Кадровая политика предприятия, классификация инвестиций - файл n1.doc

Кадровая политика предприятия, классификация инвестиций
Скачать все файлы (169 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc169kb.18.02.2014 10:12скачать

n1.doc


МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ИНСТИТУТ



Оглавление

контрольной работы по дисциплине «Экономика предприятия»

на темы «Кадровая политика предприятия», «Классификация инвестиций».

Введение.………………………………………...……...…..….…....................3


1. Кадровая политика предприятия...........................................................….3

1.1. Понятие «кадровой политики»............................................................3

1.2. Структура кадров..................................................................................5

1.3. Задачи кадровой политики...................................................................6

2. Классификация инвестиций.........................................................................8

2.1. Понятие инвестиций ............................................................................8

2.2. Реальные и финансовые инвестиции .................................................8

2.3. Прямые и портфельные инвестиции...................................................9

2.4. Классификация инвестиций по срокам, формам собственности на

инвестиционные ресурсы, регионам, рискам и другим признакам........9

3. Задача............................................................................................................12

3.1. Графическое решение задачи.............................................................13

Заключение…………………………………………………………….............15

Список используемой литературы………………………..………….............16

Введение.

В условиях рыночных отношений, которые характеризуются многообразием форм собственности, в том числе частной конкуренцией, товаропроизводителей, предпринимательством и отсутствием государственного контроля за производством и распределением изготовленной продукции, возрастает значение основного звена промышленности и народного хозяйства в целом – предприятия (фирмы).

Экономика предприятия (от греч. oikos – хозяйство, nomos – закон) изучает объективные экономические законы и закономерности ведения хозяйствования, включает широкий спектр управленческих, организационных, технико-экономических и информационных проблем, форм, методов и правил рационального использования ресурсов с целью создания и распределения материальных и духовных благ, без которых не может обходиться как отдельный индивид, так и общество в целом.

Если экономика в целом представляет собой фундамент, на котором покоятся все без исключения компоненты системы жизнеобеспечения людей, то ее основным звеном и ядром являются предприятия (фирмы), где производятся все материальные блага.

В данной контрольной работе мною будут рассмотрены два вопроса и задача. В первой части работы речь пойдет о "Кадровой политике предприятия". Во второй части рассмотрен вопрос о "Классификации инвестиций". В конце контрольной работы будет письменное и графическое решение задачи.
1. Кадровая политика предприятия.

1.1. Понятие «кадровой политики».

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно:

Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются.

Трудовой потенциал – это конкретные работники, эффективность использования которых в трудовом процессе известна.

1.2. Структура кадров.

Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы – рабочие и служащие. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих выделяют следующие категории работающих:

руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовать их выполнение. Они подразделяются на линейных, возлагающих относительно обособленные хозяйственные системы, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы или службы;

специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности;

собственно служащие – работники осуществляющие подготовку и оформление документов, учет их и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.).

Кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.

1.3. Задачи кадровой политики.

Целевая задача кадровой политики может быть решена по-разному, и выбор альтернативных вариантов достаточно широк:

а) переводить на сокращенные формы занятости;

б) использовать на несвойственных работах, на других объектах;

в) направлять на длительную переподготовку и т.п.

При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия, такие как:

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему:

  1. Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия. В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии.

  2. Кадровая политика должно быть достаточно гибкой. Это значит, что она должна быть, с одной стороны, стабильной, поскольку именно со стабильностью связаны определенные ожидания работника, с другой – динамичной, т.е. корректироваться в соответствии с изменением тактики предприятия, производственной и экономической ситуации. Стабильными должны быть те ее стороны, которые ориентированны на учет интересов персонала и имеют отношение к организационной культуре предприятия.

  3. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с определенными издержками для предприятия, кадровая политика должна быть экономически обоснованной, т.е. исходить из его реальных финансовых возможностей.

  4. Кадровая политика должна обеспечить индивидуальный подход к своим работникам.

Таким образом, кадровая политика направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства.

2. Классификация инвестиций.

2.1. Понятие инвестиций.

Инвестиции (от англ. investment) означает "капитальные вложения", однако в настоящее время этот время этот термин трактуется более широко. Инвестиции – это вложения финансовых средств в различные вид экономической деятельности с целью сохранения и увеличения капитала.

Инвестиции осуществляются в различных формах. С целью систематизации анализа и планирования инвестиций они могут быть сгруппированы по определенным классификационным признакам. Классификация инвестиций определяется, таким образом, выбором критерия, положенного в ее основу. Базисным типологическим признаком при классификации инвестиций выступает объект вложения средств.

2.2. Реальные и финансовые инвестиции.

Классификация инвестиции показана на рис. 1. Различают реальные (или капитальные) и финансовые (портфельные) инвестиции.

Реальные инвестиции – это вложения средств в физический капитал предприятий, например, в создание новых основных фондов, реконструкцию старых фондов или их техническое перевооружение. Финансовые инвестиции – это вложения в покупку акций и других ценных бумаг и использование иных финансовых инструментов с целью увеличения финансового капитала инвестора. Другой разновидностью финансовых инвестиций является покупка недвижимости (земельных участков), имущественных прав, лицензий, патентов, товарных знаков, других форм нематериальных активов с целью их перепродажи, сдачи в аренду и иного использования, приводящего к увеличению и сохранению в течение определенного периода времени первоначально вложенного (инвестиционного) капитала. В ряде экономических теорий собственно инвестициями считаются только инвестиции в создание реального капитала, в отличие от финансовых инвестиций.

2.3. Прямые и портфельные инвестиции.

Также выделяют прямые и портфельные (непрямые) инвестиции.
Прямые инвестиции выступают как вложения в уставные капиталы предприятий (фирм, компаний) с целью установления непосредственного контроля и управления объектом инвестирования. Они направлены на расширение сферы влияния, обеспечение будущих финансовых интересов, а не только на получение дохода.
Портфельные инвестиции представляют собой средства, вложенные в экономические активы с целью извлечения дохода (в форме прироста рыночной стоимости инвестиционных объектов, дивидендов, процентов, других денежных выплат) и диверсификации рисков. Как правило, портфельные инвестиции являются вложениями в приобретение принадлежащих различным эмитентам ценных бумаг, других активов.

Достаточно часто реальные и финансовые инвестиции рассматривают как соответственно прямые и портфельные. При этом в одних случаях под прямыми инвестициями понимают

2.4. Классификация инвестиций по срокам, формам собственности на инвестиционные ресурсы, регионам, рискам и другим признакам.

В зависимости от стадии инвестирования различают нетто-инвестиции (в основание проекта), реинвестиции - это вновь освободившиеся инвести­ционные ресурсы, используемые на приобретение или изготовление новых средств производства и другие цели. Такие инвестиции могут быть направлены на замену име­ющихся объектов новыми, рационализацию и модернизацию технологического оборудования или процессов. Изме­нение объемов выпуска (производства), диверсификацию, связанную с изменением номенклатуры; созданием новых видов продукции и организацией новых рынков сбыта, на обеспечение выживания предприятия (фирмы) в перспективе (например, на НИОКР, подготовку кадров, рекламу, охрану окружающей среды и др.). Брутто-инвестиции (включают нетто-инвестиции и реинвестиции).

В зависимости от характера участия в процессе инвестирования – прямые инвестиции (при непосредственном участии инвестора в выборе объекта) и непрямые (осуществляются инвестиционными компаниями и иными финансовыми посредниками).

Формы инвестиционной деятельности могут быть также классифицированы по срокам, формам собственности на инвестиционные ресурсы, регионам, отраслям, рискам и другим признакам.
По срокам вложений выделяют краткосрочные, и долгосрочные инвестиции.
Под краткосрочными инвестициями понимаются обычно вложения средств на период до одного года. Данные инвестиции носят, как правило, спекулятивный характер. Долгосрочные инвестиции — на срок свыше одного года.

По формам собственности на инвестиционные ресурсы выделяют частные, государственные, иностранные и совместные (смешанные) инвестиции.
Под частными (негосударственными) инвестициями понимают вложения средств частных инвесторов: граждан и предприятий негосударственной формы собственности. Частные инвестиции могут осуществлять и акционерные, страховые компании, коммерческие банки, различные инвестиционные и другие фонды.

Государственные инвестиции — это вложения, осуществляемые государственными органами власти и управления, а также предприятиями государственной формы собственности.
К иностранным инвестициям относят вложения средств иностранных граждан, фирм, организаций, государств.
Под совместными (смешанными) инвестициями понимают вложения, осуществляемые отечественными и зарубежными экономическими субъектами.
По региональному признаку различают инвестиции внутри страны и за рубежом.
Внутренние (национальные) инвестиции включают вложения средств в объекты инвестирования внутри страны.

Инвестиции за рубежом (зарубежные инвестиции) понимаются как вложения средств в объекты инвестирования, размещенные вне территориальных пределов данной страны.
По рискам различают агрессивные, умеренные и консервативные инвестиции. Данная классификация тесно связана с выделением соответствующих типов инвесторов.
Агрессивные инвестиции характеризуются высокой степенью риска. Они характеризуются высокой прибыльностью и низкой ликвидностью.
Умеренные инвестиции отличаются средней (умеренной) степенью риска при достаточной прибыльности и ликвидности вложений.
Консервативные инвестиции представляют собой вложения пониженного риска, характеризующиеся надежностью и ликвидностью.

Классификация инвестиций (рис. 1)

По влиянию на конкурентные позиции предприятия




Пассивные инвестиции




Активные инвестиции




В зависимости от объекта инвестирования



Реальные

инвестиции




Финансовые

(портфельные)

инвестиции




Инвестиции

в научно-

техническую

продукцию




Нематериальные инвестиции (в имущественные права и права на интеллектуальную собственность




В зависимости от стадии инвестирования




Нетто-инвестиции




Реинвестиции




Брутто-инвестиции




В зависимости от характера участия в процессе инвестирования




Прямые инвестиции




Непрямые инвестиции




В зависимости от срока инвестирования




Краткосрочные (до1 года) инвестиции




Долгосрочные (более 1года)

инвестиции




В зависимости от формы собственности


Частные инвестиции




Государственные инвестиции




Иностранные

инвестиции




Смешанные

инвестиции




По региональному признаку




Внутренние инвестиции




Зарубежные инвестиции




В зависимости от уровня риска




Инвестиции с низким уровнем риска




Инвестиции

со средним

уровнем риска




Инвестиции с высоким уровнем риска








Инвестиции могут осуществляться в различных формах. Классификация форм инвестиций определяется выбором критерия, положенного в ее основу. Основным критерием классификации инвестиций выступает объект вложения средств.

3. Задача.

Провести финансовый операционный анализ.

Дано: Выручка от реализации составляет 117 млн. руб.

Переменные издержки составляют 47 млн. руб.

Постоянные издержки составляют 56 млн. руб.

Физический объем реализации составляет 520 шт.

Следует рассчитать:

  1. валовую моржу,

  2. коэффициент валовой маржи,

  3. порог рентабельности,

  4. запас финансовой прочности (в рублях и %),

  5. прибыль продаж,

  6. силу воздействия операционного рычага.

Решение.

        1. Валовая моржа равна выручка от реализации минус переменные издержки 117 – 47 = 70 млн. руб.

        2. Коэффициент валовой моржи равен валовая моржа деленная на выручку от реализации 70 : 170 = 0,60

        3. Порог рентабельности в рублях равен постоянные издержки деленные на коэффициент валовой моржи 56 : 0,6 = 93,34 млн. руб.

        4. Запас финансовой прочности в рублях равен выручка от реализации минус порог рентабельности в рублях 117 – 93,34 = 23,66 млн.руб.

        5. Запас финансовой прочности в процентах равен ЗПФ в рублях деленный на выручку и умноженный на 100 % (23,66 : 117) * 100 = 21 %

        6. Совокупные издержки равны постоянные издержки плюс переменные издержки 47 + 56 = 103 млн. руб.

        7. Прибыль равна выручка минус совокупные издержки 117 – 103 = 14 млн. руб.

        8. Сила воздействия операционного рычага равна валовая моржа деленная на прибыль 70 : 14 = 5 раз.


3.1. Графическое решение задачи.

Координатная плоскость по оси ОХ будут штуки, по оси ОУ будут рубли.

1. Строим прямую постоянных издержек. Это горизонталь на уровне 56 млн. руб.

2. Строим прямую выручки, соединяем начало координат и точку А. Точка А имеет по оси ОХ физический объем реализации 520 штук, по оси ОУ выручка 117 млн. руб.

3. Строим прямую суммарных издержек, соединяем начало прямой постоянных издержек с точкой В, которые имеют координаты по оси ОХ физический объем производства, по оси ОУ совокупные издержки.

Точка пересечения выручки и суммарных издержек это есть порог рентабельности точка С. По оси ОХ порог рентабельности в штуках, по оси ОУ порог рентабельности в рублях.


Для Российской действительности запас финансовой прочности – меньше 30 % считается убытком. В данной задачи ЗПФ составляет 21 %. Для увеличения ЗФП свыше 30 % надо уменьшить постоянные издержки примерно до 49 млн. руб.

Заключение.

Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Она имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу.

Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.

Наибольшее распространение в российской экономике получила классификация инвестиций на прямые, портфельные. Прямые инвестиции — инвестиции в данное предприятие, объем которых составляет не менее 10% акционерного капитала этого предприятия. Портфельные инвестиции — это инвестиции в ценные бумаги данного предприятия, объем которых составляет менее 10% акционерного капитала.

Принятие решения об инвестициях является стратегической, одной из наиболее важных и сложных задач управления. При этом в сфере интересов инвестора оказываются практически все аспекты экономической деятельности, начиная от окружающей социально-экономической среды, показателей инфляции, налоговых условий, состояния и перспектив развития рынка, наличия производственных мощностей, материальных ресурсов и заканчивая стратегией финансирования проекта.
Список использованной литературы.

  1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с.

  2. Зевеке О.Ю. Лекции по экономике предприятия. 2008.

  3. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 528 с. – (Высшее образование).

  4. Татаренко Н.О., Поручник А.М. Теории инвестиций: Учебное пособие. – К.: КНЭУ, 2000. – 372 с.

  5. Управление персоналом организации/Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1999. – 296 с.


Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации