Особенности и современные тенденции развития рынка труда - файл n1.doc

Особенности и современные тенденции развития рынка труда
Скачать все файлы (484 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc484kb.17.02.2014 06:57скачать

n1.doc

  1   2   3   4


Особенности и современные тенденции развития рынка труда
Содержание:


Введение………………………………………………………………………..

3

Глава 1. Рынок труда и его особенности: теория вопроса……………

5

1.1.Сущность, свойства и модели рынка труда……………………………...

5

1.2.Механизмы и способы регулирования рынка труда…………………….

8

Глава 2. Современная стадия формирования рынка труда……………

13

2.1.Особенности и перспективы мирового рынка труда……………………

13

2.2.Российский рынок труда и его особенности……………………………..

16

Глава 3. Российский рынок труда в эпоху кризиса……………………

19

3.1.Кризис и проблемы рынка труда…………………………………………

19

3.2.Новые тенденции рынка труда……………………………………………

21

3.3.Основные направления действий на рынке труда в период кризиса….

24

Заключение……………………………………………………………………..

28

Список использованной литературы………………………………………

30

Приложения






Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать, причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным. Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. И проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для отдельного государства процессы и явления.

Здесь сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения.

Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью и благосостоянием.

Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. А одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости этого населения. Проблемы рынка труда и безработицы являются наиболее актуальными и на сегодняшний день.

Цель данного исследования - раскрыть понятие рынок труда, сделать его анализ, определить особенности, выявить современные тенденции, обозначить проблемы, найти пути их решения. В соответствии с целью поставить и решить следующие задачи:

Объектом исследования является российский рынок труда на современном этапе.

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние рынка труда, а также практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.

С учетом специфики темы структура работы позволяет посвятить первую часть теоретическим вопросам формирования и функционирования рынка труда. Вторую - современной стадии мирового рынка труда, его перспективам; проблемам и тенденциям развития российского рынка труда. Третью часть - новым реалиям в связи с мировым экономическим кризисом, а также описать действия участников рынка труда в этот период.
1. РЫНОК ТРУДА и его особенности: ТЕОРИЯ ВОПРОСА

Сущность, свойства и модели рынка труда.

Рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд - решающий фактор производства и жизни общества.

Рынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работу по своим способностям и навыкам, а работодателям - нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности. На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Система отношений на рынке труда складывается из трех ос­новных компонентов: отношения между наёмными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости); отношения между субъектами рынка труда и государством.

Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования и взаимодействия сил на рынке (рис.1).






Наемные работники Работодатели






Государство






Профсоюзы Организации работодателей


(рис.1)

Создаётся база основного механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил. Рынок труда имеет ряд важных особенностей, влияющих на его функционирование:

1. Неотделимость товара(труда) как процесса расходования рабочей силы от владельца (своего носителя).

2. Длительность отношений между продавцом и покупателем.

3.Универсальность товара (рабочей силы); человек способен овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни.

4. Мобильность рабочей силы - способность работников менять место, где они трудятся, в поисках более выгодных условий.

5. Постоянная конкуренция среди покупателей-работодателей в борьбе за наиболее ценных специалистов.

6. Кроме денежных присутствуют другие аспекты. Это прежде всего условия труда, карьерный и профессиональный рост.

7. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т. д.

8. Высокая степень индивидуализации сделок. Каждый работник уникален, а каждое рабочее место предъявляет к претендентам свои специфические требования.1

Рассмотрим то, что на этом рынке общего с другими рынками ресурсов производства. В рыночной экономике все товары, услуги, факторы производства, в том числе труд, имеют цену. На рынке труда ценой рабочей силы является заработная плата.

Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Наиболее традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. При первой работник получает деньги за выполнение своих обязанностей в течение определенного времени, и размер оплаты растет прямо пропорционально этому времени. При сдельной же оплате труда работник получает определенную сумму денег за каждое вышедшее из его рук изделие или за каждую выполненную им производственную операцию. Чем больше он сделал - тем выше сумма, которая ему выплачивается. Эти системы просты и удобны, присутствуют по сей день во многих странах мира. Однако сегодня все более широкое распространение в развитых странах получают новые методы определения размеров оплаты труда, где большая часть заработка зависит от личного вклада работника в дела его предприятия (оцененного его начальниками), а также от успехов и доходов фирмы в целом. Эти новые формы оплаты труда тесно связаны со стремлением руководителей фирм как можно сильнее заинтересовать работника в успехе всего предприятия в целом, а не только в его личных хороших результатах.

Участие в успехе. Так можно сформулировать главную мысль, лежащую в основе наиболее современных методов стимулирования труда наемных работников. Но появились и более совершенные формы стимулирования, основанные на том, что наемные работники становятся совладельцами предприятий, на которых они работают (это напоминает идеи Лассаля).

Пенсионное стимулирование. Пенсия - денежное пособие, получаемое гражданином после достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определенное число лет по найму. Человеческий разум давно догадался превратить страх перед нищей старостью в стимул лучшей работы. В этих целях был создан пенсионный механизм, при котором размер пенсии по старости прямо зависит от размера заработной платы и срока работы по найму.

На этом рынке есть предел падения цен. И это существенное отличие рынка труда. Конечно, если любой иной товар не распродается, то его владелец (производитель или продавец) товара будет снижать цену до тех пор, пока товар не будет куплен. Это позволит если и не получить прибыль, то хотя бы возместить часть затрат на изготовление этого товара. С рабочей силой дело обстоит иначе - у нее есть минимальная цена, ниже которой она стоить просто не может. Эта цена определяется прожиточным минимумом. Прожиточный минимум - уровень доходов, необходимых для приобретения человеком количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения, хотя бы на самом низком уровне, его потребностей в одежде, обуви, оплате жилья, транспортных услугах, предметах гигиены.

На современном рынке труда прожиточный минимум, сохранив свое значение, реально служит лишь нижней границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран, прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей.

Рынки труда классифицируют по пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости: международный, национальный, региональный, внутрифирменный. Классификация рынков труда также происходит по различным другим признакам: социальным, профессиональным, возрастным и т.д.

МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА - модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и так далее. В этой связи различают несколько наиболее известных моделей рынка труда: японская, американская, шведская (См.приложение№1).

Механизмы и способы регулирования рынка труда.

Цена рабочей силы – заработная плата выполняет важную, регулирующую рынок труда экономическую функцию. Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели (закон спроса). И соответственно: чем ниже плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем меньшее число людей готовы заниматься такой работой (закон предложения). На пересечении этих интересов и рождается равновесная цена рабочей силы - та заработная плата, при которой совпадает число людей, готовых заниматься определенной работой, и число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

Рынок труда также регулируется спросом и предложением товаров – рабочей силы и рабочих мест. Если растёт спрос на рабочую силу, повышая заработную плату то это привлекает наёмный труд, повышая его предложение. В итоге оказывается, что рост спроса создаёт рост предложения, снижающего спрос. И наоборот, рост предложения, насыщая спрос, сменяется отливом рабочей силы под натиском снижающейся заработной платы. При экономическом подъеме резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, это порождает инфляцию, съедающую рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательской способности.

Важна роль прибыли предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Вполне естественно и закономерно его стремление извлечь из купли рабочей силы максимальную выгоду при наименьших затратах. Стремясь уменьшить затраты на наём рабочей силы и увеличить прибыль, предприниматель модернизирует, внедряет новые, более производительные технологии, совершенствует организацию труда производства, что требует персонала меньшей численности, но более квалифицированного состава. В результате происходят глубокие изменения во всех частях рынка труда. Доход предпринимателя является экономической основой его инвестиционной инициативы. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. Прибыль предпринимателя является регулирующей силой, повышающей или снижающей цену труда и определяющей движение рынка труда. Поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Конкуренция и есть тот экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. 1 Последняя побуждает наёмных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии, т.е. приводить в движение и регулировать рынок труда.

С одной стороны, интересы наемных работников и работодателей противоположны. С другой стороны, они до крайности нуждаются друг в друге. В этой связи Кейнс указывал на жизненную необходимость создания государственного контроля. И хотя предполагаемые меры, отмечал Кейнс, покажутся ужасающим потрясением основ частного предпринимательства,- это единственное практически возможное средство избежать полного разрушения существующей рыночной экономики.2 Наиболее значительными пороками общества рыночного саморегулирования Кейнс считал его неспособность обеспечить полную занятость на рынке труда и произвольное, несправедливое распределение богатства и доходов. Чтобы не допустить социальной напряжённости, он предложил систему государственного вмешательства в рыночное регулирование. Государство разрабатывает программы занятости, социальной защиты той части населения, которая находится за чертой бедности. Чтобы уменьшить безработицу, государство должно проводить финансово-бюджетную политику, которая предоставляла бы предпринимателям выгодные условия вложения капиталов в создание дополнительных рабочих мест. Эффективность экономического вмешательства государства, помимо регулирования занятости и доходов заключается в его попытках исправить «ошибки» рынка. Например, строительство государством дорог, линий связи и других объектов, неподъёмных для частного предпринимательства, но необходимых ему.

Многие полагают ошибочным ограничивать государственное регулирование рыночной экономики и рынка труда только экономическими методами по рецептам Кейнсианства.

Хотя сторонники рыночного саморегулирования (неоконсерватизма) вообще считают вредным и недопустимым глубокое вмешательство государства в экономику. Помощь государства бедным глушит их трудовую активность, порождает социальное иждивенчество и замедляет экономический рост. Налоговый пресс на доходы предпринимателей ограничивает средства на внедрение новых технологий, снижает прибыльность производства и способствует оттоку капитала в другие страны. Поэтому вполне естественно углубление неравенства доходов, рост инфляции и безработицы. Цена труда, норма прибыли, спрос и предложение, конкуренция - все эти рычаги саморегулирования рынка труда формируют доходы населения и распределяют богатство общества.

Фактически такой подход распространяет на общество принцип естественного отбора и выживания сильнейшего. Это привлекательная сторона рыночного саморегулирования, т.к. она ярко и образно отражает те свойства рынка, которые генерируют экономический прогресс. Однако и такой принцип жизни обществом полностью не может быть принят.

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда.

Экономические методы предполагают государственные меры финансирования кредитной, бюджетной, инвестиционной и налоговой политики, которые способствовали бы сохранению, развитию, созданию рабочих мест.

Законодательное регулирование направлено на соблюдение трудового законодательства, законных прав и интересов граждан, государственных гарантий на улучшение законодательства о труде и занятости населения.

Организационное регулирование предусматривает создание соответствующего федерального органа, государственной службы занятости населения и других государственных органов содействия занятости в стране.

Политика занятости - это совокупность мер воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена. В настоящее время можно выделить три основные модели политики занятости, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.

Европейская модель предполагает сокращение числа занятых при повышении производительности труда и, как следствие, рост доходов работающих; такая политика предполагает дорогостоящую систему пособий для большого количества безработных.

Скандинавская модель основывается на обеспечении занятости практически всем трудящимся путем создания рабочих мест в госсекторе со средними условиями оплаты труда. Такая политика рассчитана в основном на государственные средства, при дефиците которых наступает спад производства, что влечет за собой увольнения.

Американская модель ориентируется на создание рабочих мест, не требующих высокой производительности, для значительной части экономически активного населения, При этом безработица формально уменьшается, но увеличивается количество людей с низкими доходами.

Рынок труда самый сложный и взрывоопасный в системе рыночной капиталистической экономики. Здесь рождаются самые трудные социальные проблемы, которые сам по себе рынок труда не в состоянии решить. Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики. Поэтому устранение нищеты, бедности и роста неравенства является объективно необходимым фактором для достижения баланса интересов и социальной стабильности в обществе. Это тяжёлое бремя вынуждено на себя брать государство.

2. СОВРЕМЕННАЯ СТАДИЯ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА

Особенности и перспективы мирового рынка труда

Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей, направленной на создание материальных и культурных ценностей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. В условиях рыночной экономики, когда частная собственность находится в полном или частичном личном владении, формируются важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее закрепляются в людях. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство ответственности за принадлежащую ему часть национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать и укреплять.

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и менее человек. Увеличивается количество предприятий с коллективной формой собственности. Практика показывает, что на таких предприятиях выше показатели качества продукции и производительности труда, они успешнее в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды рыночных колебаний. Внимательнее и гуманнее решаются проблемы переквалификации, повышения профессионального уровня, сокращения штатов.1 Для современного рынка труда не характерно авантюрно – эксплуатационное, сиюминутно-потребительское отношение к человеку, его возможностям, как совершенно не оправдавшее себя на практике. В масштабе экономики господствует многократно проверенный международной практикой, поощряемый во всех странах передовыми процветающими корпорациями принцип: «прежде чем с человека спрашивать, ему многое нужно дать». И потому современный рынок труда имеет разветвлённую инфраструктуру. Он опирается на организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи и т.д.

В будущем изменение экономической обстановки во всём мире качественно изменит рынок труда. К такому выводу пришли эксперты аналитического бюро The Economist Intelligence Unit, опросившие 1650 гендиректоров крупных международных компаний. В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе, пишет газета «Ведомости»2. В докладе «Тенденции в экономике, индустрии и корпоративной жизни. Прогноз на 2020 год» описано пять экономических тенденций, которые, по мнению мирового топ-менеджмента, будет определять работу компаний, а значит, и влиять на спрос на трудовые ресурсы. Итак, до 2020 года на экономику будут влиять следующие факторы.

Первое - глобализация и перераспределение экономической мощи в сторону азиатских стран, прежде всего Индии и Китая.

Второе - демографические сдвиги всего мирового населения и качественное изменение трудовых ресурсов. Средний возраст работников станет больше, а женщины смогут играть в экономической жизни большую роль.

Третье - рост и атомизация подразделений компаний. В условиях, когда подразделения в рамках одной компании приобретают больше независимости, для налаживания эффективного взаимодействия необходимы будут умение договариваться, готовность к компромиссам.

Четвертое - товары и услуги станут более персонализированными. Значит, при работе с клиентами и разработке новых товаров компании должны будут проявлять известную гибкость и готовность постоянно совершенствоваться.

Пятое - наибольшая добавленная стоимость будет достигаться за счет интеллектуальной, а не материальной составляющей. Значит, любая работа потребует больших затрат творческих сил. Креативность станет более важной, чем умение следовать установленным правилам.

В соответствии с этими тенденциями и будут в ближайшее время преобразовываться компании. Как прогнозируют эксперты, выжить в конкурентной борьбе смогут только те компании, персонал которых будет адаптирован к новым условиям.

Российские эксперты готовы согласиться с мировыми оценками. По мнению специалистов, в российских компаниях, которые в девяностые годы прошли этап завоевания рынков и активной экспансии, ценились агрессивность, амбициозность и инициатива менеджеров. Сейчас же компании стремятся упорядочить свою структуру, повысить эффективность работы, поэтому от менеджеров требуется умение ставить цели и постепенно идти к их достижению. Психологический портрет кандидата уже сегодня для многих компаний не менее важен, чем профессиональные навыки. Не менее важным в будущем будет образовательный и интеллектуальный уровень работников. Если сейчас сотрудники на низовых должностях или производстве не обязаны понимать процессы, протекающие в компании, то, по мнению экспертов, в будущем это будет обязательным условием.

Если составить сводный психологический портрет менеджера будущего, то идеальный кандидат будет выглядеть так. Хорошо образованный, интеллектуальный, креативный, но имеющий навыки аналитического мышления, коммуникабельный, понимающий других людей, готовый к компромиссам и не резкий в своих суждениях человек.

Российский рынок труда и его особенности

Современный рынок труда в России сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие. Первоначальными причинами ухудшения ситуации на российском рынке труда, Минтруд называет:

Предложение рабочей силы на рынке труда в конце 20-начале 21веков оставалось относительно высоким и определялось экономическими, демографическими, миграционными, образовательными, социально-психологическими и другими факторами. Численность населения трудоспособного возраста, приостановившись в росте в начале 90-х годов (зарегистрированный в 1993 году минимум составил 83,7 миллиона человек), увеличилась к началу 2001 года до 87,3 миллиона человек до 90,1 млн. человек в 2004 г.(рис.2) Выход на пенсию относительно малочисленного поколения «детей войны» и вхождение в трудоспособный возраст среднего по численности поколения, родившегося в 80-е годы, иммиграция из ближнего зарубежья предопределили увеличение численности населения трудоспособного возраста. Эта тенденция сохранилась и в 2004-2005 годах, которые стали последними годами увеличения численности населения трудоспособного возраста.

После 2006года, когда в трудоспособный возраст начало входить поколение граждан, родившихся в период низкой рождаемости 90-х годов, произошло не только количественное сокращение трудоспособного населения, но и его качественное ухудшение - начало старения экономически активной части населения. С 2006 г.началось сокращение численности населения трудоспособного возраста. рис.2

Между тем российская экономика подошла вплотную к неизбежному этапу развития, когда для экономического роста на основе технологической модернизации отраслей требуются специалисты качественно нового уровня. Однако рынок образовательных услуг оказался не готов оперативно реагировать на изменение спроса, что не позволило решить проблему дефицита квалифицированных рабочих кадров и ликвидировать диспропорцию спроса и предложения на локальных рынках труда. Проблема кадрового потенциала и ограниченность инвестирования в современные технологии обусловливают низкий уровень производительности труда, которая выступает в качестве определяющего фактора экономического развития. Основная масса населения страны трудится на крупных и средних предприятиях, и лишь не более 7% заняты в малом бизнесе. Несмотря на усилия, предпринятые за последнее десятилетие, количество организаций малого бизнеса в России по-прежнему недостаточно. Развитие малого предпринимательства является резервом, дающим возможность поднять жизненный уровень населения и создать новые рабочие места. Особое значение в силу ряда объективных экономических и социальных причин имеет развитие малого предпринимательства для поддержания занятости сельского населения. Сельское население по сравнению с городским оказалось в большей степени вытесненным с рынка труда.

Сохраняются значительные различия уровня занятости и уровня безработицы в субъектах Российской Федерации вследствие дифференциации экономического развития регионов и низкой трудовой мобильности населения. Учитывая масштабы территории, она порождает существенные региональные различия - избыток рабочей силы в одних регионах и нехватку в других.

Действительно, многочисленные проблемы на рынке труда - разрушение системы профессионального образования, и как следствие, нехватка квалифицированных кадров, неравномерное территориальное и отраслевое распределение трудовых ресурсов, долгие годы не решались вовсе. А если решались, то весьма странным способом – массовым ввозом в страну неквалифицированной рабочей силы из слаборазвитых стран СНГ. Поверхностный подход к проблемам рынка труда привел к весьма негативным последствиям: за несколько лет приезжие попросту вытеснили коренное население из целого ряда отраслей экономики – строительства, городского транспорта, торговли, коммунальных служб.
  1   2   3   4
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации