Социология - файл n1.doc

Социология
Скачать все файлы (395.5 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc396kb.31.03.2014 06:33скачать

n1.doc

1   2   3   4   5   6

Авторитарный

  • Демократический

  • Либеральный

    Анархический

    Различия этих моделей можно установить:

    1. Доминирование управляющих

    2. Конструктивное равноправие сторон

    3. Доминирование управляемых

    1. Принимает решение 1 человек. Качество зависит от его знаний, квалификации, опыта и т.д. Скорость принятия решения повышается, а реализация решений связана с усиленным внешним контролем лидера над членами группы.

    2. Решение возникает в результате коллективного обсуждения. Качество решения зависит от способности членов группы выражать свои мнения и выслушивать мнения других, а так же от способности лидера организовать дискуссию и при необходимости привлечь эксперта. Скорость принятия решений замедляется, однако увеличивается участие каждого в принятии решений, повышается значение самоконтроля в ходе выполнения решений.

    3. Минимизация управления может привести к тому, что решение так и не будет принято

    Чем выше уровень образования членов группы, чем более творческим является содержание их деятельности, тем менее приемлем авторитарный стиль.

    Например, экстремальные ситуации оправдывают применение авторитарной модели, а в ситуации сплочения группы лучше демократический стиль.

    4. Изучение малых групп

    1. Эксперимент

    Это общенаучный метод исследования в контролируемых и управляемых условиях причинно-следственных связей между явлениями и процессами.

    Схема эксперимента:

    1. выдвижение гипотез

    2. выбор экспериментального и контрольного объекта (или состояний одного объекта)

    3. определение нейтральных, факторных (будем менять) и контрольных (будем отслеживать) характеристик объекта.

    4. подтверждение или опровержение гипотез о причинно-следственных связях между явлениями.

    Пример:

    Хоторнские эксперименты (1927-1932)

    Тема: Повышение производительности труда.

    1. Условия труда - фактор производительности.

    Факторная характеристика - освещенность рабочего места,

    нейтральная - содержание труда,

    контрольная - производительность труда.

    1. Организация труда

    Факторная характеристика - продолжительность и частота перерывов, дополнительный свободный день, завтраки за счет фирмы.

    Производительность труда не снизилась и после отмены этих условий.

    1. Социологи обратились к наблюдениям за рабочими и администрацией, к массовым опросам рабочих и беседам с администрацией. Им нужна была новая гипотеза. Они заметили факт группового поведения рабочих. Группы, которые имеют неформальных лидеров, группы, которые задают темп труда, способные контролировать трудовое и досуговое поведение своих членов. Было выявлено, что большое значение имеет характер взаимоотношений между рабочими и администрацией.

    2. Гипотеза: характер взаимоотношений в группах -- главный фактор производительности труда.

     Оказалось, групповые нормы - главный фактор производительности труда.

    Выводы из эксперимента:

    Они стали известны благодаря трудам Э. Мэйо. Эти выводы легли в основу управленческой доктрины человеческих отношений.

    Суть доктрины:

    Еще один метод для изучения малых групп:

    2. Метод социометрии (Я. Морено)

    Я. Морено говорил, что большую роль в жизни людей играют неформальные отношения. Нужно стремиться, чтобы формальная и неформальная структура общества совпадали. Для этого нужны специальные методы.

    Социометрия - проект социальной науки в целом. Основная идея этого проекта - малая группа - модель общества, на ее примере видно, что для жизни людей важна как объективная структура, создаваемая функциональными обязанностями, так и структура эмоциональных отношений - структура эмоциональных отношений должна быть выявлена специальными методами.

    Эмоциональные привязанности в группах распределяются неравномерно. Структура эмоциональных привязанностей часто не совпадает с объективной структурой групп, не совпадение этих структур, как в малых группах, так и в обществе в целом, является источником конфликтов, ведет к появлению людей, лишенных богатства эмоциональных связей.

    С т.з. Морено социометрия не только метод изучения, но и народная социология, которая включает людей в социальное экспериментирование (Морено изобрел методы социодрамы и психодрамы, которые помогают человеку утвердиться в обществе, быть самим собой). Цитата, характерная для проекта Морено: в проекте Морено "само человечество становится экспериментатором, а бывший автократический экспериментатор становится одним из миллиардов совместно думающих участников". Социометрия в современной социологии - это метод изучения структуры неформальных отношений в малых группах. Он основан на том, что эмоциональные отношения в группах распределены неравномерно (как и доверие, авторитет, признание каких-то качеств и т.д.), а так же на том, что определение этих отношений связано с поведением людей в ситуациях выбора. В социометрии такую ситуацию создает спец. вопрос - социометрический критерий. Чем точнее определен критерий, тем точнее будут получены результаты.

    По результатам социометрического опроса заполняется таблица, представляющая собой данные о сделанных и полученных выборах, т.н. социологическая матрица. Результаты опроса могут быть представлены графически в виде социограммы, наглядно представляющей структуру межличностных связей.

    Социоматрица

    Кто

    1

    2

    3

    4

    5



    1

    0

    0

    1

    1

    0

    2

    2

    0

    0

    0

    1

    0

    1

    3

    1

    0

    0

    1

    0

    2

    4

    1

    0

    1

    0

    0

    2

    5

    0

    0

    1

    1

    0

    2

    Социальная структура

    Содержание понятия структура включает совокупность функционально зависимых элементов и связей между ними, образующих внутреннее строение объекта. Структуру объекта характеризуют: количество составляющих элементов, порядок их расположения, характер зависимости между ними. Элементами социальных структур выступают индивиды, социальные общности и социальные институты.

    1. Социальные общности

    Социальные общности - это относительно устойчивые совокупности людей, отличающихся более-менее сходными условиями и образом жизни, более-менее сходными интересами. Общества различных типов - это формы совместной жизнедеятельности.

    Общности бывают:

    Например, горожане могут быть статистической и реальной общностью. Статистической когда по прописке, реальной, когда по-настоящему использует городские условия жизни. Массовые общности - это совокупности людей, выделяемые на основе поведенческих различий, которые ситуационны и не фиксированы. Групповые общности - большие и малые социальные группы.

    К большим социальным группам можно отнести:

    Социально экономическое разделение труда

    Общественное разделение труда предполагает распределение и закрепление занятий между участниками процесса общественного производства (в социологическом смысле общественное производство подразумевает воспроизводство обществом самого себя, т.е. производство необходимых для жизни материальных объектов, комплексов, идей, воспроизводства определенных отношений между людьми, а также восполнение самого населения).

    Виды общественного разделения труда:

    1. Половозрастное разделение труда.

    2. Предметная специализация.

    3. Функциональное разделение труда (разделение производства и управления).

    Соц. экономическая неоднородность труда, т.е. разделение труда на организаторский и исполнительский, умственный и физический, квалифицированный и неквалифицированный, самоорганизованный и регламентированный, творческий и стереотипный, ...

    Различный доступ к ресурсам собственности и власти. Собственность предполагает отношения между участниками процесса производства по поводу распоряжения, владения и присвоения средств производства и продукта труда.

    Власть - способность социальных субъектов определить цели и направления деятельности других субъектов в собственных интересах, а также распоряжаться ресурсами, формировать и навязывать нормы поведения, предоставлять привилегии.

    Социально экономическое разделение труда формирует социальные различия и таким образом создает основу социального неравенства.

    Соц. дифференциация - различия между индивидами и группами, выделяемые по ряду признаков.

    Основные:

    Признак

    Показатель

    Выделяемые группы

    Экономический

    Наличие/отсутствие частной собственности, вид и величина дохода, материальное благосостояние.

    Собственники и не имеющие частной собственности; Высокооплачиваемые и низкооплачиваемые слои; богатые, средне обеспеченные, бедные.

    Разделение труда

    Сфера приложения труда, вид и характер труда, уровень квалификации.

    Работники различных сфер общественного производства, высококвалифицированные и низкоквалифицированные.

    Объем властных полномочий

    Возможность оказывать влияние на окружающих через должностное положение.

    Рядовые работники, менеджеры различных уровней, руководители государственного управления различных уровней

    Дополнительные признаки:

    1. Половозрастные характеристики, сказывающиеся на социальном положении.

    2. Этно-национальные характеристики.

    3. Религиозная принадлежность.

    4. Культурно-мировоззренческие позиции.

    5. Родственные связи.

    Признаки, определяющие потребление благ и образ жизни.

    1. Район проживания (размеры и тип жилища)

    2. Места отдыха, качество медицинского обслуживания...

    3. Потребление культурных благ (объем и характер полученного образования, объем и характер получаемой информации и потребляемой культурной продукции).

    Социальные признаки в каждом обществе выстраиваются в некую иерархию.

    Социальная стратификация - это иерархически ранжированное социальное неравенство, а также процесс, в результате которого индивиды и группы оказываются неравными друг другу и иерархически сгруппированными согласно социальным признакам. (Социальная стратификация - расслоение общества).

    Стратификационная система подразумевает характер социального расслоения и способ его утверждения.

    Тип системы

    Основа дифференциации

    Способ детерм. различий

    Физико-генетическая

    Естественные признаки: пол, возраст, физические данные

    Физическое принуждение, обычай

    Рабовладельческая

    Права собственности и гражданства

    Военное принуждение

    Кастовая система

    Религиозное и этническое разделение труда

    Религиозный ритуал

    Сословная

    Обязанности перед государством

    Право

    Этакратическая (власть государства)

    Ранги во властной иерархии

    Военно-политическое господство

    Классовая

    Размеры собственности (на средства производства)

    Рыночный обмен

    Социально-профессиональная

    Род занятий и квалификация

    Образовательные сертификаты

    Культурно-нормативная

    Стиль жизни

    Моральное регулирование и подражание

    Культурно-символическая

    Обладание сакральным (священным) знанием

    Манипулирование (религиозное, технократическое, идеологическое)

    Каждое общество выступает сложной комбинацией различных типов стратификационных систем и их переходных форм.

    Некоторые стратификационные тенденции современного российского общества.

    1. Постепенное становление классовой системы при сохраняющемся влиянии этакратической.

    2. Происходят изменения в структуре занятости. Появляются новые профессии, развивается самозанятость.

    3. Поляризация по имущественному признаку. Формируются слои сверхбогатых и тех, кто находится за чертой бедности.

    4. Актуализация физико-технической системы стратификации.

    2. Социальная мобильность

    Термин социальная мобильность введён П.А. Сорокиным в работе 1927г.

    Социальная мобильность подразумевает любой переход индивида или группы из одной социальной позиции в другую. Различают мобильность индивидуальную или групповую, а также мобильность горизонтальную и вертикальную. Вертикальная мобильность включает восхождение и нисхождение.

    Восхождение - индивидуальное перемещение к позициям с более высоким престижем, доходом и властью, или восхождение целой группы.

    Нисхождение - всё наоборот.

    Каналы социальной циркуляции:

    Армия

    Церковь

    Образование

    Брак

    Политические и профессиональные организации.

    Факторы социальной мобильности - условия, влияющие на мобильность. Они будут рассмотрены на микро и макро уровне.

    Факторы социальной мобильности на микроуровне - это непосредственно социальное окружение индивида, а также его совокупный жизненный ресурс.

    Факторы социальной мобильности на макроуровне - это состояние экономики, уровень научно-технического развития, характер политического режима, преобладающая система стратификации, характер природных условий и т.д.

    Социальные институты в социальной структуре
    общества. Институт семьи.


    1. Понятие института и институционализация

    Социальные институты - это комплекс установлений, правил, придающий устойчивость различным формам человеческой деятельности.

    Институты основываются не только на четкой системе правил и норм, но и на развитом социальном контроле над их исполнением.

    Существование институтов связано с деятельностью людей, организованных в группы, в которых проведено разделение на соответствующие статусы, отвечающие потребностям общества или данной группы.

    Процесс образования институтов - институционализация - подразумевает замену спонтанного и экспериментального поведения на поведение регулированное, ожидаемое, предсказуемое. Это процесс, этапами которого выступают:

    Семья - это социально санкционированное и относительно постоянное объединение людей, связанных родством, браком или усыновлением, живущих вместе и экономически зависящих друг о друга.

    Семья подразумевает реализацию ряда социальных функций (например, воспитание детей), включает совокупность общественных ценностей, являющихся переплетением статусов и ролей.
    1   2   3   4   5   6
  • Учебный текст
    © perviydoc.ru
    При копировании укажите ссылку.
    обратиться к администрации