Применение социологической диагностики для определения трудовой ориентации российской молодежи, выезжающей за рубеж - файл n1.docx

Применение социологической диагностики для определения трудовой ориентации российской молодежи, выезжающей за рубеж
Скачать все файлы (211.9 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.docx212kb.01.02.2014 18:32скачать

n1.docx

1   2   3

Порядочность,

Доброта

Дисциплинированность,

Отзывчивость

Мобильность

Целеустремленность,

Инициативность

Коммуникабельность,

Добросовестность

Упорство,

Решительность

Личные качества востребованные за рубежом

Схема 1 – Личные качества востребованные за рубежом.

Большее число называло ответственность и дисциплинированность как наиболее важно качество в работе за рубежом, но стоит заметить, что все, выше указанные качества, необходимы и в работе в России.

Много плюсов и минусов есть в работе за рубежом и чтобы ее получить требуется приложить массу усилий, но не всегда занимаемая должность будет желаемой. Анализируя ответы респондентов на вопрос что для вас главное в будущей работе, заметили, что студенты в своих ответах на первое место выносят потребности высшей иерархи такие, как хорошее начальство, дружный коллектив, возможности самореализации, интересная работа, а потом уже указывались материальные составляющие: заработная плата, карьерный рост, условия работы. Это показывает, что как материально не стимулируй работника, все равно человеческое отношение и работа по душе больше способствую производительной работе сотрудника.

Еще один вопрос бы с ориентиром на будущее, нам хотелось узнать кем себя видят нынешние студенты 3 курса через десять лет, ответы мы получили практически аналогичные каждый хочет стать успешным хорошо обеспеченным специалистом, с семьей и детьми, быть счастливым человеком ни в чем не нуждаться и не имеет значение в какой стране это реализуется.

Подводя итог, отметим, что данный социологический опрос, проведенный с малым числом респондентов, все же отражает проблемы общества. Прежде всего, неуверенность студентов в завтрашнем дне, смогут ли они по окончанию университета получить достойную работу по специальности или все-таки в поисках лучшей жизни они отправятся покорять зарубежные страны, а наше общество продолжит терять свой будущий потенциал и лучшие умы. Но какими бы привлекательными не были страны зарубежья, получение даже зарубежной визы сложная процедура, а что касается работы, не всегда предлагаемая работа соответствует желаемой. Поэтому на данном этапе важно разработать программы для того, чтобы заинтересовать современную молодежь остаться работать на отечественном рынке, открыть ей перспективное стабильное и уверенное будущее.

3. Исследование причин эмиграции молодежи за рубеж и разработка путей препятствования потери интеллектуального потенциала

3.1 Причины и последствия эмиграции российской молодежи за рубеж

Проблемы российской молодёжи, по своей сути, представляют собой проблемы не только современного молодого поколения, но и всего общества в целом, от решения которых зависит не только сегодняшний, но и завтрашний день нашего общества.

Существует ряд аргументов заставляющих российскую молодежь уезжать из своей страны:

Как показывают многочисленные опросы и свидетельства, многих потенциальных эмигрантов удручает сложившаяся ситуация в стране: полуразрушенная промышленность и сельское хозяйство, рост цен на продовольствие, бытовые и транспортные услуги, разгул преступности и бандитизм, коррупция и другие негативные социальные факторы, ограничивающие возможности для развития молодежи. У значительной части российской молодежи снизился уровень гражданской ответственности и возросла политическая индифферентность, утрата социальной идентификации с прежними структурами, ценностями и нормами, вызванный многими негативными явлениями и неуверенностью в своем будущем. У нее утрачены такие нравственные черты как романтизм, самоотверженность, готовность к подвигу, честность и добросовестность, реализация личных и социально-значимых целей. Выросшая в условиях нестабильной социальной-экономической и политической ситуации молодежь космополитизируется, теряет доверие к фундаментальным институтам власти, подрывается ее духовность и мораль.

С утратой престижа науки возникает проблема потери высококвалифицированных молодых и перспективных кадров, которые не могут реализовать себя в России, так называемая проблема «утечки мозгов». «Утечка мозгов» из страны серьезная проблема России. В последние годы процесс интеллектуальной эмиграции приобрел в России такие масштабы, что угрожает существованию и развитию целых направлений отечественной науки, вызвал многие негативные социальные и экономические последствия для российского общества в целом. Причина эмиграции – невостребованность научного, интеллектуального потенциала, невозможность для конкретных ученых реализовать себя в стране в научном, материальном и интеллектуальном плане, обеспечивать творческий рост. Экономическая ситуация в стране такова, что молодые специалисты, выходящие в жизнь со свежими дипломами, часто остаются «за бортом». В настоящий момент оказаться востребованным в России по специальности - удел немногих студентов. Также важной причина интеллектуальной эмиграции является инфраструктурная необеспеченность российской науки, которая стала тормозом развития научных исследований. Для молодых ученых в России не создаются условия для работы, исследований, экспериментов [26]. Тем временем, зарубежные страны разработали агрессивную политику по привлечению наиболее талантливых ученых и квалифицированных кадров из других стран к работе в своих научных и высокотехнологических секторах. В этих странах, к числу которых относятся США, ведущие государства Европейского союза, Канада, Япония, Израиль, Австралия, Китай, принимаются и реализуются специальные правительственные программы, нацеленные на стимулирование научной иммиграции. Это включает в себя создание большого числа высокооплачиваемых рабочих мест для иностранных научных специалистов, получение гражданства, помощь в обеспечении жильем и решении социальных проблем.

В основе такой политики лежат чисто экономические причины. Прямая выгода от привлечения одного квалифицированного специалиста в области точных наук и технологий составляет от $250 000 до $350 000, которые требовалось бы потратить на его обучение. Талантливый ученый и разработчик способен создавать добавочную стоимость, в три-четыре раза превышающую уровень расходов на оплату его труда.

Для России, являющейся одним из основных поставщиков интеллектуальных ресурсов, такая политика оборачивается серьезными потерями [19, c. 22-23]. Происходит экспорт интеллекта, отчего средний уровень интеллекта в стране – экспортере снижается. В принципе это можно рассматривать как угрозу интеллектуальной безопасности страны. Если из России уедут креативно мыслящие ученые, количество которых тоже не очень велико, то мы станем абсолютно беспомощной в технологическом отношении страной и ни о какой политике инновационного развития нельзя будет вести и речи [26].

Отъезд преимущественно молодых ученых привел к резкому «постарению» научной среды. Отношение специалистов к этому явлению в России разное. Председатель Комитета Государственной думы И. Мельников, например, считает: «Теряя высококвалифицированных специалистов, Россия теряет не только деньги и время, потраченные на их подготовку, но и возможности нормального развития в будущем. Если изменение нынешней социально-экономической и политической ситуации в стране в лучшую сторону произойдет нескоро, то возвращение в Россию уехавших ученых маловероятно. Отъезд ученых наносит прямой экономический ущерб стране» [28]. Переезд за рубеж наших граждан - это огромные убытки, которые исчисляются гигантской суммой от 75 млн. до 4 млрд. долларов ежегодно [14, c. 14].

Другой точки зрения придерживается глава федеральной миграционной службы Константин Ромодановский. Он не видит проблемы в эмиграции из России квалифицированных специалистов. «То, что наши граждане выезжают для работы за пределы России, я не вижу в этом ничего смертельного, и эта ситуация не является критической. Люди выезжают для того, чтобы набраться опыта за границей», – сказал Ромодановский [38]. Такой же точки зрения придерживается Дмитрий Медведев. Президент РФ не считает, что проблема эмиграции в России стоит остро, но при этом заявляет о необходимости создавать в стране привлекательные условия для жизни [30]. По мнению министра образования и науки РФ А. Фурсенко, задача государства - не создавать препятствий для движения российских ученых за рубеж, а обеспечить их возврат на родину и приезд к нам исследователей из других стран. Министр считает, что главная проблема состоит только в том, чтобы миграция шла во всех направлениях. Но пока что условия создаются такие, что из уехавших тысяч ученых возвращаются единицы.

Все-таки большинство полагает, что «утечка мозгов» для нашей науки и страны - это больно, но не смертельно [28]. Она будет ограничиваться как административно-законодательными мерами потенциальных принимающих стран, так и объективными экономическими условиями этих стран, спецификой их рынка труда. С одной стороны, в большинстве развитых стран достаточно высокий уровень безработицы, что резко усиливает конкуренцию на рынке средне- и низкоквалифицированной рабочей силы, а с другой стороны, уровень квалификации потенциальных мигрантов из России оказывается ниже профессиональных стандартов западных стран.

Несмотря на отток за рубеж части наиболее квалифицированных кадров (ученых, инженеров, врачей, квалифицированных рабочих), чрезмерных поводов для алармизма нет. Во-первых, несомненно, повысив свою квалификацию и улучшив материальное положение, многие вернутся. Для большинства жить у себя дома гораздо естественнее и психологически комфортнее, чем за границей. Во-вторых, если страна переходит к рынку и стремится к интеграции в мировое хозяйство, то надо признать, что работники в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее адекватное применение и оптимальные условия для продажи своей рабочей силы. Выход состоит в подъеме экономики страны, росте заработной платы. Разумеется, в нынешней ситуации государство должно позаботиться о необходимых правовых и экономических механизмах процесса международной миграции рабочей силы страны (социальная и консульская защита, налоги, финансовое и транспортное обеспечение, юридическая подготовка), соответствующих интересам как выезжающих российских граждан и их семей, так и страны [6, c. 135-136].

В настоящий момент представляется важным и нужным искать и анализировать причины, побуждающие молодое поколение искать признание в научной и общественной сфере не у себя на родине, а в более развитых странах. Ибо поняв причины, мы можем составить объективную картину проблемы и попытаться наметить пути ее решения. Остановить директивно отъезд молодых кадров за рубеж государство не может, но обеспечить приоритетное развитие науки, существенно обновить ее инфраструктуру, дать «зеленую улицу» наукоемким производствам, сохранить и укрепить научные школы, увеличив финансирование тех направлений, которые отвечают задачам модернизации оно в состоянии. В противном случае страну ожидает технологический провал, интеллектуальный маразм, который не позволит нам выйти из системного кризиса.
3.2 Пути решения миграции молодежи из России в страны

зарубежья

Проблему эмиграции как деструктивного фактора в развитии и модернизации российского варианта капитализма надо решать на государственном уровне. Верховная власть должна разработать и принять закон об эмиграции, что одобрительно будет воспринято общественностью. В сложившейся ситуации массовой эмиграции российских граждан президент и правительство РФ пытаются найти пути решения этой тревожной проблемы: увеличить бюджетные и частные средства на развитие науки, поднять зарплату ученому со стажем до 30-40 тысяч рублей, ученому без стажа до 15-20 тысяч рублей в месяц. По мнению чиновников, это должно поднять привлекательность работы ученых в Российской Федерации и замедлить темпы их отъезда на Запад.

Целесообразно будет вернуться к оправдавшей себя практике советского времени, когда люди, получившие образование за государственный счет, возвращают в бюджет конкретного субъекта федерации денежные средства, на них затраченные. Для уезжающих за рубеж могут быть установлены и налоговые сборы, а разработка специальной президентской программы по реэмиграции лиц, покинувших Россию в последние десятилетия, и ее широкая пропаганда в СМИ могла бы иметь позитивные последствия. Свой эффект могла бы дать и патриотическая пропаганда образа новой России в зарубежных диаспорах. Не говоря уже о том, что программа патриотического воспитания, разработанная правительством на ближайшие годы, должна принести положительные результаты.

Силой общественного мнения необходимо сократить телевизионную пропаганду американского образа жизни, западных традиций и нравов. Российскую общественность не может устраивать то, что идеологические установки и цели значительной части государственных и частных СМИ не в полной мере соответствует целям и задачам патриотического воспитания молодежи [14, c. 14].

Российское государство не должно специально стимулировать отток рабочей силы за рубеж, но и не может запрещать выезд. Цель государства, на наш взгляд, должна состоять с одной стороны, в стимулировании занятости молодежи внутри страны, а с другой стороны, в развитии форм временной трудовой миграции молодежи, которая сопровождалась бы возвратом мигрантов в свою страну после работы или стажировки за границей. В этом случае трудовые мигранты привезут с собой новые знания, умения и технологии, чем внесут посильный вклад в развитие экономики собственной страны. Весьма успешной формой можно считать президентскую программу стажировки молодых кадров, которая действует в России [17, c. 37].

Существует острая необходимость разработки государственной программы регулирования «интеллектуальной миграции» для объединения усилий государственных органов и альтернативных структур, международных организаций и фондов, научной общественности и средств массовой информации в деле защиты отечественного интеллектуального потенциала. Главными целями этой программы должны быть:

1. Определение принципов и механизмов реализации долгосрочной политики России в области миграции ученых и специалистов.

2. Защита от гибели в результате неконтролируемой «утечки умов» жизненно важных сфер отечественной науки и ценных научных школ.

3. Сведение к минимуму ущерба народному хозяйству России от выбытия за рубеж научно-технической и творческой интеллигенции путем создания соответствующих организационно-правовых и социально-экономических условий труда и быта ученых и специалистов в России и их эффективного участия в международном разделении труда.

Предложенный организационно-экономический механизм позволит эффективно управлять процессом «утечки умов» на всех уровнях и в национальных интересах России.

Необходимо сохранить или увеличить долю ресурсов на поддержку научной среды, требуемой для генерации знаний. Причем, наряду с приоритетной поддержкой фундаментальных исследований должно быть широкое поле для инновационной деятельности. Государство должно создавать особые места, в которых могли бы концентрироваться лучшие люди. Проекты типа «Сколково» – изначально движение в данном направлении. Такие проекты нужны, поскольку дают ученым возможность работать на новой, экспериментальной площадке. В этом высококвалифицированные перспективные кадры останутся в стране и будут развивать отечественную науку, а также смогут себя реализовать [39].

Для развития национального инновационного сектора нам нужны революционные идеи, которые еще нигде никогда не звучали и которые способны дать в основном молодые мозги. По статистике, 85% величайших научных открытий было сделано в возрасте до 35 лет.

Во избежание эмиграции молодых специалистов необходимо обратить на них пристальное внимание. У них блестящие мозги, исключительную способность которых они демонстрируют на различных международных научных конкурсах и соревнованиях. У них огромное количество идей, большинство из которых весьма многообещающие.

Необходимо создать условия, которые позволили бы в полной мере раскрыться имеющемуся у молодежи потенциалу. Необходимо создать национальный фонд научных талантов, целью которого станет составление и ведение реестра наиболее талантливых и одаренных российских молодых ученых с предоставлением им особых условий для ведения научной деятельности. Участники реестра будут обладать рядом серьезных привилегий и особым статусом в обществе, который они не получат ни в одной другой стране. И это стало бы серьезным стимулом побудить их остаться работать в России [19, c. 23]. Также нужно иметь достаточное число хорошо оборудованных рабочих мест, куда молодой человек мог бы пойти работать после окончания ВУЗа, где он мог бы повышать квалификацию, получая при этом достойную зарплату. Молодой специалист должен иметь ясную перспективу, что в случае выполнения важных фундаментальных или инновационных исследований он сможет получить самостоятельную позицию еще в молодом возрасте и работать уже над реализацией собственных идей. У него должна быть уверенность в завтрашнем дне, что финансирование не будет внезапно отменено или сокращено, а, наоборот, станет постепенно увеличиваться пропорционально инфляции [25].

Многие молодые люди стремятся в другие страны ради улучшения своего социального положения или проблем с трудоустройством. Жилищное обеспечение является одной из наиболее острых проблем, которая встаёт перед молодёжью и обществом. Премьер-министр России Владимир Путин считает необходимым использовать все ресурсы, в том числе находящиеся в пользовании РАН земли, для обеспечения жильем молодых специалистов. «Решение этой проблемы способно самым серьезным образом изменить ситуацию с кадрами», - считает он [37].

Остановить миграцию, связанную с проблемами трудоустройства, российским работодателям необходимо снизить требования к кандидатам, производить грамотный отбор и набор персонала, а также не бояться вкладывать финансовые средства в их обучение, поскольку, чем качественнее будет образование, тем в последствии работодатель получит более опытного специалиста. Также, чем больше работодатель будет уделять внимание обучению своего кандидата, тем больше данный кандидат будет стремиться получить данную должность, т.е. у работника будет стимул. Государство чтобы предотвратить миграцию, должно поддерживать развитие малого бизнеса.

Во избежании молодёжных миграций в России является возможность полного, или хотя бы частичного искоренения коррупции. По оценкам международных экспертов, Россия входит в число наиболее коррумпированных государств мира, соседствуя в рейтингах с африканскими и азиатскими странами. Объем российской коррупции сопоставим с федеральным бюджетом. Все признают, что на данный момент коррупция является системной проблемой, основным тормозом экономического развития страны, угрозой национальной безопасности [28].

Таким образом, для того чтобы избежать молодёжных миграций в первую очередь нашей стране необходимо начать активную борьбу с коррупцией и стабилизировать экономику. Все сферы жизни: политическая, социальная, демографическая и т.д. – неразрывно связаны с экономикой страны, поэтому стабильность в данной сфере это половина успеха развития всей страны.

Заключение

Молодежь занимает важное место в общественных отношениях, производстве материальных и духовных благ. Однако ее положение в обществе и степень ее участия в созидательной деятельности напрямую зависят от действий общества и государства. Да и сама молодежь является будущим страны, от нее зависит развитие госудаства, как сильной и экономически развитой державы.

Миграция молодежи остается одной из основных проблем каждого государства, выражаясь в различной форме. Главной причиной миграции населения является плохое экономическое положение страны. В связи, с чем падает численность населения.

Россия, как одно из крупных государств, находится в зоне, охваченной этим явлением. Большое количество молодых людей покидают нашу страну, уезжая в основном в США, Англию, Францию, Германию. В страны, которые на сегодняшний момент считаются наиболее развитыми, где уровень жизни значительно выше.

Молодёжная миграция влечёт за собой проблемы в различных сферах жизни и развития общества: экономической, социальной, демографической, политической и т.д.

Исходя из результатов проведённого опроса, можно говорить о том, что молодые люди стремятся попасть в страны зарубежья, только потому, что им малоизвестно что-либо о тех странах. Они склонны ориентироваться на мифы, которые существуют в России, о том, что в тех странах идеальная экономика, политика и уровень жизни. На самом же деле, многие кто был за границей, отмечают, что в тех странах жизнь людей ничем не отличается от жизни в России. В жизни за рубежом есть как свои плюсы и минусы. Люди, побывавшие на Западе, готовы вновь поехать в те страны, но только для того, чтобы отдохнуть (сменить обстановку) или открыть своё дело. Хочется отметить, что из результатов анкеты можно подчеркнуть, желание покинуть страну, только при серьезной нестабильности российской экономики, т.е. студенты хотят и будут реализовывать себя в России.

В результате, можно сделать вывод о том, что чем молодой человек старше, тем его желание, уехать из России навсегда, уменьшается. Это говорит о том, что у выпускников ВУЗов ещё не сформированы жизненные позиции, и многие из них стремятся покинуть Россию в поисках новых ощущений и лучшей жизни.

Таким образом, для того чтобы избежать молодёжных миграций, или хотя бы сократить их уровень России необходимо сделать очень многое. Но в первую очередь нашей стране необходимо начать разработку государственных программ регулирования «интеллектуальной миграции» в деле защиты отечественного интеллектуального потенциала. Создать условия конкурентноспособные к условиям за границей, хорошо оборудованные рабочие места, которые побуждали молодежь остаться в стране, поднять уровень жизни и заработную плату. Мотивировать нематериально молодых специалистов работать в России путем предоставления льгот, статусов и положений в обществе, возвращать патриотическое мышление у молодого поколения. Немаловажно построить систему эффективной коммуникаций с молодыми специалистами, предоставить им гарантию соблюдения прав и свобод, обеспечить уверенность в стабильности будущего. Создать такие условия для молодежи в России, чтобы они не хотели покидать родную страну.

Список используемой литературы

  1. Виханский, О.С., Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.

  2. Гужва, Е.Г. Мировая экономика: Учеб. пособие / Е.Г.Гужва, М.И.Лесная, А.В.Кондратьев, А.Н.Егоров; СПб. ГАСУ. – СПб., 2009. – 116 с.

  3. Добреньков, В. И., Методология и методика социологического исследования: Учеб. пособие / В.И. Добреньков., А.И. Кравченко. – М.: Академический Проспект, Альма Матер, 2009. – 537 с.

  4. Луков, В. А. Социальное проектирование: Учеб. пособие – 7-е изд., - М.: Издательство Московского гуманитарного университета: Флинта, 2007. - 240 с.

  5. Методология, теория и методы психологического исследования: Учеб. пособие / В.А. Каратерзи. – Витебск: УО «ВГУ им. Машерова», 2010 – 58 с.

  6. Мировая экономика: Учебник / Под ред. проф. А. С. Булатова. М.: Экономисть, 2006. - 734 с.

  7. Основы технологии социальной работы: Учеб. пособие / Л.П. Кузнецова. – Владивосток: Изд-во ДВГТУ, 2006. – 92 с.

  8. Рязанцев, С. В., Мировой рынок труда и международная миграция: Учеб. пособие / С.В. Рязанцев, М.Ф. Ткаченко. – М.: ЗАО Изд. «Экономика», 2010. – 303 с.

  9. Социологические чтения – 2009 / Материалы студенческой научно-практической конференции / ГрГУ им.Я.Купалы ; редкол.: В.Н.Глина [отв. ред.] [и др.]. – Гродно: ГрГУ, 2009. – 125 с.

  10. Трудовая миграция: анализ экономической эффективности и социальных последствий / Материалы Международной научно-практической конференции. – Махачкала, 2010. - 250 с.

  11. Филатов, В. А., Технология социальной работы: Учеб. пособие / В. А. Филатов, М. В. Станкова, Т. В. Щитова, Е. М. Кузнецова. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. – 124 с.
  12. 1   2   3
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации