поле, инсоляция), воздействие статического электричества, электрического поля.

9) Контакт с токсическими веществами, сосудистыми ядами и т.п.

10) Наличие профессиональных вредностей.

11) Запыленность воздуха, повышенный уровень шума, атмосферное давление.

Помимо условий труда работы дифференцируют по преобладающему производственному фактору тяжести или напряженности труда.

В большинстве профессий сочетаются элементы как физического, так и умственного труда. При этом в современных профессиях преобладают высокие интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки. Этим обусловлено большое самостоятельное значение физиологии умственного труда.

К умственному труду относят работы, связанные с приемом и переработкой информации, при выполнении которых требуется значительное напряжение сенсорного аппарата, внимания, памяти, активация мышления и эмоциональной сферы.

Все виды умственного труда в гигиене труда делят на пять основных групп:

1) Операторский труд (профессии операторов, связанные с управлением машинами, оборудованием, технологическими процессами).

Труд связан с большой ответственностью и высоким нервно-эмоциональным напряжением.

2) Управленческий труд (руководители предприятий и учреждений, учителя, преподаватели). Труд связан с чрезмерным ростом объема информации, дефицитом времени для ее переработки, повышением социальной значимости и личной ответственности за принятие решений, нерегулярностью нагрузки, нестандартностью принимаемых решений, периодическим возникновением конфликтных ситуаций.

3) Творческий труд (научные работники, писатели, композиторы, артисты, художники, архитекторы, конструкторы). Труд предполагает создание новых алгоритмов на основе многолетней подготовки и высокой квалификации. Работники должны иметь хорошую память, инициативность, способность к длительному сосредоточению внимания, что приводит к повышенному нервно-эмоциональному напряжению.

4) Труд медицинских работников. Универсальные черты профессии - контакт с больными людьми, дефицит информации, высокая ответственность при принятии решений.

5) Труд учащихся и студентов, требующий напряжения памяти, внимания, восприятия, с возникновением стрессовых ситуаций во время контрольных работ, зачетов, экзаменов.

Комплексным показателем, характеризующим влияние внутренних факторов условий труда на уровень производительных затрат рабочей силы в трудовом процессе, является интенсивность труда. Она определяет величину трудовых затрат, расходуемых на производство продукции и услуг, в единицу рабочего времени. Интенсивность труда, как известно, взаимно связана с его производительностью. Их характеристикой служат затраты труда: повышение производительности труда означает уменьшение трудовых затрат на единицу продукции, а повышение интенсивности – увеличение затрат труда в единицу времени. Процессы, хотя и разные, но они тесно связаны между собой. С повышением интенсивности труда на производстве до нормального уровня, как правило, возрастает и его производительность.

В общем виде интенсивность труда можно представить отношением его производительных затрат в процессе труда к продолжительности рабочего времени и рассчитывается по формуле (2.1) [1, с. 147]:


Ит = Зт/Рв,
где Зт – количество затраченного труда;

Рв – рабочее время.
Для измерения количества производительно затраченного труда на производстве могут быть использованы разнообразные показатели. Это – собственно затраты труда или рабочего времени, количество выпущенной продукции, расходование рабочей силы, человеческой энергии, увеличение числа обслуживаемых станков, расширение арены труда, уплотнение рабочего времени, степень напряженности рабочей силы, регулярность труда, его однообразие, непрерывность, затраты мускулов, нервов, мозга и т.д. Некоторые из перечисленных факторов можно применять для характеристики трудовых затрат с экономических позиций, другие – с организационных, третьи – с физиологических. В каждом конкретном случае должен быть выбран наиболее объективный показатель затрат.

Предлагаемый критерий интенсивности и тяжести труда для интегральной оценки влияния различных производственных факторов на организм человека опирается на современную физиологическую теорию и экспериментальные исследования. Экспериментально было установлено, что под влиянием выполненной работы в конкретных условиях производства в организме человека формируется определенное функциональное состояние, которое может служить критерием оценки воздействия различных производственных факторов. Каждое из трех функциональных состояний организма (как уже отмечалось ранее), которое может быть названо нормальным, пограничным или патологическим, имеет свои отличительные признаки, по которым его можно отнести к той или иной категории. Качественная и количественная характеристики результатов трудовой деятельности, физиологические параметры и показатели здоровья зависят от того, в каком функциональном состоянии находится человеческий организм. Степень тяжести работы и причины формирования того или иного функционального состояния организма человека зависят в одном случае от рабочей нагрузки – как физической, так и умственной, в другом – от условий внешней среды, в третьем – от совокупного воздействия этих факторов. В зависимости от преобладающего вида нагрузки можно оценивать функциональное напряжение в процессе труда либо как степень физической тяжести работы, либо как степень нервной напряженности труда. По степени физической тяжести и нервной напряженности труда физиологами предложена классификация работ на четыре группы в зависимости от того, какая нагрузка в данном случае преобладает – физическая или нервная.

В качестве критериев для оценки тяжести и напряженности труда могут быть использованы такие физиологические показатели, которые характеризуют нагрузку мышечной, сердечно-сосудистой, эндокринной и центральной нервной системы. При этом одни физиологи считают, что классификация тяжести и напряженности труда женщин должна быть принципиально отличной от классификации труда мужчин. Другие признают необходимость строгой регламентации как физической нагрузки, так и сферы применения женского труда в промышленности, а также наличие различных признаков того или иного функционального состояния организма у мужчин и женщин. Однако большинство исследователей подтверждают, что наиболее общие реакции организма на совокупность факторов условий труда однозначны у мужчин и женщин, и в этом между ними не может быть принципиальных различий. А это означает, что медико-физиологическая классификация работ и условий их выполнения по тяжести может быть единой для оценки труда как женщин, так и мужчин [1, с. 135].

Исходя из гигиенических критериев (СанПиН 13-2-2007 «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2007 г. № 176), условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные [5].

Оптимальные условия труда (1-й класс) — такие условия, при которых сохраняется здоровье работников и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклиматических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за оптимальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма, возникающие под их воздействием, восстанавливаются во время регламентированных перерывов или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

Оптимальные и допустимые условия труда относят к безопасным.

Вредные условия труда (3-й класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, выходящих за пределы гигиенических нормативов и оказывающих неблагоприятное действие на организм работающего и (или) его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4 степени вредности:

1-я степень 3-го класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья;

2-я степень 3-го класса (3.2) — уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению производственно обусловленной заболеваемости (что проявляется повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет работы);

3-я степень 3-го класса (3.3) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (производственно обусловленной) патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4-я степень 3-го класса (3.4) — условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные условия труда (4-й класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. При этом работа должна проводиться в соответствующих средствах индивидуальной защиты и при строгом соблюдении режимов, регламентированных для такого вида работ и обеспечивающих безопасность для здоровья работников.

Для оценки факторов условий труда осуществляются измерения, их результаты сравниваются с гигиеническими нормами, затем — с критериями ГКУТ и Инструкции. Так, при уровне шума ниже нормы условия труда оцениваются как допустимые (класс 2); если он равен 83 дБА при норме 80 дБА, такое превышение оценивается классом 3.1, а условия труда по данному фактору — как вредные, 1-й степени.

Оценка условий труда дается по химическим и биологическим факторам, пыли и аэрозоли; шуму, вибрации, инфразвуку, ультразвуку, микроклимату, электромагнитным полям и излучениям, освещенности, ионизирующему излучению и аэроионизации. Они относятся к группе санитарно-гигиенических. Вторую группу составляют показатели тяжести трудового процесса (рабочая поза, масса груза, темп и др.), третью (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и др. нагрузки) — его напряженности.

Нервно-эмоциональная напряженность труда оценивается по степени загрузки или уплотненности рабочего дня, числу выполняемых операций, времени, затраченному на операцию, сложности и количеству принимаемой информации, изменениям анализаторных систем и психических функций.

Общая оценка условий труда по классу (степени) проводится на основании оценок по всем факторам производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

Общая оценка условий труда на рабочем месте устанавливается по наиболее высокому классу и степени вредности.

При наличии 3-х и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.

При наличии 2-х и более факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, относящихся к классам 3.2, 3.3 и 3.4 — условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

Превышение нормативов даже по одному из санитарно-гигиенических показателей или тяжести труда позволяет отнести условия труда к вредным и (или) опасным в зависимости от степени превышения норм. «Вредность» по фактору «напряженность трудового процесса» устанавливается только при превышении норм по 6 и более отдельным показателям [6].

Таким образом, Гигиеническая классификация основана на принципе дифференциации отклонений фактических значений факторов производственной среды и характера трудового процесса от допустимых значений по гигиеническим регламентам и отнесения условий труда к определенному классу вредности за потенциальную опасность повреждения здоровья.

  1. ЗАДАЧА


На предприятии со среднесписочной численностью ППП 3000 человек и средней выработкой на 1 работающего 150000 ден. ед. потеряно 15800 рабочих дней в связи с заболеваемостью. Средний размер оплаты по больничным листам – 14500 ден. ед., фонд рабочего времени одного работника – 236 дней, доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции – 25%, рентабельность произведенной продукции – 13%.

Определить общий экономический ущерб и сумму увеличения себестоимости на предприятии за счёт снижения выпуска продукции и оплаты регрессных исков, если последние приняты за 300 дней профессиональных заболеваний. Сделать выводы.

Решение:
1) Определим ВП (выпуск продукции в стоимостном выражении):
ВП = ГВ * ЧР,
где ГВ – среднегодовая выработка рабочего

ЧР – среднесписочная численность работников
3 000*150 000 = 450 000 000 ден.ед.
2) Определим годовой фонд рабочего времени рабочих (ФРВг):
ФРВг = ФРВ * ЧР,
где ФРВ – фонд рабочего времени на одного работника

ЧР – среднесписочная численность работников
236*3 000 = 708 000 человеко-дней.
3) Определим сколько человек фактически работало в связи с заболеваемостью:
708 000-15 800 = 692 200/236=2 933чел.
4) Определим показатель ВП за вычетом оплаты больничных листов:

(2 933*150 000)–(14 500*67)=439 950 500–971 500 = 438 978 500 ден.ед.
5) Определим общий экономический ущерб:
450 000 000 - 438 978 500 = 11 021 500 ден.ед.
Вывод: В результате снижения числа рабочих на 67 человек и оплаты по больничным листам в размере 971 500 ден.ед. общий экономический ущерб предприятия составил 11 021 500 ден.ед
6) Определим ВП за счёт оплаты регрессных исков:
708 000-15 500 = 692 500/236=2 934 чел.

(2 934*150 000)-(14 500*66)=440 100 000- 957 000= 439 143 000 ден.ед
7) Определим на сколько измениться сумма валовой прибыли предприятия в связи с заболеваемостью и оплаты регрессных исков (? ВП):
? ВП = 450 000 000 – 439 143 000 = 10 857 000 ден.ед.
8) Определим сумму увеличения себестоимости выпускаемой продукции за счет снижения выпуска продукции и оплаты регрессных исков (?СС):

?СС = ?ВП/Р,

где ВП – валовая прибыль

Р – рентабельность произведенной продукции
?СС = (10 857 000 /13)*25 = 20 878 846 ден.ед
Вывод: В результате снижения выпуска продукции и выплаты регрессных исков на общую сумму 10 857 000 ден.ед. себестоимость выпускаемой продукции увеличилась на 20 878 846 ден.ед.
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации