Цена рабочей силы - файл n1.doc

Цена рабочей силы
Скачать все файлы (308.5 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc309kb.03.02.2014 19:53скачать

n1.doc

  1   2


Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Сибирский государственный индустриальный университет»
Кафедра экономики и менеджмента


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Инновационный менеджмент персонала»
Тема: «Стимулирование инновационной деятельности персонала»

Новокузнецк 2009
Содержание


Введение 3

1.Современные теории рынка труда 4

1.1. Основы классических теорий. 5

1.1.1. Спрос на труд 6

1.1.2. Предложение труда 7

1.2. Основы радикальных теорий 9

1.2.1. Спрос на труд 9

1.2.2. Предложение труда 11

1.3. Анализ теорий 12

2.Формирование спроса на труд 14

3.Формирование предложения на труд 26

4.Цена рабочей силы 36

Заключение 40

Список использованной литературы. 41

Введение


Одним из основных факторов производства является рабочая сила. Конечно, рабочая сила как производственный ресурс имеет свои особенности. Главная из них состоит в том, что рабочая сила неотделима от человека и несет социальный и политический аспект. У рабочих, в отличие от машин, имеются права, и на защите этих прав в современной рыночной экономике стоят профсоюзы и государство.

Вместе с тем, несмотря на отмеченную выше специфику рабочей силы, при ее исследовании как фактора производства можно применять тот же самый инструментарий, что и при изучении иных производственных ресурсов

Цена рабочей силы представляет собой денежное выражение ее стоимости, отражающей дифференцированный по сегментационным признакам уровень необходимых затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением на рынке труда. Цена рабочей силы может служить основой при формировании политики дифференциации уровня оплаты труда на предприятии, в отрасли, регионе, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретным работникам, нанимаемым работодателем.

Особенности функционирования рынка труда (ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости) обусловлены спецификой обращающегося на нем товара; производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации; уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы.



  1. Современные теории рынка труда

Переход к рыночной экономике вызвал коренную трансформацию всей совокупности производственных отношений, включая трудовые отношения, и новое осмысление экономических теорий, взглядов с точки зрения мирового социально-экономического развития. В особенности это касается определения понятия «рынок труда» и его сущности.

Рыночная экономика предполагает формирование системы взаимосвязанных рынков, каждый из которых, подчиняясь общей задаче обеспечения ее эффективности, имеет также свою особую, специфическую и свойственную только ему функцию. Составляя наряду с другими видами рынков (рынком товаров, рынком капитала и др.) органическую часть рыночного механизма, рынок труда выполняет в этой системе функцию соединения факторов производства и поддержания их сбалансированности. Охватывая все категории трудоспособного населения, желающего трудиться по найму и на принципах самозанятости или предпринимательства, рынок труда выступает как специфический механизм правильного распределения и перераспределения труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам деятельности и эффективного использования в соответствии с предложением труда и спросом на труд.

Формирование рынка труда, способного быстро и гибко реагировать на динамику экономического развития, — одно из важных условий создания современного эффективно действующего рыночного механизма, поскольку рынок труда призван сыграть решающую роль в преодолении сложившейся в стране неэффективной системы занятости населения, отсталости и застойности ее отраслевой, территориальной и профессиональной структур, в адаптации всей совокупности процессов занятости и трудовых отношений к условиям рыночной экономики, а также в развитии человеческого капитала.

В российской и зарубежной экономической литературе сформировались различные, конкурирующие друг с другом теории рынка труда. Нельзя сказать о том, что какая-либо из них доминирует. В каждой из высокоразвитых стран проводятся теоретические исследования и практические разработки и есть авторы, придерживающиеся во многом противоположных взглядов на основные особенности функционирования рынка труда. Тем не менее их связывает немало общего, поскольку все они базируются на признании ведущей роли рыночных механизмов в сфере труда.

Каждая теория рынка труда нуждается в достаточно строгом описании. Целью их изучения является не обоснование истинности единственно правильного концептуального подхода, а изучение условий, при которых целесообразно обратиться к той или иной теории для решения практических задач.

Выделим два класса теорий: классические и радикальные. Покажем различия между ними. Классические теории базируются на максимальном применении понятийного аппарата, используемого при анализе других рынков.

1.1.Основы классических теорий.

В масштабах того или иного региона или той или иной области производств, как правило, существует достаточно большое число работников с примерно одинаковым уровнем профессиональной подготовки, квалификации и другими общими характеристиками. Предложение труда определенного вида формируется такими работниками. А также определенное количество предпринимателей (работодателей) нуждается в работниках для выполнения схожих работ, что составляет спрос на труд определенного вида.

Это означает, что, как и любой другой рынок, рынок труда включает в себя продавцов и покупателей. В масштабах всей страны они формируют национальный рынок труда, в пределах транспортной мобильности работников — региональный. Что касается так называемых частных рынков (например, на которых действуют лишь лица, имеющие определенную специальность), то о них в рамках классических теорий говорят лишь с большой долей условности, поскольку те же самые люди при изменении условий могут начать работать и в ином качестве. Это замечание в полной мере относится к рынкам труда отраслей, профессионально-квалификационных и половозрастных групп.

1.1.1.Спрос на труд

Рассмотрим основные тенденции спроса на труд в соответствии с положениями классической теории. Предприятия комбинируют факторы производства, с тем чтобы производить товары и продавать их на рынке. При этом объем выпуска определяется следующими факторами:

Рассмотрим соответствующие им зависимости. Оценим, прежде всего, как число занятых зависит от заработной платы, считая, что все остальные факторы остаются неизменными.

Что произойдет со спросом на труд, если заработная плата возрастет? Следствием этого будет рост цены продукции, снижение спроса на нее и в конечном счете снижение занятости. Этот эффект называют эффектом масштаба, поскольку высвобождение работников не связано при этом с действием каких-либо качественных изменений.

Далее, рост зарплаты вынуждает предпринимателей внедрять новую технологию с целью замены ручного труда машинным. В результате этого еще более уменьшится занятость. Этот эффект называют эффектом замены.

Однонаправленное действие этих эффектов может быть представлено в виде монотонно убывающей линии спроса на рабочую силу.

Теперь рассмотрим другие рыночные факторы. Предположим, что спрос на продукцию растет и она реализуется даже по повышенным ценам. Это приводит к тому, что спрос на рабочую силу увеличивается независимо от уровня ее оплаты. Иными словами, линия спроса на рабочую силу смешается вправо.

То же самое произойдет, если снизится стоимость необходимых для производства продукции основных фондов. При этом мы должны, учитывать, что внедрение машин в производство не может произойти в течение краткого периода времени.

1.1.2.Предложение труда

Рассмотрим теперь классические взгляды на предложение труда в достаточно стабильных условиях. Несомненно, что число желающих выполнять определенную работу (занимать конкретную должность) будет увеличиваться вместе с ростом заработной платы и линия предложения рабочей силы будет возрастающей. Однако она, подобно линии спроса, может сдвигаться влево или вправо в случае изменения уровня заработной платы на других работах. Соответствующий график отличается от графика спроса на труд лишь тем, что линия предложения возрастает с ростом заработной платы. Следует учитывать также и то обстоятельство, что реальное число претендентов на выполнение определенной работы будет зависеть от региональных условий (в частности, от плотности населения и местонахождения предприятия).

Однако при этом на различных предприятиях величина заработной платы на конкретной работе (должности) при схожести рассмотренных в предыдущей главе параметров труда будет примерно одинакова. Линия предложения труда будет горизонтальной. Это явление прямо связано с типом выбора, стоящим перед работником. В первом случае он должен одновременно учитывать как заработную так и другие существенные особенности труда, меняющиеся с ее уровнем (это относится, например, к интенсивности труда). Горизонтальная же линия отражает предложение рабочей силы на совокупность практически идентичных работ.

Ключевым понятием классической теории является равновесная заработная плата (рис. 1). На приведенном ниже рисунке показано взаимное влияние спро­са и предложения рабочей силы, определяющее уровень заработной платы.

Пусть заработная плата равна 3,. Мы видим, что спрос превышает предложе­ние. Чтобы привлечь дополнительную рабочую силу, предприятия увеличивают оплату труда. При этом все большее число людей будет стремиться получить работу (движение по линии предложения). С другой стороны, увеличившаяся заработная плата повысит издержки производства и побудит работодателей нанимать меньшее число работников (движение по линии спроса). Если зарплата достигнет уровня 32, ситуация изменится на противоположную. Теперь предложение превышает спрос. Теперь предприниматели могут заполнить вакантные места, предлагая более низкую заработную плату. Кроме того, снижая уровень оплаты труда, они смогут удешевить продукцию, что повысит спрос на нее и позволит нанять большее число работающих.
frame3
Рисунок 1 Равновесная заработная плата

Рисунок 1 Равновесная заработная плата

Когда зарплата установится на уровне 30, все вакансии будут заполнены, а все желающие получить работу смогут сделать это. На рынке труда установится равновесный уровень заработной платы, который удовлетворит обе стороны трудовых отношений.

Уровень занятости на всем рынке, который складывается из количества занятых на каждом предприятии, показан на рис. 2.

Рисунок 2 Уровень занятости на рынке и в пределах предприятия

Равновесие на рынке может быть нарушено как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Желание избрать более престижную и высокооплачиваемую работу сдвинет кривую предложения влево. Из графика видно, что результатом этого будет увеличение заработной платы. Аналогичным будет и результат увеличения спроса на производимые данным работником товары.

На практике равновесная заработная плата подвержена одновременному воздействию как со стороны спроса, так и со стороны предложения, причем эти факторы могут действовать одно- или разнонаправленно.

1.2.Основы радикальных теорий

Перейдем теперь к изложению радикальных подходов. Здесь нет какой-либо одной всеохватывающей теории, но тем не менее различия являются столь существенными, что они выявляются даже при рассмотрении частных вопросов.

1.2.1.Спрос на труд

Спрос на труд определяется не только спросом на продукцию, но и внутренней структурой предприятия, а именно:

В частности, непересечение областей компетенций работников приводит к необходимости иметь такое число работников, которые охватывали бы все необходимые для функционирования предприятия сферы. Система управления в ее традиционном виде предполагает формирование ряда уровней и подразделений, для сбалансированного взаимодействия которых должны выполняться определенные численные соотношения. Точно так же существуют проверенные на практике нормы управляемости, превышение которых требует реорганизации структуры предприятия, а стало быть, изменения численности работников.

Соответственно, в ряде радикальных теорий утверждается, что труд является квазипостоянным (близким к постоянному) фактором производства, поскольку масштабы спроса на него относительно независимы от объема выпуска. Такому рассмотрению труда способствуют высокие издержки, связанные с наймом и увольнением работников.

Гораздо слабее здесь прослеживается связь между уровнем заработной платы и занятости. Отмечается, что рост заработной платы часто связан с изменением качественных характеристик трудовой деятельности в результате выпуска новых видов продукции, реструктуризации предприятий и т. п. Даже если при этом происходит удорожание продукции, снижение спроса по причине ее новизны может и не произойти, что часто обусловливается ее новизной. Снижение занятости в конечном счете не происходит. Качественные преобразования занятости сопровождаются относительной стабильностью ее масштабов (что не исключает, однако, увольнения одних работников и приема других). Этот процесс можно назвать процессом трансформации занятости на уровне предприятия.

Трансформация занятости имеет место и при внедрении трудосберегающей технологии. Это связано с тем, что замена ручного труда машинным обычно сопровождается ростом занятости в сферах, связанных с разработкой новой техники, ее внедрением, переработкой информации. Этот процесс проявляется главным образом на региональном уровне и находит свое выражение прежде всего в ходе создания и развития новых предприятий, а не изменений внутри них. Рассмотрев эти положения, можно сделать некоторые выводы, которые, будут относиться и к другим особенностям радикальных теорий.

Во-первых, даже в таком, казалось бы, обусловленном только внешним окружением предприятия вопросе, как спрос на труд, радикальные теории уделяют большое внимание внутренним факторам.

Во-вторых, характер анализа изучаемых процессов имеет здесь, прежде всего трудовой характер. Оригинальной, не используемой при анализе других рынков является и применяемая терминология.

В-третьих, при тщательном рассмотрении можно заметить, что при их последовательном развитии радикальные теории неизбежно выходят за рамки экономических подходов в сферу социологии, психологии и т. д.

В-четвертых, здесь происходит глубокий анализ характеристик трудовой деятельности, не связанных с рынком. Вследствие этого большее значение приобретают качественные методы исследования.

1.2.2.Предложение труда

Рассмотрим теперь радикальные взгляды на предложение труда. Несомненно, что число желающих получить работу по найму зависит от уровня заработной платы. Однако силу этой зависимости не стоит преувеличивать. Осуществление трудовой деятельности имеет значение не только как источник дохода, но и как условие включенности в систему социальных отношений, получения более высокого статуса, сохранения инвестиций в образование. Соответственно профессиональная сфера предложения труда имеет далеко не второстепенный характер и ограничивает предложение труда значительной части работников весьма жесткими рамками. Поэтому падение заработной платы далеко не всегда ведет к снижению предложения труда. К тому же в очень большом числе случаев существует возможность снижения трудовых усилий при падении ставок заработной платы.

С другой стороны, радикальные теории исходят из того, что тот или иной уровень заработной платы не является только предметом индивидуальной экономической оценки. Решающую роль в формировании уровня заработной платы играют господствующие в обществе (или конкретной социально-профессиональной среде) представления о социальной справедливости, принципах вознаграждения и его дифференциации.

Выравнивание уровня заработной платы работников, занятых одним и тем же трудом в одних и тех же условиях, для радикальных теорий рынка труда выступает, таким образом, прежде всего как социальное требование. Понятие справедливой заработной платы играет здесь такую же важную роль, как равновесная заработная плата в классической теории. При этом колебания спроса и предложения труда могут приводить к существенному отклонению величины заработной платы от ее справедливого уровня. Будучи труднодостижимыми (отчасти вследствие этих колебаний), как равновесная, так и справедливая заработная плата определяют направление изменения уровня заработной платы для различных категорий работников. Соответствующие изменения ее величины осуществляются не только в непосредственных интересах обеих сторон трудовых отношений, но и с учетом долгосрочных целей социальных групп, общественных организаций, образовательных институтов и государства. Точно так же, предметом внимания последних является и уровень занятости, который выступает в качестве относительно независимой от уровня заработной платы цели. Согласно сформированным в рамках радикальных теорий рынков труда подходам уровень занятости определяется ее масштабами в пределах относительно обособленных подсистем рынков труда, получивших название его сегментов. При этом в каждом из сегментов действуют особые факторы, определяющие масштабы занятости. В одних случаях эти факторы имеют региональный характер, в других — обусловлены действиями предприятия и спросом на его продукцию. Одни и те же факторы могут совершенно по-разному влиять на занятость в различных подсистемах рынка труда.

1.3.Анализ теорий

Попытаемся обобщить различия между классическими и радикальными подходами в таблице 1.

Таблица 1 Различие между классическими и радикальными теориями

Характеристики

Классические

Радикальные

Факторы, определяющие спрос на труд

Внешние

Как внешние, так и внутренние

Факторы, определяющие предложение труда

Экономические

Как экономические, так и социальные

Методологический подход к труду

Труд — один из факторов производства

Труд — особый фактор производства

Характер принятия решений

Индивидуальный

Коллективный

Взаимодействие сторон трудовых отношений

Двустороннее

(работник—работодатель)

Многостороннее

Основное направление динамики заработной платы

Равновесная заработная плата

Справедливая заработная плата

Уровень формирования занятости

Региональный и национальный

Сегменты рынка труда

Понятийный аппарат

Общеэкономический

Экономико-трудовой

Как мы видим, классические и радикальные теории дополняют друг друга. Их взаимодействие в последнее время осуществляется в рамках развития институциональных теорий рынка труда. Хотя они лежат за пределами классических положений, тем не менее они учитывают действие соответствующих закономерностей. Более того, в некоторых институциональных подходах можно проследить некоторый параллелизм с классическими. Так, обособленность рынка труда в пределах предприятия, не укладывающаяся в рамки классических теорий, может быть проанализирована посредством классической теории издержек мобильности.

  1. Формирование спроса на труд

Классическая экономическая школа обосновала положение о том, что спрос на труд (как и на любой производственный ресурс) порожден спросом. Это означает, что он прямо зависит от спроса на создаваемый им продукт, поскольку за редким исключением занятые в производстве люди не удовлетворяют непосредственно нужды потребителей. Поэтому важнейшей функцией предпринимателя является определение масштабов привлечения рабочей силы с целью максимального соответствия.

Поэтому спрос на труд будет зависеть от следующих факторов:

Сделаем четыре допущения, которые позволяют упростить анализ спроса на труд. Прежде всего, предположим, что каждый предприниматель имеет целью максимизацию прибыли. Во-вторых, будем считать труд и основные фонды однородными (т. е. не имеющими внутренней структуры) факторами производства. В-третьих, мы учитываем только плату за отработанное время, игнорируя неизбежные расходы на наем и обучение персонала, оплату отпусков, социальное страхование и т. п. В-четвертых, будем предполагать свободную конкуренцию на ранках труда и продукции.

При соблюдении этих предпосылок мы имеем дело с простой моделью спроса на труд. Рассмотрим ее с помощью производственной функции предприятия, показывающей соотношение между количеством ресурсов и выпуском продукции. Она может быть представлена на рисунке 3.


Рисунок 3 Производственная функция предприятия в краткосрочном периоде

Верхняя кривая показывает динамику физического объема продукции в соответствии с изменением затрат труда. Мы видим, что сначала при росте использования рабочей силы объем продукции быстро увеличивается, затем скорость прироста падает. Наконец, при некотором числе занятых объем производства начинает падать. Этот парадоксальный результат объясняется тем, что величина основных фондов остается неизменной и работники начинают попросту мешать друг другу.

Сплошная линия на нижнем графике показывает динамику предельного физического продукта труда. Он характеризует изменение физического объема продукции, связанного с добавлением каждой дополнительной единицы труда (например человеко-часа). Этот прирост будет тем существеннее, чем больше окажется наклон касательной к оси абсцисс на графике, показывающем динамику физического объема продукции. Так, в точке С этот наклон равен нулю, что соответствует нулевому значению предельного физического продукта.

Средний физический продукт труда есть не что иное, как выработка, которая определяется делением физического объема продукции на число трудовых единиц. Его динамика показана пунктиром. Эта величина может также быть представлена геометрически. Она характеризуется наклоном прямой линии, проведенной из точки начала координат к некоторой точке кривой, отражающей выпуск физического объема продукции.

С увеличением использования рабочей силы динамика трех рассматриваемых величин существенно различается. Отрезки, внутри которых характер их изменения остается постоянным, назовем уровнями использования труда.

Определим, на каком уровне труд является наиболее эффективным. Экономическая эффективность живого труда отражается выработкой. Легко увидеть, что она будет максимальной на границе II и III уровней. Однако мы должны учесть и эффективность использования основных фондов. Ей соответствует показатель фондоотдачи, который прямо не отражается на графике и в таблице. Однако поскольку основные фонды предприятия фиксированы, максимальная фондоотдача будет при наибольшем физическом объеме продукции. Из графика видно, что такое положение соответствует границе III и IV уровней (таблица 2).

Таблица 2 Динамика переменных производственной функции на различных уровнях использования труда

УровниПеременная

Физический объем продукции

Предельный продукт труда

Средний продукт труда (выработка)

I

Растет с возрастающей скоростью

Растет и превышает выработку

Растет

II

Растет с убывающей скоростью

Уменьшается, но превышает выработку

Растет

III

Растет с убывающей скоростью

Уменьшается и становится меньше выработки

Уменьшается

IV

Уменьшается

Становится отрицательным, оставаясь ниже выработки

Уменьшается
  1   2
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации