Контрольная работа - файл n1.doc

Контрольная работа
Скачать все файлы (95 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc95kb.28.01.2014 12:48скачать

n1.doc



ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ»
Филиал РУДН в г. Якутске

Факультет:
Специальность:

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА № 2
По дисциплине:
Экономика и социология труда


Студент

Научный руководитель:

г. Якутск

2011


План
Задача 1…………………………………………………………………………….3

Задача 2…………………………………………………………………………….4

Задача 3………………………………………………………………………….....6

Задача 4…………………………………………………………………………….8

Задача 5…………………………………………………………………………….9

Задача 6……………………………………………………………………...……..9

Задача 7…………………………………………………………………………...11

Задача 8………………………………………………………………………..….12

Задача 9………………………………………………………………………..….13

Задача 10……………………………………………………………...…………..15

Список литературы……………………………………………………………....17

ЗАДАЧА № 1


По сравнению с американскими, крупные японские фирмы вкладывают больше средств в профессиональное обучение своих работников, и это обучение отличается более широким профилем подготовки (а не ориентируется на подготовку по одной специальности). Исходя из этого факта, сделайте обоснованный прогноз, в какой из двух стран следует ожидать более высокого уровня увольнений, как временных, так и окончательных.

ОТВЕТ: Исходя из того факта, что японские фирмы вкладывают больше средств в профессиональное обучение своих работников, и это обучение отличается более широким профилем подготовки, нежели чем в американских фирмах, можно сделать прогноз о том, что в Америке следует ожидать более высокого уровня увольнений, как временных, так и окончательных.

Японский подход связан с формированием человеческого капитала. Он основан на стремлении организации развивать свой собственный трудовой потенциал, а не набирать людей со стороны. Этот подход является вариацией философии "создать или купить": одни компании считают более экономичным покупать, чем производить комплектующие компоненты для своего изделия, другие компании предпочитают купить готовый талант на стороне, чем вложить деньги в его подготовку и развитие.

Данная стратегия имеет свои положительные и отрицательные моменты. В условиях высококонкурентных внешних рынков труда организации выгоднее (во избежание потери работника) устанавливать работнику высокую заработную плату за дополнительную квалификацию. В данном случае организация оплачивает работнику новые навыки, позволяющие приобретать и накапливать опыт. Таким образом, для работника опыт - это подарок от организации за снижение текучести кадров, ибо издержки на опыт - это дополнительное обучение.

ЗАДАЧА № 2

Многие преступления против собственности (например, кражи со взломом) могут пониматься как действия, дающие немедленный доход, но влекущие за собой потери в долгосрочном периоде (рано или поздно преступник может быть пойман и заключен в тюрьму). Будучи заключенным, преступник теряет доход, как от преступной, так и от законной деятельности. Проанализируйте с точки зрения выбора профессии в долгосрочном периоде, какие группы людей наиболее подходят для преступной деятельности. Как может общество понизить уровень преступности?

ОТВЕТ: С точки зрения выбора профессии в долгосрочном периоде наиболее подходят для преступной деятельности люди информированные, а не образованные. При этом в такой среде важно владение информацией, полезной с точки зрения занятия преступной деятельностью и общения в неформальных группах. Интерес к достижениям культуры у значительной части преступников невелик. Хотя соответствующие показатели у лиц, совершающих так называемые интеллектуальные преступления (мошенничество, компьютерные преступления), могут быть достаточно высоким.

Важно отметить и высокий  образовательный и квалификационный уровень лиц, виновных в хищениях. По этому признаку они заметно отличаются от большинства других преступников, что также имеет значение для предупреж­дения подобных преступлений, проведения в отношении конкретных лиц  индивидуальных воспитательных мероприятий. Этот фактор значим и в аспекте расследования совершенных хищений.

Образовательный уровень лиц, совершающих кражи, примерно такой же, что и основной массы преступников, но ниже, чем расхитителей. Надо отме­тить в связи с этим, что данные об уровне образования рассматриваемой гру­ппы носят, как правило, формальный характер, т.е. фактическое образование, знания далеко не соответствуют тому уровню, который зафиксирован в соответ­ствующих документах.

Низкому уровню культуры лиц, совершающих кражи, обычно сопутствуют  примитивные интересы и запросы, стремления к удовлетворению низменных удовольствий, особенно к пьянству, что отмечается рядом исследований. Низкое образование, недостаточная развитость и культура приводят к значительному снижению и упрощению интересов, к ог­рублению нравов, развитию индивидуалистических тенденций и эгоистических инстинктов, У подобных людей хуже развито чувство коллективизма, сла­бее критика собственного поведения; они обычно не считаются с тем, что их потребности, и желания могут противоречить интересам других лиц, элементарным условиям общественного существования человека. В результате такие люди относительно легко совершают различные посягательства про­тив личности: телесные повреждения, изнасилования, хулиганство, кражи, разбой и т.п.

Для того и чтобы понизить уровень преступности необходимо воздействие общества, института социального контроля, а также воздействие отдельных граждан на причины девиантного поведения и на его факторы. Это воздействие приводит к сокращению и/или к желательному изменению структуры девиаций и к несовершению потенциальных девиантных поступков.

Для предупреждения любых преступлений против собственности большое значение имеет проведение силами милиции и общественности рейдов, специальных профилактических операций по выявлению бродяг и других лиц, не имеющих постоянного места жительства, злоупотребляющих спиртными напитками, наркоманов, а также мест сбыта краденого, появления преступников-гастролеров.

С учетом высокого уровня рецидива краж все лица, ранее судимые за эти преступления, должны находиться под наблюдением оперативных служб милиции.

ЗАДАЧА № 3

Во многих странах высшее образование крупно субсидируется правительством (это заключается в том, что студенты университетов полностью не оплачивают свое обучение в колледжах). Хотя имеются достаточно веские причины для крупных субсидий в университетское образование, в этом имеются некоторые опасные моменты. Используя теорию человеческого капитала, поясните, о каких опасностях идет речь.

ОТВЕТ: Анализируя субсидирование в университетское образование, необходимо отметить ряд особенностей, отличающих инвестиции в человеческий капитал от других видов инвестиций:

- По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до момента окончания активной трудовой деятельности.

- Износ человеческого капитала определяется, во-первых, степенью естественного износа человеческого организма, а во-вторых, степенью его морального износа вследствие устаревания знаний и изменения ценности полученного образования.

- Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Уровень образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семейных традиций и уровня образования их родителей.

Но, несмотря на положительные стороны исследуемого вопроса, имеется опасность высокой степени риска таких инвестиций – невозможность в достаточной степени гарантировать ожидаемый результат.

С точки зрения теории человеческого капитала, приобретая любые новые знания и навыки, человек увеличивает свой человеческий капитал, который в дальнейшем будет способствовать росту доходов. Но из-за недостатка информации будущие обучаемые недооценивают выгоды от полученных навыков и способностей.

ЗАДАЧА № 4

“Различия в зарплате по штатам на общенациональном рынке труда меньше, чем различия в зарплате по штатам на рынках труда местного значения”.

Прокомментируйте это высказывание.

ОТВЕТ: Различия в зарплате по штатам на общенациональном рынке труда меньше, чем различия в зарплате по штатам на рынках труда местного значения, так как на общенациональном рынке труда предложения больше, чем спроса. Соответственно, преобладает конкуренция. На местном же рынке труда предложения на много меньше, а спроса больше. И при отсутствии конкуренции имеет место большая степень различия в зарплате по штатам.

Рынок труда является рынком не первичного, а производного спроса, то есть спроса на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги. Производность спроса на рынке труда определяет зависимость на нем ситуации от положения дел на товарных рынках. Труд покупается на рынке только потому, что его использование позволяет производить товары и услуги, пользующиеся спросом у покупателей. Однако заработная плата работника не может быть выше той суммы, которую можно выручить на рынке за произведенную им продукцию.

При неизменных ценах на товары и услуги ставка заработной платы может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда. При этом под ставкой заработной платы понимается денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода времени (часа, смены или месяца) или необходимые для выполнения определенного объема работы (например, изготовление одной детали).

Спрос на рынке труда определяется формулой: «чем выше плата, которую работники (обычно высококвалифицированные) требуют за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели», из чего вытекает формула предложения: «чем выше плата за определенный вид работ, тем большее число работников готовы его выполнить».

На рост предложения также влияет уровень престижности труда и морального удовлетворения, которое он приносит. К снижению предложения ведут высокая степень тяжести труда, его сложность, а также потребность людей иметь свободное время. При существенном росте заработной платы предложение труда может также сократиться под влиянием эффекта дохода.

Как и все рыночные цены, заработная плата формируется в итоге взаимодействия спроса, который предъявляют работодатели, и предложения, формируемое наемными работниками. Отклонения заработной платы от равновесного уровня происходят под влиянием изменений ситуации на различных товарных рынках, в том числе из-за появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

Однако между отраслями и профессиями, как правило, существуют устойчивые различия в оплате труда, зависящие от его сложности, тяжести, от ограниченного числа талантливых людей, а также степени профессионального риска.

Для более сложного, требующего высокой квалификации труда необходимо долгосрочное обучение, которое, в свою очередь, предусматривает более высокую зарплату. В развитых странах труд специалистов с высшим образованием, как правило, оплачивается выше, чем низкоквалифицированных рабочих. Больший объем знаний и навыков, накопленных в результате обучения и предыдущей трудовой деятельности, позволяет им выполнять более «ценные» для нанимателей виды работ. С этих позиций стремление к получению образования рассматривается не только как тяга к повышению образовательного уровня, но и как стимул для создания в будущем более выгодных условий для продажи своего труда.
ЗАДАЧА № 5

“Контроль над работниками путем недоплаты”. Прокомментируйте.

ОТВЕТ: Основное значение системы компенсации заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение сотрудников компании, направив его на достижение стоящих перед ней стратегических задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами организации. Эта ключевая установка определяет цели системы компенсации. Одной из которых является контроль за издержками на рабочую силу.

Продуманная система компенсации позволяет организации контролировать и эффективно управлять затратами на рабочую силу, обеспечивая при этом наличие требуемых сотрудников. Поскольку издержки на рабочую силу являются основной статьей расходов для большинства современных организаций, эффективное управление ими имеет принципиальное значение для общего успеха организации. Как уже отмечалось, недоплаты работникам могут сильно подорвать способность компании реализовывать свои стратегические задачи. В то же время, необоснованно высокие издержки на заработную плату привели к банкротству множество организаций.


ЗАДАЧА № 6

Предположим, что происходит перелив занятости из обрабатывающих отраслей в сферу услуг и это ведет к росту доли занятых на малых предприятиях. Какое влияние окажет этот рост занятости на малых предприятиях на виды систем вознаграждения для стимулирования производительности?

ОТВЕТ: Избыток занятости на предприятиях может быть вызван кратковременными причинами, которые скоро исчезнут, либо долговременными трудностями, преодоление которых требует кардинальных решений. В этой связи используются два различных подхода к решению проблемы. Первый подход исходит из стремления избежать увольнения, поддержать уровень занятости на предприятии, которое столкнулось с временными трудностями, в частности через системы различных соглашений и компромиссов, таких, например, как "разделение работы на всех".

Второй подход направлен на сокращение числа занятых работников через стимулирование добровольного ухода или через принудительное увольнение.

Далеко не всегда сокращение персонала является формой решения экономических проблем организации, не говоря уже о социальных потерях и последствиях сокращения персонала.

Разделение работы на всех имеющихся сотрудников путем сокращения рабочего времени является одной из мер, довольно часто используемых на наших предприятиях, чтобы избежать сокращения числа занятых в связи с проблемами, порожденными кратковременными трудностями.

В ряде случаев предоставление работникам вынужденных отпусков, сокращение рабочего времени позволяют преодолеть экономические трудности и сохранить кадровый потенциал. Однако считается, что такая практика эффективна только тогда, когда предприятие имеет "терпеливую рабочую силу" и реальные перспективы выхода из кризисного положения. В то же время нельзя принимать решение сохранять численность персонала вопреки экономической целесообразности. Это приводит к нерациональному использованию ресурсов, утрате профессиональных навыков работников, способности ритмично и высокопроизводительно трудиться. Поэтому неоправданное распространение неполной занятости может привести к дальнейшему снижению эффективности труда. Этому способствует и резкое уменьшение цены рабочей силы, следствием которого является утрата стимулирующей роли заработной платы, мотивации высокой производительности труда.

Другой альтернативой сокращению персонала являются переводы работников внутри предприятия. Хотя работники при переводе на новую работу могут столкнуться с двумя проблемами. Первая - несоответствие квалификации, вторая - понижение зарплаты и должности. Вторая проблема заключается в том, что из-за реорганизации предприятия работника могут перевести на работу, которая хуже оплачивается и обладает более низким статусом, чем его предыдущая. В ряде стран, например во Франции, США, Германии, такие положения оговариваются в трудовых соглашениях. Гарантии сохранения заработка на определенный срок при переводе работника на работу, которая хуже оплачивается, установлены также трудовым законодательством России.

Замораживание найма новых работников на вакансии, освобождающиеся на предприятии в результате увольнения по собственному желанию и т.п. причинам, перемещение на эти вакансии "лишних" работников (с организацией их переобучения в необходимых случаях) также может являться альтернативой увольнению персонала.

Однако нередко естественное сокращение численности работников может осуществляться слишком медленно, и предприятие не может выдержать расходы на "лишних" работников, пока не пройдет время и освободятся вакансии. Поэтому используются также стимулы к поощрению увольнений по собственному желанию.

ЗАДАЧА № 7

Предположим, что обсуждается вопрос о снижении налогов на закупки оборудования. Предположим также, что профсоюзные лидеры должны высказаться о том, каким образом это снижение скажется на благосостоянии членов профсоюзов (как работников, но не потребителей). Согласятся ли они на предлагаемые меры? Объясните, почему?

ОТВЕТ: Скорее всего, профсоюзные лидеры откажутся от снижения налогов на закупки оборудования. Это связано с тем, что снижение налогов, финансируемое правительством за счет займов, будет оказывать воздействие на экономику по многим направлениям. Снижение налогов сразу же вызовет рост потребительских расходов. Рост потребительских расходов влияет на развитие экономики, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде.

На протяжении краткосрочного периода увеличение потребительских расходов приводит к росту спроса на товары и услуги и, таким образом, к росту объема производства и занятости. Однако ставка процента будет также расти из-за обострения конкуренции между инвесторами в связи со снижением объема сбережений. Повышение ставки процента будет сдерживать инвестиции и стимулировать приток иностранного капитала. Курс доллара по отношению к иностранным валютам будет расти, что приведет к снижению конкурентоспособности американских фирм на мировом рынке.

В долгосрочном плане сокращение национальных сбережений, вызванное снижением налогов, приведет к уменьшению размеров накопленного капитала и росту внешней задолженности. Поэтому объем национального продукта снизится, а доля в нем внешнего долга возрастет.

ЗАДАЧА № 8

Предположим, что самолеты коммерческих линий США все чаще отправляются на техническое обслуживание в Сингапур, где квалифицированных авиамехаников можно нанять за гораздо более низкую зарплату, чем в США. Предположим также, что профсоюз американских авиамехаников смог добиться принятия закона, запрещающего американским авиалиниям посылать самолеты на техническое обслуживание в другие страны. Каким образом принятие этого закона скажется на возможности профсоюза авиамехаников добиться увеличения зарплаты для своих членов?

ОТВЕТ: Принятие закона, запрещающего американским авиалиниям посылать самолеты на техническое обслуживание в другие страны, положительно скажется на возможности профсоюза авиамехаников добиться увеличения зарплаты для своих членов. Это связано с увеличением спроса на услуги американских авиамехаников и отсутствием конкуренции. Увеличение спроса и наличие предложения предполагает увеличение объема работы и, соответственно, увеличения заработной платы.

ЗАДАЧА № 9

Проанализируйте, как увеличение налоговых льгот на инвестиции, предоставляемых фирмам, производящим затраты на новый капитал, влияет на разброс в заработках.

ОТВЕТ: Увеличение налоговых льгот на инвестиции, предоставляемых фирмам, производящим затраты на новый капитал может, как положительно, так и отрицательно повлиять на разброс в заработках в связи с тем, что предоставление налоговых льгот и освобождений имеет не только прямой эффект, выражающийся в сокращении налоговых доходов бюджета, но и косвенные эффекты, которые являются более сложными и не всегда, хотя и часто (как будет показано ниже), сводятся инвестируемых предприятий. Оценка косвенного эффекта не может быть однозначной, так как при введении в действие или отмене той или иной налоговой льготы или освобождения поведение налогоплательщиков может измениться таким образом, что затронет сферу действия других мер налоговой политики. Кроме того, часто нельзя установить строгое соответствие между налоговой льготой и целями социально-экономической политики, на которые она направлена. Как правило, для достижения той или иной цели применяется комплекс мер, а одна и та же мера может служить для разных целей.

Однако анализ соответствующих эффектов позволяет выявить определенные закономерности. В частности, что во многих случаях потери доходов бюджета в связи с использованием налоговых льгот и освобождений не компенсируются выгодами для фирм, создаваемыми данными льготами. Это может объясняться недостаточной адресностью налоговых льгот и освобождений (в том числе социально ориентированных), отступлением от соблюдения основных качественных характеристик налоговой системы (нейтральность, справедливость, эффективность, которая включает также простоту администрирования и исполнения законодательства), другими искажениями в связи с применением налоговых льгот.

Налоговые льготы и освобождения обычно значительно усложняют налоговое администрирование и исполнение требований налогового законодательства. Существование налоговых льгот формирует стимулы для злоупотреблений. Как правило, от налогоплательщиков, претендующих на применение льгот и освобождений, требуется соответствующее документальное подтверждение. В связи с необходимостью проверки представленных в налоговые органы данных растут затраты на администрирование. Тем не менее, возможность злоупотреблений не исключается, что приводит к дополнительным искажениям и социальным издержкам в отношении ресурсов, затраченных на уклонение от налогов.

В то время как программы прямых расходов, как правило, администрируются специализированными ведомствами (в частности, расходы на образование — ведомством, в компетенции которого находится образование, и т.д.), налоговые расходы — это ответственность налоговой администрации. Вместе с тем налоговые расходы представляют множество программ со своими целями и задачами. Все эти программы требуют экспертизы, на которую у налоговой администрации часто не хватает компетенции, времени и сил. При этом для нормального функционирования налоговой системы важно, чтобы налоговые органы не были перегружены администрированием субсидий и трансфертов, предоставляемых через налоговую систему, что может поставить под удар их основную задачу, которая состоит в сборе доходов.

Наряду с прочими качественными характеристиками простота администрирования и исполнения налогового законодательства является требованием к налоговой системе, при несоответствии которому возникают диспропорции, препятствующие ее эффективному функционированию. Таким образом, если налоговая льгота, направленная на стимулирование инвестиций, окажется сложной в администрировании, будет ли она способствовать их росту, останется под вопросом.

Кроме того, создаваемые множественными льготами и освобождениями сложности исполнения налогового законодательства могут снижать прогрессивность налогообложения доходов. Если подтверждение права на применение той или иной льготы сопряжено с трудностями для налогоплательщиков (например, сложная форма налоговой декларации или допускающие различные толкования формулировки), более состоятельные из них окажутся в привилегированном положении, хотя бы потому, что имеют больше возможностей для того, чтобы оплатить услуги налоговых консультантов.

ЗАДАЧА № 10

Работник на заводе по производству консервированного зеленого горошка в среднем получает 40 тыс. нем. марок в год. На заводе занято 100 работников и каждый обрабатывает в год в среднем по 15 тонн продукции. Готовый продукт продается по цене 4 нем. марки за кг.

А) рассчитайте производительность работника в натуральных и денежных единицах и прибыль на одного работника.

Б) предположим, что на заводе организуется профсоюз, что ведет к повышению заработной платы на 10% без изменения часов работы. Как изменятся производительность и прибыль на одного работника?

В) что следует делать работодателю, чтобы сохранить прибыльность завода на уровне, соответствующем периоду до организации профсоюза? Каковы препятствия для сохранения прежней нормы прибыли?

РЕШЕНИЕ:

А) Производительность работника в натуральных единицах равна:

Пдн.= 15 тонн * 365 дней = 54,8 тонн / чел.-дн.

Производительность работника в денежных единицах:

Пдн.= (15000 кг * 4 нем. марки) * 365 дней = 1,6 нем. марок / чел.-дн.

Прибыль на одного работника составляет:

П = (15000 кг * 4 нем. марки) – 40 тыс. нем. марок = 20 тыс. нем. марок.

ОТВЕТ: Пдн.= 54,8 тонн / чел.-дн.

Пдн.= 1,6 нем. марок / чел.-дн.

П = 20 тыс. нем. марок.

Б) При повышении заработной платы на 10% без изменения часов работы производительность работников не изменится. Прибыль же уменьшиться на 4 тыс. нем. марки в год:

Зг = 40 тыс. нем. марок * 10% = 44 тыс. нем. марок.

П = (15000 кг * 4 нем. марки) – 44000 нем. марки = 16 тыс. нем. марок.

Разница: 40 тыс. нем. марок – 16 тыс. нем. марок = 4 тыс. нем. марок.

ОТВЕТ: производительность не изменится, прибыль уменьшится на 4 тыс. нем. марки.

В) ОТВЕТ: Для того чтобы сохранить прибыльность завода на уровне, соответствующем периоду до организации профсоюза работодателю необходимо повысить стоимость готового продукта пропорционально размеру заработной платы. При сохранении прежней нормы прибыли возникнут препятствия относительно конкурентоспособности по отношению к конкурирующим предприятиям на рынке по производству консервированного зелёного горошка.
Список литературы
1. Кодекс законов о труде РФ с дополнениями и изменениями от 25 сентября 1992 г. М. , 1992 г.

2. Л. А. Кости. Международная организация труда (МОТ) мировой центр социально-трудового законодательства и трипартизма. М. , 1994 г.

3. А. И. Рофе. Экономика и социология труда. Уч. пособие. М. , МИК, 1996 г.

4. Г. Э. Слезингер. Труд в условиях рыночной экономики. М. , 1996 г.

5. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник. Под ред. Г. Меликьяна и Р. Колосовой. М. , МГУ, 1996 г.

6. Рынок труда, занятость социально-трудовые отношения в переходной экономике России. М. , 1995 г.

7. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. Под научной ред. Р. Марра и Г. Шмидта. М. , МГУ, 1997 г.

8. А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М. , МИК, 1997 г.



Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации