Марьина А.В. Институциональная экономика - файл n7.docx

Марьина А.В. Институциональная экономика
Скачать все файлы (382.2 kb.)

Доступные файлы (8):
n1.doc145kb.30.09.2012 23:14скачать
n2.doc146kb.30.09.2012 23:14скачать
n3.doc102kb.30.09.2012 23:14скачать
n4.doc89kb.30.09.2012 23:14скачать
n5.doc140kb.30.09.2012 23:14скачать
n6.docx36kb.02.11.2012 12:30скачать
n7.docx179kb.02.11.2012 12:30скачать
n8.doc92kb.02.11.2012 12:30скачать

n7.docx

Лекция 6. теория фирмы
6.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «ФИРМА». ПРИРОДА ФИРМЫ
Основной формой организации предпринимательской деятельности являются фирмы, или деловые предприятия. Первоначально слово «фирма» (от итал. firma – подпись) означало торговое имя коммерсанта. В настоящее время фирма – элемент любой рыночной экономики, организационно-экономическая структура предпринимательской деятельности, обладающая следующими типами независимости (самостоятельности):

- юридическая: фирма является юридическим лицом, зарегистрированным в соответствующих органах страны;

  1. производственная: фирма самостоятельно решает что, где и каким образом производить и продавать;

  2. финансовая: фирма самостоятельно распределяет получаемый доход;

- организационная: фирма самостоятельно выбирает тип внутренней организации.

Фирма – это производственная единица, не потребляющая и не использующая всю свою продукцию, экономически жизнеспособная благодаря выигрышу, извлекаемому из специализации в производительности. Фирма – это совокупность индивидов, объединенных для достижения определенной цели. Фирма – сеть имплицитных контрактов между отдельными лицами с целью эффективной организации производства, минимизации трансакционных издержек.

Фирма представляет собой сложное экономическое образование, особый институт современной экономической системы. Фирма проходит длительный этап формирования внутренних организационных структур и внешних взаимосвязей. В тоже время многогранной и многозначной представляется эволюция теоретических концепций, объясняющих существование фирмы, ее роль в экономической системе. Изучение различных взглядов на природу фирмы, существовавших и существующих в западной экономической науке, помогает выявить те методы исследования фирмы, которые можно использовать для оценки поведения российских предприятий.

Фирма получила свой правовой статус на основе теории А. Смита о том, что свобода каждого человека действовать в своих экономических интересах обеспечивает благодаря «невидимой руке рынка» максимальный экономический выигрыш для всего общества.

Фирма концентрирует и через свою деятельность реализует практически все экономические интересы, возникающие в национальном хозяйстве. Фирмы являются местом приложения труда, капитала, предпринимательской способности. Фирмы пытаются удовлетворить безграничные потребности общества и одновременно наиболее рационально использовать ограниченные факторы производства.

Фирма – это организация, в которой на систематической основе органически соединяются три процесса: производство продукции, ее реализация, воспроизводство израсходованных ресурсов (см. рис. 8).
Фирма

Обновленные ресурсы
Товарная продукция
Воспроизводство ресурсов, расширение производства
Производство продукции
Реализация

продукции
Доход фирмы

Рис. 8. Фирма как взаимосвязь трех основных хозяйственных процессов


На рисунке деятельность фирмы представлена в идее кругооборота ресурсов, осуществляемого посредством производства продукции. Результатом производства является товарная продукция, которая после реализации позволяет предприятию сформировать доход и использовать его для восстановления затраченных ресурсов и расширения производства.

Если какой-либо из указанных трех основных процессов в данной фирме отсутствует или находится на низком уровне, то можно выделить следующие институциональные формы экономической организации, которые уже не должны считаться фирмами в экономическом смысле слова (см. таблицу 2).

Само по себе создания фирмы не является залогом коммерческого успеха. Для этого фирма должна суметь решить несколько очень сложных задач:

  1. найти товар, на который существует рыночный спрос или суметь создать такой спрос;

  2. организовать производство товара таким образом, чтобы его качество отвечало требованиям покупателей, а затраты были меньше, чем его рыночная цена;

  3. суметь наладить продажу своего товара, чтобы он не потерялся на
    фоне продукции конкурирующих фирм, а затраты на сбыт не оказались бы слишком большими.



Таблица 2

Классификация институциональных форм организации

в зависимости от наличия трех основных хозяйственных процессов


Наличие основных

хозяйственных процессов


Тип организации,

вид деятельности

Производство

Реализация

Воспроизводство

Есть

Есть

Есть

Производственное предприятие (фирма)

Есть

Есть

Нет

Предприятие в стадии завершения деятельности

Нет

Есть

Есть

Приобретение и перепродажа активов

Нет

Нет

Есть

Приобретение и накопление активов

Есть

Нет

Есть

Нетоварное производственное предприятие (натуральное хозяйство)

Есть

Нет

Нет

Нетоварный проект (строительство дома для себя)

Нет

Есть

Нет

Распродажа активов


Предприятия выполняют ряд функций. Основные из них представлены в таблице 3.

Таблица 3

Основные функции фирмы


Название функции

Содержание функции

Реципиенты (потребители) данной функции

Производственная

Производство товаров, услуг, работ для удовлетворения потребностей экономики

Потребители продукции предприятия

Реализационно-маркетинговая

Маркетинг и реализация произведенной продукции

Реальные и потенциальные потребители продукции. Рынок данной продукции в целом

Ресурсно-спросовая

Спрос на трудовые, финансовые, материальные, информационные ресурсы, технологии производства

Предприятия-поставщики сырья и материалов; торгово-посреднические организации; НИИ, учебные заведения, готовящие кадры

Бюджетно-налоговая

Пополнение местного, регионального, федерального бюджета

Бюджеты и внебюджетные фонды, органы управления всех уровней

Название функции

Содержание функции

Реципиенты (потребители) данной функции

Социальная

Обеспечение граждан работой. Воспитание навыков коллективной работы

Работники предприятия, пенсионеры, потенциальные работники фирмы

Воспитательная

Создание, закрепление и развитие корпоративной культуры

Работники фирмы

Образовательная

Получение отдельными работниками знаний, навыков работы, опыта

Работники фирмы; работники, перешедшие на другую работу и использующие свой опыт; предприятия, привлекающие бывших работников данного предприятия

Институциональная

Генерация, фильтрация и инкубация социально-экономических институтов

Государство, общество в целом

Стабилизирующая, антикризисная

Обеспечение бескризисного социально-экономического развития

Государство в целом, регионы, население

Консолидирующая

Обеспечение единства экономики через межрегиональные и межотраслевые трансакции. Организация и поддержание товарно-финансового межрегионального потоков

Государство в целом, регионы


Мир фирм очень разнообразен и нестабилен: на рынке постоянно появляются новые фирмы, а когда-то существующие исчезают в никуда, просто закрываясь. Объяснение этому простое. Как только на рынке какого-либо товара складываются условия для получения повышенной прибыли, как туда направляются новые фирмы. Удержаться на рынке могут лишь те фирмы, которые способны производить товары с соотношением «качество/цена», что устраивает покупателей. А те фирмы, которые производят товары с затратами, слишком высокими, чтобы добиться такого соотношения качества и цен своих товаров, перестают получать прибыль. Выручка от продаж оказывается меньше суммы затрат и в результате фирмы разоряются и закрываются или переходят на другие рынки, где условия для деятельности лучше.
6.2. формы организации производства
В современной рыночной экономике сосуществуют и сохраняют жизнеспособность разнообразные формы организации производства. Особенности создания организационно-правовых форм предприятий, их функционирования, способов их взаимодействия с государством меняются в зависимости от изменений в законодательстве, но их сущность основные достоинства и недостатки являются довольно стабильными факторами.

1. Фирма, находящаяся в единоличном владении – это такое предприятие, когда одно лицо одновременно является единственным претендентом на остаточный характер и единственным субъектом, принимающим окончательное решение.

Владелец-управляющий такого предприятия самостоятельно ведет дело в собственных интересах, управляет им, несет всю персональную ответственность по всем обязательствам и получает всю прибыль. Происходит сосредоточение всей прибыли в руках одного владельца. Доход от такой формы предпринимательства подвергается лишь обложению индивидуальным подоходным налогом.

Владелец имеет свободу действий, большие стимулы, чувство собственника. Многие ценят эту независимость и ведут собственное дело, довольствуясь скромными доходами, лишь бы не работать на других. Фирма работает сама на себя и неподотчетна нанимателям или совладельцам. Эти предприятия отличаются простотой и дешевизной организации дела. Прост и процесс ликвидации – владелец прекращает заниматься бизнесом, и фирма исчезает.

В то же время функционирование таких предприятий сопряжено с большими издержками. Их деятельность ограничена размером богатства их собственников. Высока степень конкурентной борьбы на рынке товаров подобных фирм, ведущей к минимальной прибыли. Стоимость имущества фирмы невысока и ограничивает возможность получения кредита под его залог. Высок процент банкротства, и коммерческие банки неохотно предоставляют большие кредиты.

Зачастую у владельцев может отсутствовать специализация. Владелец самостоятельно осуществляет все основные функции управления фирмой и принимает все основные решения, что может привести к снижению эффективности управления и качества принимаемых решений. Что приводит к необходимости наличия у собственника достаточно высокого уровня профессионализма в разных областях деятельности.

Владельцы таких предприятий несут полную материальную ответственность имуществом за свои действия, рискуя потерять все. Как правило, финансовые ресурсы единоличного владения не достаточны для того, чтобы фирма могла вырасти в крупномасштабное предприятие.

2. Товарищество или партнерство – это предприятие, которое на основе договора объединяет нескольких совладельцев дела. Партнеры оговариваются о владении предприятием и его управлении, объединяют свои финансовые, материальные и интеллектуальные ресурсы, умение вести дела, распределяют риски, прибыли и убытки. Происходит объединение капитала нескольких юридических или физических лиц, что положительно сказывается на доверии со стороны банков.

Товарищество объединяет ресурсы нескольких партнеров, что в некоторой степени смягчает финансовые ограничения, присущие единоличным предприятиям. Большее число участников повышает уровень специализации в управлении, что повышает качество и оперативность выполнения работ. Каждый партнер вносит в дело новые идеи и талант. Товарищества легко и быстро организуются. Они создают благоприятные возможности для снижения издержек принятия риска, так как каждый партнер может инвестировать в фирму меньшую долю своего богатства.

Однако товариществам присущи и недостатки. Продолжительность деятельности товарищества непредсказуема. Зачастую возможна несовместимость деятельности и интересов партнеров. Разделение власти партнеров может привести к несогласованной политике или бездействию в период решительных действий – управление может быть неповоротливым и затруднительным. Это может вызвать выход из дела одного из партнеров, а, в конечном счете, привести к распаду самого товарищества.

В тоже время партнеры несут материальную ответственность не только за свои действия, но и за действия друг друга. Неограниченная ответственность партнеров повышает уровень требовательности партнеров друг к другу в области компетентности, результативности и необходимости выступать единой командой.

Часто ограниченными оказываются и размеры объединенного капитала, внесенного партерами. Это сильно ограничивает потенциальный рост прибыльного предприятия. Причинами этого, в частности, являются ограниченные финансовые возможности партнеров и присутствие фирмы на высококонкурентном рынке товаров.

3. Акционерное общество (корпорация) представляет собой объединение вкладчиков капитала (акционеров), образуемое на основе устава и имеющие уставной фонд, разделенный на определенное количество акций равной номинальной стоимости. Формирование капитала происходит на основе продажи акций. Учредителями акционерного общества могут выступать и физические и юридические лица. Общество должно состоять не менее чем из двух участников, при этом максимальное их число не ограничено. Купить акции и стать акционером (и тем самым собственником) предприятия, может при открытой подписи на акции любой человек.

Существует два основных типа акционерных обществ: открытые и закрытые. В открытых акционерных обществах акции распространяются по открытой подписке: купить акцию и стать ее держателем может каждый человек. В закрытых акционерных обществах акции распространяются по закрытой подписке среди определенного круга лиц и перепродаже не подлежат.

Высший орган власти акционерного общества – собрание акционеров. Между собраниями таким органом управления является совет директоров.

Схема формирования капитала в акционерных обществах, позволяющая привлекать сбережения многих лиц, дает им несомненные преимущества. Так как срок действия акций не ограничен, а выплата дивидендов по простым акциям может не производиться, то привлеченный капитал может использоваться неограниченно долго без всякой платы за его использование, что выгодно отличает эту форму заимствования денежных средств от банковского кредита.

Держателям акций предоставляется возможность входить и выходить из корпорации, просто покупая или продавая акции данной корпорации. Такая купля-продажа акций не сказывается на деятельности самой корпорации. Акционерное общество обладают большей стабильностью, существует независимо от владельцев и от ее собственных должностных лиц. Акционеры несут ограниченную ответственность. В случае банкротства акционерного общества максимум, что может потерять акционер, так это сумму, выплаченную за акции. Акционерные общества неограниченны в сроках существования, поскольку в случае смерти акционера его акции передаются наследникам.

В качестве основных особенностей акционерной формы предприятия можно назвать следующее:

- акционеры не несут ответственности по обязательствам общества перед его кредиторами. Имущество общества полностью обособлено от имущества отдельных акционеров. Кредиторы могут предъявлять иск корпорации как юридическому лицу, но не владельцам корпорации как частным лицам. В случае несостоятельности общества или его банкротстве акционеры несут лишь риск возможного обесценивания принадлежащих им акций;

- акционерная форма предприятия позволяет объединить практически неограниченное число вкладчиков, в том числе и мелких, и сохранить при этом контроль крупных вкладчиков за деятельностью предприятия;

- акционерное общество представляет собой наиболее устойчивую форму объединения капиталов, поскольку выбытие из него любого из вкладчиков не влечет за собой обязательного закрытия предприятия.

В деятельности акционерных обществ возможны злоупотребления (например, продажа акций, не имеющих стоимости, бюрократизм аппарата управления в крупных корпорациях, владельцы избегают личной ответственности за сомнительную производственную деятельности предприятия). Регистрация Устава акционерного общества сопряжена с некоторыми бюрократическими трудностями и с расходами на юридические услуги.

Также недостатком акционерных обществ является и двойное налогообложение, когда налогом облагается прибыль корпорации, а потом и личный доход держателя акций. Значительная часть акционеров бездеятельна и пассивна, так как один голос одной акции практически не играет никакой роли.



6.3. Основные типы фирм
Организационную основу фирмы предопределяют разделение труда и кооперация, стремление свести к минимуму риск и неопределенность, стремление получить максимальный эффект при минимуме ограниченных ресурсов.

В современной институциональной теории предприятия значительное место уделяется проблеме взаимоотношений в его рамках принципала (начальника) и агента (подчиненного). Проблема заключается в том, что необходимо так организовать работу, чтобы руководителю не приходилось постоянно контролировать своих подчиненных, которые зачастую отлынивают от работы в его отсутствие. Предлагается несколько вариантов решения этой проблемы:

- организовать соревнование между агентами;

- заинтересовать их долей в будущей прибыли;

- передать им часть полномочий. Принципал в этом случае выступает в роли «первого среди равных».

Специфика траекторий развития предприятий обусловливает отличия в организационной структуре предприятий. Несмотря на то, что большинство крупных предприятий в любой стране действуют с учетом складывающихся на мировом рынке тенденций, наблюдается разнообразие их структур и используемых ими стратегий. В связи с этим различают четыре идеальных типа предприятий: предприятие, действующее в командной экономике (предприятие К), американская фирма (фирма А), японская фирма (фирма J) и предприятие переходного периода (предприятие П).

1. Предприятие командной экономики (предприятие К).

Предприятие, действующее в командной экономике, ориентировано не на максимизацию прибыли, а на выполнение государственного плана.

Принципалом (согласно закону) являлись все трудящиеся, которые осуществляли свое право на контроль над деятельностью предприятия К через представителя своих интересов, плановый орган. При этом структура властных отношений должна была бы выглядеть так, как представлено на рис. 9.

На рисунке видно, что эффективные механизмы контроля существовали лишь в отношениях между плановым органом и дирекцией предприятия и между дирекцией предприятия и его работниками. Механизмы контроля плановых органов со стороны трудящихся отсутствовали, поэтому трудящиеся не могли реализовать свои интересы как принципал. Фактически плановый орган из агента превратился в единственного принципала, а бесконтрольный бюрократический аппарат получил возможность отождествлять свои интересы с интересами общества в целом.


Принципал-агент (3)

Трудящиеся

Плановый орган

Дирекция

предприятия
Принципал-агент (1) Принципал-агент (2)


Рис. 9. Структура властных отношений на предприятии К

На предприятиях жесткая дисциплина выполнения производственных заданий достигалась тремя механизмами контроля:

- партийным (через партийные организации),

- хозяйственным (через министерства и ведомства),

- советским (через исполнительные органы Советов народных депутатов).

Структура производственных и сбытовых связей предприятия К в силу его положения как подразделения унитарной организации задана ему принципалом. Структура производственных и бытовых связей представляет собой механизм распределения ресурсов – выделение или фондирование. Это значит, что министерства и ведомства сами определяют основных потребителей продукции предприятия К, а также определяют потребителем чьей продукции будет само предприятие. Попытки предприятия К самостоятельно изменять структуру снабжения и сбыта жестко пресекались принципалом.

2. Американская фирма (фирма А).

Фирма А нацелена на максимизацию прибыли в условиях установившихся под влиянием конкуренции цены на ее продукцию и структуры издержек. Такая ориентация задана целевой функцией принципала фирмы Аее акционеров. Основной интерес акционеров заключается в максимизации своего дохода в расчете на одну акцию, который зависит от размеров нераспределенной прибыли предприятия по итогам года. Размер прибыли определен действиями агентов – наемных менеджеров фирмы А.

Структура властных отношений представлена на рис. 10.



Менеджеры

Работники

Акционеры

Принципал-агент (1) Принципал-агент (2)



Рис. 10. Структура властных отношений на фирме А

Во взаимоотношениях акционеров и менеджеров решение проблемы принципал-агент происходит с помощью использования двух альтернативных механизмов – «голоса» и «выхода». Акционеры могут воспользоваться для реализации своего права на контроль за деятельностью менеджеров либо участвуя в годовом собрании акционеров и изменяя состав совета директоров («голос»), либо продавая свои акции и выражая тем самым неодобрение действиями менеджеров («выход»).

Эти механизмы имеют свои недостатки. Голосование связано с существованием проблемы безбилетника для владельцев небольших пакетов акций и с контролем над повесткой дня собрания, которым в период подготовки к собранию пользуются сами менеджеры. Продажа акций неудачно управляемой фирмы всегда происходит в убыток владельцам ввиду заниженного курса акций.

Исправить положение с «голосом» можно с помощью практики доверительного голосования (proxy), когда владельцы небольших пакетов доверяют голосовать от своего имени владельцам более крупных пакетов. А оптимизировать использование «выхода» возможно при применении тендерных предложений на куплю-продажу консолидированных пакетов акций.

Во взаимоотношениях менеджеров и работников решение проблемы принципал-агент происходит в рамках фордизма – системы принципов и правил организации труда. Основными элементами фордизма являются:

- высокий уровень оплаты труда, включающий индексацию заработной платы в зависимости от роста цен;

- жесткая производственная дисциплина;

- профсоюзы играют роль посредника в конфликтных отношениях между работодателями и наемными работниками;

- высокая степень ротации (обмена) кадров между предприятиями одной и той же отрасли.

Структура производственных и сбытовых связей фирмы А полностью подчинена задаче минимизации трансакционных издержек. Выбор поставщиков и покупателей, типа заключаемого с ними контракта – все отражает стремление фирмы уменьшить сложившийся на данный момент на рынке уровень трансакционных издержек.

3. Японская фирма (фирма J ).

Фигуру принципала в японской модели фирмы трудно определить лишь на основе данных о распределении акций между различными категориями собственников. Эти данные позволяют лишь сделать вывод, что принципалом в японских фирмах не являются индивидуальные акционеры, как в фирме А.

Несмотря на то, что в числе легальных собственников отсутствуют работники данной фирмы J, в действительности же они принимают самое непосредственное участие в осуществлении контроля над деятельностью своей фирмы. Здесь возможно использование понятия «дуальный контроль», когда в роли принципала выступают одновременно и внешние акционеры и работники данного предприятия. Причем сферы их контроля четко разделены. Крупные акционеры отказываются от текущего контроля до тех пор, пока предприятие обеспечивает приемлемый (а не максимальный) уровень дохода на акцию. В этом случае текущий контроль доверен самим работникам предприятия.

В данной фирме отсутствуют классические отношения «принципал-агент». Это происходит в силу того, что в данных фирмах активно используется ротация работников между подразделениями и выполняемыми функциями. В тоже время принцип ротации лежит в основе планирования карьерного роста работников. Здесь действует иерархия рангов, т.е. оплата труда работников и их социальный статус определяются не размером выработки, а рангом во внутрифирменной иерархии.

Такой контроль коалицией агентов за деятельностью фирмы позволяет определить целевую функцию фирмы как обеспечение непрерывного роста доли рынка, контролируемой фирмой. Это позволяет создать предпосылки для организационной экспансии, расширения и развития структуры.

4. Предприятие переходного типа (предприятие П).

Переход к рыночной экономике, проводимые реформы способствовали появлению нового типа предприятия, находящегося на полпути между предприятием К и фирмой А – предприятия переходного типа (предприятия П). Неразрешимость проблемы оппортунизма агентов является ключевым моментом в функционировании данного предприятия. Предприятие П ориентировано на выживание, на сохранение трудового коллектива. Здесь наблюдается рассогласование формальной и реальной структуры собственности, размытость государственной и частной собственности.

Формально приватизированное предприятие не зависит от государственного бюджета. Однако государство не может допустить банкротство предприятий, не выполняющих свои контрактные обязательства. И в связи с этим берет часть дебиторской задолженности на себя.

Структура производственных связей формируется на предприятии на основе стремления сохранить проверенные временем связи и скептического отношения к перспективам поиска новых партнеров.

Сравнительную характеристику четырех рассмотренных типов предприятия можно представить в виде таблицы 4.

Таблица 4

Сравнительная характеристика 4 типов предприятий


Критерий

сравнения

Предприятие К

Фирма А

Фирма J

Предприятие П

Целевая функция

выполнение плана с нормальной напряженностью

максимизация прибыли

рост доли рынка, объемов производства и продаж

выживание предприятия, сохранение трудового коллектива

Структура собственности

формально – государственная, реально – собственность «контор»

акционерная, с преобладанием среди акционеров физических лиц

формально – акционерная, реально – акционерно-коллек-тивная

комбинированная

Принципал

«контора» (министерство, ведомство)

индивидуальные акционеры

коалиция акционеров и постоянных работников

руководство предприятия

Способы решения проблемы принципал-агент

непосредственный контроль

через «голос» и «выход»

использование модели фирмы как коалиция агентов

патернализм во взаимоотношениях руководства предприятия и его работников

Взаимоотношения с государством

подчинение командам, исходящим от планового органа

полная независимость

использование в качестве арбитра при возникновении конфликтов с другими предприятиями

формально – независимость, но государство берет на себя часть обязательств в рамках управления пассивами

Функции профсоюза

дополнительный механизм контроля работников; распределение социальных благ

посредник при возникновении конфликтов работников с работодателями

представляет интересы как работников, так и дирекции

обладает минимальным мобилизующим потенциалом

Политика заработной платы

фиксированная, на основе единой тарифной сетки

гибкая, в зависимости от производительности труда

фиксированная, в зависимости от ранга работника

фиксированная



6.4. Издержки предприятия

В рыночных условиях главным мотивом деятельности любой фирмы является максимизация прибыли. Реальные возможности реализации этой стратегической цели ограничены издержками производства и спросом на выпускаемую продукцию. Именно издержки производства лежат в основе производственного процесса.

Издержки производства – это затраты производственных факторов, используемых для производственной и реализационной деятельности. Издержки представляют собой стоимость всех затраченных материалов и услуг.

Различают два вида издержек:

- бухгалтерские издержкиэто фактические затраты фирмы, которые имеют явный характер и находят отражение в финансовых отчетах;

- экономические издержкиэто затраты, которые включают все бухгалтерские (явные) издержки и все «неявные» издержки (издержки упущенных возможностей).

Каждый предприниматель, независимо от формы его предприятия, должен уметь хорошо считать свои затраты. Если бизнесмен не умеет считать свои затраты, то очень велика вероятность того, что они окажутся больше доходов, т.е. фирма будет терпеть убытки. Прежде всего предпринимателю необходимо знать общие затраты для производства определенного количества продукции. Такие затраты называются валовыми издержками - ТС (Total Costs). Они, в свою очередь, подразделяются на постоянные издержки (FC – Fixed Costs) и переменные (VC – Variable Costs) издержки:
ТС = FC + VC
Эти виды издержек называют так потому, что они по-разному ведут себя при изменении объемов производства фирмы.

Постоянные издержки – это часть валовых издержек фирмы, которые не зависят от объемов производства и имеют место даже при остановке производства. К ним относятся:

  1. амортизационные отчисления;

  1. заработная плата и содержание управленческого персонала;

  2. оплата процентов по кредитам фирмы;

  3. налоги на недвижимость;

  4. страховые взносы;

  5. выплаты за арендуемые помещения и т.п.

Переменные издержки – это часть валовых издержек, которые меняются вместе с объемом производства. С увеличением производства требуется больше сырья, материалов, электроэнергии, оборудования, работников. К ним относятся:

• расходы на заработную плату производственного персонала;

  1. затраты на сырье, материалы, топливо, энергию;

  2. налог с продаж;

  3. затраты на рекламу;

  4. транспортные расходы;

  5. торгово-комиссионные;

  6. почтовые и телеграфные расходы и т.п.

Изменение этих видов издержек при изменении объемов производства представлено на рис. 11.







Рис.11. Изменение видов издержек при изменении объемов производства

Постоянные издержки (FC) представлены на графике в виде горизонтальной прямой линии. Это значит, что при объеме производства, равном единице, и при объеме производства в один миллион единиц постоянные издержки одинаковы.

Кривая переменных издержек (VC) проходит через начало координат и имеет положительный наклон, т.е. при увеличении объемов производства переменные издержки также увеличиваются.

Кривая валовых издержек (TC) смещена вверх на величину постоянных издержек.

Фирма всегда может производить чуть меньше или чуть больше определенных товаров. Выбор наилучшего объема производства требует экономического анализа. Критерием такого анализа является динамика средних издержек (АС – Average Costs), т.е. валовых затрат на производство единицы продукции:
AC = TC/Q
Важным понятием в теории фирмы являются предельные издержки производства. Это дополнительные издержки, которые фирма несет при увеличении производства. Это прирост затрат фирмы, который ей объективно необходим для производства одной дополнительной единицы продукта в каждый данный период времени. Фирма увеличивает производство на одну единицу продукции и определяет, как увеличились ее затраты, т.е. определяет каковы будут ее дополнительные затраты в расчете на единицу прироста продукта. При этом за единицу прироста продукции может быть принята любая величина этого блага (товара), которую приемлет рынок: бочка рыбы, цистерна нефти, пакет туристских услуг и т.п.

Предельные издержки включают затраты, связанные с производством дополнительной единицы продукции. Предельные издержки, начиная с определенного объема производства, имеют тенденцию к росту, т.е. каждая следующая единица продукции обходится предпринимателю дороже, чем предыдущая. Это имеет очень важное значение для объяснения процесса формирования рыночной цены.
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации