Справочник Зарплата - 2012 - файл n1.doc

Справочник Зарплата - 2012
Скачать все файлы (7300.3 kb.)

Доступные файлы (318):
n1.doc78kb.31.05.2012 19:53скачать
n2.doc30kb.31.05.2012 19:54скачать
n3.doc49kb.31.05.2012 19:54скачать
n4.doc30kb.31.05.2012 19:56скачать
n5.doc40kb.31.05.2012 19:58скачать
n6.doc48kb.31.05.2012 19:59скачать
n7.doc34kb.31.05.2012 20:00скачать
n8.doc33kb.31.05.2012 20:00скачать
n9.doc49kb.31.05.2012 20:01скачать
n10.doc143kb.31.05.2012 20:02скачать
n11.doc75kb.31.05.2012 20:03скачать
n12.doc53kb.31.05.2012 20:04скачать
n13.doc144kb.31.05.2012 20:04скачать
n14.doc71kb.31.05.2012 20:05скачать
n15.doc42kb.31.05.2012 20:05скачать
n16.doc164kb.31.05.2012 20:07скачать
n17.doc46kb.31.05.2012 20:07скачать
n18.doc112kb.31.05.2012 20:08скачать
n19.doc317kb.31.05.2012 20:09скачать
n20.doc42kb.31.05.2012 20:09скачать
n21.doc314kb.31.05.2012 20:10скачать
n22.doc231kb.31.05.2012 20:11скачать
n23.doc194kb.31.05.2012 20:12скачать
n25.doc52kb.31.05.2012 20:14скачать
n26.doc35kb.31.05.2012 20:15скачать
n27.doc27kb.31.05.2012 20:15скачать
n28.doc65kb.31.05.2012 20:16скачать
n29.doc30kb.01.06.2012 21:43скачать
n30.doc32kb.01.06.2012 21:44скачать
n31.doc82kb.01.06.2012 21:45скачать
n32.doc47kb.01.06.2012 21:45скачать
n33.doc52kb.01.06.2012 21:46скачать
n34.doc37kb.01.06.2012 21:47скачать
n35.doc39kb.01.06.2012 21:47скачать
n36.doc264kb.01.06.2012 21:48скачать
n37.doc62kb.01.06.2012 21:49скачать
n38.doc26kb.01.06.2012 21:50скачать
n39.doc80kb.01.06.2012 21:50скачать
n40.doc128kb.01.06.2012 21:51скачать
n41.doc153kb.01.06.2012 21:51скачать
n42.doc47kb.01.06.2012 21:52скачать
n43.doc29kb.01.06.2012 21:53скачать
n44.doc27kb.01.06.2012 21:53скачать
n45.doc30kb.01.06.2012 21:54скачать
n46.doc36kb.01.06.2012 21:55скачать
n47.doc29kb.01.06.2012 21:55скачать
n48.doc27kb.01.06.2012 21:56скачать
n49.doc32kb.01.06.2012 21:56скачать
n50.doc30kb.01.06.2012 21:57скачать
n51.doc42kb.01.06.2012 21:58скачать
n52.doc41kb.01.06.2012 21:58скачать
n53.doc22kb.01.06.2012 21:59скачать
n54.doc31kb.01.06.2012 21:59скачать
n55.doc40kb.01.06.2012 22:00скачать
n56.doc49kb.01.06.2012 22:01скачать
n57.doc24kb.01.06.2012 22:02скачать
n58.doc44kb.01.06.2012 22:02скачать
n59.doc30kb.01.06.2012 22:03скачать
n60.doc33kb.01.06.2012 22:04скачать
n61.doc41kb.01.06.2012 22:05скачать
n62.doc24kb.01.06.2012 22:06скачать
n63.doc35kb.01.06.2012 22:06скачать
n64.doc28kb.01.06.2012 22:07скачать
n65.doc41kb.01.06.2012 22:07скачать
n66.doc30kb.01.06.2012 22:07скачать
n67.doc85kb.01.06.2012 22:08скачать
n68.doc29kb.01.06.2012 22:08скачать
n69.doc35kb.01.06.2012 22:10скачать
n70.doc36kb.01.06.2012 22:10скачать
n71.doc25kb.01.06.2012 22:11скачать
n72.doc30kb.01.06.2012 22:12скачать
n73.doc31kb.01.06.2012 22:12скачать
n74.doc139kb.01.06.2012 22:13скачать
n75.doc34kb.01.06.2012 22:14скачать
n76.doc42kb.01.06.2012 22:15скачать
n77.doc134kb.01.06.2012 22:15скачать
n78.doc41kb.01.06.2012 22:17скачать
n79.doc37kb.01.06.2012 22:18скачать
n80.doc142kb.01.06.2012 22:18скачать
n81.doc32kb.01.06.2012 22:19скачать
n82.doc31kb.01.06.2012 22:20скачать
n83.doc51kb.01.06.2012 22:20скачать
n84.doc48kb.01.06.2012 22:21скачать
n85.doc146kb.01.06.2012 22:22скачать
n86.doc56kb.01.06.2012 22:22скачать
n87.doc28kb.01.06.2012 22:23скачать
n88.doc45kb.01.06.2012 22:24скачать
n89.doc37kb.01.06.2012 22:24скачать
n90.doc43kb.01.06.2012 22:25скачать
n91.doc50kb.01.06.2012 22:26скачать
n92.doc40kb.01.06.2012 23:00скачать
n93.doc59kb.01.06.2012 23:01скачать
n94.doc92kb.01.06.2012 23:02скачать
n95.doc47kb.01.06.2012 23:03скачать
n96.doc68kb.01.06.2012 23:03скачать
n97.doc31kb.01.06.2012 23:04скачать
n98.doc104kb.01.06.2012 23:05скачать
n99.doc38kb.01.06.2012 23:05скачать
n100.doc110kb.01.06.2012 23:06скачать
n101.doc85kb.01.06.2012 23:07скачать
n102.doc41kb.01.06.2012 23:08скачать
n103.doc81kb.01.06.2012 23:08скачать
n104.doc48kb.01.06.2012 23:10скачать
n105.doc57kb.01.06.2012 23:10скачать
n106.doc36kb.01.06.2012 23:11скачать
n107.doc74kb.01.06.2012 23:12скачать
n108.doc42kb.01.06.2012 23:13скачать
n109.doc28kb.01.06.2012 23:13скачать
n110.doc38kb.01.06.2012 23:14скачать
n111.doc79kb.01.06.2012 23:14скачать
n112.doc40kb.01.06.2012 23:15скачать
n113.doc46kb.01.06.2012 23:15скачать
n114.doc60kb.01.06.2012 23:16скачать
n115.doc30kb.01.06.2012 23:17скачать
n116.doc38kb.01.06.2012 23:18скачать
n117.doc35kb.01.06.2012 23:18скачать
n118.doc28kb.01.06.2012 23:19скачать
n119.doc41kb.01.06.2012 23:20скачать
n120.doc24kb.01.06.2012 23:20скачать
n121.doc36kb.01.06.2012 23:21скачать
n122.doc38kb.01.06.2012 23:22скачать
n123.doc31kb.01.06.2012 23:23скачать
n124.doc127kb.01.06.2012 23:23скачать
n125.doc35kb.01.06.2012 23:24скачать
n126.doc47kb.01.06.2012 23:25скачать
n127.doc27kb.01.06.2012 23:25скачать
n128.doc28kb.01.06.2012 23:26скачать
n129.doc43kb.01.06.2012 23:27скачать
n130.doc329kb.01.06.2012 23:27скачать
n131.doc34kb.01.06.2012 23:29скачать
n132.doc42kb.01.06.2012 23:30скачать
n133.doc144kb.01.06.2012 23:30скачать
n134.doc29kb.01.06.2012 23:31скачать
n135.doc63kb.01.06.2012 23:32скачать
n136.doc36kb.01.06.2012 23:33скачать
n137.doc66kb.01.06.2012 23:34скачать
n138.doc186kb.01.06.2012 23:34скачать
n139.doc112kb.01.06.2012 23:35скачать
n140.doc220kb.01.06.2012 23:36скачать
n141.doc28kb.01.06.2012 23:37скачать
n142.doc344kb.01.06.2012 23:38скачать
n143.doc234kb.01.06.2012 23:39скачать
n144.doc29kb.31.05.2012 20:17скачать
n145.doc115kb.31.05.2012 20:18скачать
n146.doc102kb.31.05.2012 20:18скачать
n147.doc123kb.31.05.2012 20:19скачать
n148.doc297kb.31.05.2012 20:20скачать
n149.doc261kb.31.05.2012 20:21скачать
n150.doc162kb.31.05.2012 20:21скачать
n151.doc269kb.31.05.2012 20:22скачать
n152.doc84kb.31.05.2012 20:23скачать
n153.doc229kb.31.05.2012 20:23скачать
n154.doc66kb.31.05.2012 20:24скачать
n155.doc239kb.31.05.2012 20:25скачать
n156.doc130kb.31.05.2012 20:25скачать
n157.doc33kb.01.06.2012 14:21скачать
n158.doc54kb.01.06.2012 14:22скачать
n159.doc33kb.01.06.2012 14:22скачать
n160.doc36kb.01.06.2012 14:23скачать
n161.doc31kb.01.06.2012 14:23скачать
n162.doc86kb.01.06.2012 14:24скачать
n163.doc116kb.01.06.2012 14:25скачать
n164.doc276kb.01.06.2012 14:26скачать
n165.doc196kb.01.06.2012 14:31скачать
n166.doc42kb.01.06.2012 14:32скачать
n167.doc28kb.01.06.2012 14:32скачать
n168.doc46kb.01.06.2012 14:33скачать
n169.doc79kb.01.06.2012 14:33скачать
n170.doc164kb.01.06.2012 14:34скачать
n171.doc153kb.01.06.2012 14:36скачать
n172.doc99kb.01.06.2012 14:37скачать
n173.doc45kb.01.06.2012 14:38скачать
n174.doc78kb.01.06.2012 14:39скачать
n175.doc41kb.01.06.2012 14:40скачать
n176.doc81kb.01.06.2012 14:41скачать
n177.doc31kb.01.06.2012 16:14скачать
n178.doc46kb.01.06.2012 16:15скачать
n179.doc30kb.01.06.2012 16:15скачать
n180.doc30kb.01.06.2012 16:16скачать
n181.doc42kb.01.06.2012 16:16скачать
n182.doc41kb.01.06.2012 17:22скачать
n183.doc55kb.01.06.2012 17:23скачать
n184.doc134kb.01.06.2012 20:39скачать
n185.doc31kb.01.06.2012 20:40скачать
n186.doc41kb.01.06.2012 20:42скачать
n187.doc37kb.01.06.2012 20:47скачать
n188.doc28kb.01.06.2012 20:48скачать
n189.doc23kb.01.06.2012 20:50скачать
n190.doc32kb.01.06.2012 20:51скачать
n191.doc32kb.01.06.2012 20:53скачать
n192.doc69kb.01.06.2012 20:58скачать
n193.doc44kb.01.06.2012 21:40скачать
n194.doc204kb.01.06.2012 21:41скачать
n195.doc49kb.01.06.2012 21:42скачать
n196.doc28kb.01.06.2012 21:42скачать
n197.doc47kb.01.06.2012 21:43скачать
n198.doc37kb.01.06.2012 21:05скачать
n199.doc62kb.01.06.2012 21:06скачать
n200.doc43kb.01.06.2012 21:08скачать
n201.doc36kb.01.06.2012 21:10скачать
n202.doc44kb.01.06.2012 21:11скачать
n203.doc243kb.01.06.2012 21:12скачать
n204.doc55kb.01.06.2012 21:30скачать
n205.doc33kb.01.06.2012 21:31скачать
n206.doc52kb.01.06.2012 21:32скачать
n207.doc36kb.01.06.2012 21:32скачать
n208.doc111kb.01.06.2012 21:33скачать
n209.doc120kb.01.06.2012 21:34скачать
n210.doc52kb.01.06.2012 21:34скачать
n211.doc157kb.01.06.2012 21:35скачать
n212.doc63kb.01.06.2012 21:36скачать
n213.doc55kb.01.06.2012 21:30скачать
n214.doc33kb.01.06.2012 21:31скачать
n215.doc52kb.01.06.2012 21:32скачать
n216.doc36kb.01.06.2012 21:32скачать
n217.doc111kb.01.06.2012 21:33скачать
n218.doc120kb.01.06.2012 21:34скачать
n219.doc52kb.01.06.2012 21:34скачать
n220.doc157kb.01.06.2012 21:35скачать
n221.doc28kb.01.06.2012 14:42скачать
n222.doc33kb.01.06.2012 14:42скачать
n223.doc43kb.01.06.2012 14:43скачать
n224.doc40kb.01.06.2012 14:43скачать
n225.doc25kb.01.06.2012 14:44скачать
n226.doc53kb.01.06.2012 14:44скачать
n227.doc49kb.01.06.2012 14:45скачать
n228.doc26kb.01.06.2012 14:45скачать
n229.doc30kb.01.06.2012 14:46скачать
n230.doc49kb.01.06.2012 14:47скачать
n231.doc34kb.01.06.2012 14:47скачать
n232.doc51kb.01.06.2012 14:48скачать
n233.doc45kb.01.06.2012 14:48скачать
n234.doc27kb.01.06.2012 14:49скачать
n235.doc45kb.01.06.2012 14:56скачать
n236.doc52kb.01.06.2012 14:57скачать
n237.doc33kb.01.06.2012 14:57скачать
n238.doc25kb.01.06.2012 14:58скачать
n239.doc87kb.01.06.2012 14:59скачать
n240.doc51kb.01.06.2012 14:59скачать
n241.doc57kb.01.06.2012 15:00скачать
n242.doc40kb.01.06.2012 15:00скачать
n243.doc82kb.01.06.2012 15:01скачать
n244.doc96kb.01.06.2012 15:02скачать
n245.doc50kb.01.06.2012 15:02скачать
n246.doc28kb.01.06.2012 15:03скачать
n247.doc43kb.01.06.2012 15:04скачать
n248.doc33kb.01.06.2012 15:04скачать
n249.doc40kb.01.06.2012 15:05скачать
n250.doc30kb.01.06.2012 15:05скачать
n251.doc77kb.01.06.2012 15:06скачать
n252.doc35kb.01.06.2012 15:06скачать
n253.doc42kb.01.06.2012 14:50скачать
n254.doc48kb.01.06.2012 14:50скачать
n255.doc63kb.01.06.2012 14:51скачать
n256.doc32kb.01.06.2012 14:51скачать
n257.doc29kb.01.06.2012 14:52скачать
n258.doc43kb.01.06.2012 14:53скачать
n259.doc100kb.01.06.2012 14:53скачать
n260.doc30kb.01.06.2012 14:54скачать
n261.doc71kb.01.06.2012 14:55скачать
n262.doc255kb.01.06.2012 14:55скачать
n263.doc125kb.01.06.2012 15:07скачать
n264.doc29kb.01.06.2012 15:08скачать
n265.doc70kb.01.06.2012 16:05скачать
n266.doc75kb.01.06.2012 16:06скачать
n267.doc66kb.01.06.2012 16:06скачать
n268.doc45kb.01.06.2012 16:07скачать
n269.doc95kb.01.06.2012 16:08скачать
n270.doc30kb.01.06.2012 16:09скачать
n271.doc37kb.01.06.2012 16:09скачать
n272.doc38kb.01.06.2012 16:10скачать
n273.doc56kb.01.06.2012 16:11скачать
n274.doc27kb.01.06.2012 16:11скачать
n275.doc36kb.01.06.2012 16:12скачать
n276.doc37kb.01.06.2012 16:13скачать
n277.doc88kb.01.06.2012 16:13скачать
n278.doc31kb.01.06.2012 16:14скачать
n279.doc46kb.01.06.2012 16:15скачать
n280.doc30kb.01.06.2012 16:15скачать
n281.doc30kb.01.06.2012 16:16скачать
n282.doc42kb.01.06.2012 16:16скачать
n283.doc41kb.01.06.2012 17:22скачать
n284.doc55kb.01.06.2012 17:23скачать
n285.doc134kb.01.06.2012 20:39скачать
n286.doc31kb.01.06.2012 20:40скачать
n287.doc41kb.01.06.2012 20:42скачать
n288.doc37kb.01.06.2012 20:47скачать
n289.doc28kb.01.06.2012 20:48скачать
n290.doc23kb.01.06.2012 20:50скачать
n291.doc32kb.01.06.2012 20:51скачать
n292.doc32kb.01.06.2012 20:53скачать
n293.doc69kb.01.06.2012 20:58скачать
n294.doc44kb.01.06.2012 21:40скачать
n295.doc204kb.01.06.2012 21:41скачать
n296.doc49kb.01.06.2012 21:42скачать
n297.doc28kb.01.06.2012 21:42скачать
n298.doc47kb.01.06.2012 21:43скачать
n299.doc37kb.01.06.2012 21:05скачать
n300.doc62kb.01.06.2012 21:06скачать
n301.doc43kb.01.06.2012 21:08скачать
n302.doc36kb.01.06.2012 21:10скачать
n303.doc44kb.01.06.2012 21:11скачать
n304.doc243kb.01.06.2012 21:12скачать
n305.doc55kb.01.06.2012 21:30скачать
n306.doc33kb.01.06.2012 21:31скачать
n307.doc52kb.01.06.2012 21:32скачать
n308.doc36kb.01.06.2012 21:32скачать
n309.doc111kb.01.06.2012 21:33скачать
n310.doc120kb.01.06.2012 21:34скачать
n311.doc52kb.01.06.2012 21:34скачать
n312.doc157kb.01.06.2012 21:35скачать
n313.doc63kb.01.06.2012 21:36скачать
n314.doc42kb.01.06.2012 21:36скачать
n315.doc29kb.01.06.2012 21:37скачать
n316.doc28kb.01.06.2012 21:38скачать
n317.doc36kb.01.06.2012 21:38скачать
n318.doc28kb.01.06.2012 21:39скачать
n319.doc32kb.01.06.2012 21:39скачать

n1.doc

1.1.1 Общие правила


Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 июня 2011 года составляет 4611 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате исполнительные власти субъектов РФ вправе устанавливать в своих регионах другую величину, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ). При этом верхний предел заработной платы не ограничен.

Внимание!


Если размер зарплаты ниже МРОТ, организацию или ее руководителя могут оштрафовать.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ руководителю организации грозит штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а организации – от 30 000 до 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение руководителя могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, подобное нарушение можно квалифицировать как нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору. В этом случае руководителя организации могут оштрафовать на сумму от 3000 до 5000 руб. Такая мера ответственности предусмотрена статьей 5.31Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Вопрос о наказании нарушителей рассматривает трудовая инспекция или суд (п. 12 ст. 23.1, 23.12КоАП РФ).

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, может потребовать:

Такой вывод можно сделать на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Если организация не выполнит этого требования, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. О нарушении закона трудовые инспекторы также могут узнать в ходе проверки.

Внимание!


По статье 122 Налогового кодекса РФ (за неуплату налогов) за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ организацию не оштрафуют. Однако, выявив такое нарушение, налоговые инспекторы могут сообщить о нем в Роструд. Об этом сказано в письме ФНС России от 19 марта 2009 г. № 3-6-04/66.

В состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

Об этом сказано в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда), можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определении от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11.

Такие же правила применяйте при проверке, соответствует ли зарплата сотрудника региональному размеру минимальной зарплаты (подробно о ней читайте в ситуации ниже). Никаких специальных правил на этот счет Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Ситуация: нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты больше федерального МРОТ


Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на подведомственной территории повышенный размер минимальной зарплаты (ч. 14 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. Об этом сказано в статье 133.1Трудового кодекса РФ.

При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом на организации, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, организация будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Например, в Москве размер минимальной зарплаты c 1 января 2012 года составляет 11 300 руб., а с 1 июля 2012 года возрастет до 11 700 руб.

Ситуация: какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий день


МРОТ, установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени. Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени (ст. 93285 ТК РФ).

Ситуация: можно ли установить размер зарплаты сотрудника в иностранной валюте


В Трудовом кодексе РФ нет прямого запрета на это.

Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать, что выдавать зарплату можно только в рублях (ст. 131 ТК РФ). И если курс валюты существенно уменьшится, это приведет к ухудшению условий оплаты труда сотрудника.

Кроме того, при оформлении сотрудника на работу организация должна использовать унифицированные формы первичных документов, предусмотренные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В некоторых из них прямо предусмотрено установление зарплаты в рублях (например, в форме № Т-1).

Учитывая, что такие документы должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, установление зарплаты в иностранной валюте не соответствует действующему законодательству (ч. 3 ст. 11 ТК РФ). Такие аргументы приведены в письмах Роструда от 11 марта 2009 г. № 1145-ТЗот 31 октября 2008 г. № 5919-ТЗ и от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1.

Вместе с тем, учитывая, что прямого запрета на установление зарплаты в иностранной валюте действующее законодательство не содержит, сотрудники Минздравсоцразвития России в частных разъяснениях не отрицают такую возможность. При этом должны быть обеспечены условия, исключающие уменьшение зарплаты в случае колебания курса валюты. Например, условия сотрудника не ухудшатся, если организация будет выплачивать зарплату по курсу валюты, действующему на момент заключения трудового договора.

Таким образом, устанавливать зарплату в валюте для того, чтобы заработок сотрудника повышался с увеличением курса, не рекомендуется. В такой ситуации права сотрудника будут нарушены, если курс резко уменьшится.

Ситуация: можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность


Да, можно, но при этом должны различаться их должностные обязанности.

Трудовой кодекс РФ позволяет определять размер оплаты труда на любом уровне по соглашению сторон и без ограничения максимальным пределом. Однако, если сотрудники занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, устанавливать им оклады на разном уровне нельзя. Ведь работники должны получать одинаковую оплату за труд равной ценности. Запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда устанавливает статья 132Трудового кодекса РФ.

Таким образом, российское трудовое законодательство не позволяет устанавливать персональные оклады. Исходя из этого, согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, работники, которые посчитают, что их права нарушены, вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. И если судьи сочтут, что работнику действительно недоплачивают, то они обяжут организацию возместить ему разницу в окладах. А также заплатить еще и денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.

Надо сказать, что такие прецеденты в судебной практике встречаются все чаще. Достаточно привести определение Верховного суда РФ от 14 октября 2005 г. № 5-В05-120. В нем судьи отметили, что выплата сотрудникам заработной платы за равный труд в меньшем размере, чем другим работникам, выполняющим ту же работу, является одним из видов дискриминации.

Отметим, что обосновать разницу в окладах с помощью так называемых вилок зарплат не получится. То есть когда в штатном расписании по каждой должности вводится минимальный и максимальный размер оклада взамен фиксированного. Дело в том, что вилка окладов опять же ведет к тому, что сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разный оклад. Просто в данном случае он колеблется в пределах установленных ограничений. Следовательно, сама по себе вилка окладов даже в том случае, если разница в окладах связана, например, с различным опытом работы, вовсе не говорит о том, что компания не нарушает трудового законодательства и к ней исключены претензии. Поэтому наиболее оптимальными представляются следующие способы.

Категории или ранги. Данный способ заключается в следующем. Отдельные должности в компании дробятся на несколько подкатегорий. Например, юрисконсульт первой и второй категорий. Или специалист, ведущий специалист и главный специалист.

Как итог разница в окладах будет вполне обоснованной. Однако в подобном разделении есть серьезный минус для уже принятых на работу сотрудников. Дело в том, что в этом случае необходимо провести аттестацию работников. То есть проверку их уровня квалификации, что неизбежно ведет к некоторому психологическому напряжению в коллективе. Кроме того, проведение аттестации потребует времени. Поэтому должности сотрудников лучше продумывать заранее.

Впрочем, обосновать, почему один сотрудник оказался просто специалистом, а другой – ведущим, можно и не проводя аттестацию. Скажем, исходя из опыта работы или уровня образования.

Разница за счет прочих выплат. Платить работникам различные суммы можно и не меняя сумму оклада. То есть сам оклад остается на одинаковом уровне для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность. Но в целом заработная плата работников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий.

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в том числе знание языка), за объем проделанной работы и т. д. В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Но, разумеется, в локальном акте по организации должны быть подробно прописаны критерии, по которым работникам полагаются надбавки.

То же самое можно сказать и в отношении премий. Ведь устанавливать их – это право работодателя. Поэтому в положении о премировании можно прописать различные дополнительные выплаты сотрудникам по результатам их труда. Тогда разницы в суммах начислений за месяц вопросов не вызовут даже в том случае, если базовый оклад у работников одинаков.

Ситуация: может ли внешний совместитель зарабатывать сумму, превышающую 50 процентов оклада основного сотрудника с теми же обязанностями


Да, может, но за счет прочих выплат помимо оклада. Дело в том, что работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (или другого учетного периода). Поэтому, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, ему, как работающему максимум половину рабочего времени, можно заплатить соответственно только половину оклада. А раз так, то равные суммы оклада в данном случае неприменимы. И инспекторы могут исключить «лишние» выплаты из состава расходов на оплату труда как необоснованные (письмо Минфина России от 1 февраля 2007 г. № 03-03-06/1/50).

Впрочем, трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю устанавливать различные системы, формы и размеры оплаты труда для своих сотрудников. Так, если работники-совместители занимают одинаковые должности со штатными сотрудниками, то работодатель может установить совместителям, к примеру, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность работы и таким образом увеличить размер оплаты труда. Либо можно ввести в штатное расписание другую должность с повышенным окладом.

Заработная плата – величина непостоянная. Она может быть как повышена, так и, к сожалению, понижена. Разберем каждую из этих ситуаций подробно.
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации