Отчет по практике в отделе кадров ООО МОЗБТ поволжье - файл n1.doc

Отчет по практике в отделе кадров ООО МОЗБТ поволжье
Скачать все файлы (258.5 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc259kb.30.03.2014 23:53скачать

n1.doc

  1   2   3


Федеральное агентство по образованию РФ

ФГОУ ВПО «Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова»

Экономический факультет

Кафедра «Финансов, кредита и статистики»


Отчет

По производственной практике


Выполнил:

студент гр. ЭК-33-06

Халитов Марат


Руководитель по практике на кафедре:

Рыбаков Л.Н.

Руководитель по практике на предприятии:

Валигура Н.С.

Чебоксары - 2009

Содержание:


Чебоксары - 2009 2

Содержание: 3

Введение 4

Введение


Производственная практика – это форма учебных занятии в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно – правовых форм.

Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:

Я проходил практику в ООО «МОЗБТ поволжье», располагающегося по адресу: Нижегородская область, Богородский район, д.Кожевенное, промзона МОЗБТ. Практика проходила в отделе кадров с 01.07.09г. по 15.07.09г. под непосредственным руководством начальника отдела кадров Валигуры Николая Сергеевича. За время практики я ознакомился с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовал в хозяйственной деятельности организации, а также оказывал помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ООО «МОЗБТ поволжье»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.

Глава 1. Общая характеристика ООО «МОЗБТ поволжье»
1.1. Технико-экономическая характеристика ООО «МОЗБТ поволжье»

Общество с ограниченной ответственностью «МОЗБТ поволжье», именуемое в дальнейшем "Общество" учреждено Решением участника 2002 года и действует в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее по тексту - Федеральный закон), иными нормативными актами Российской Федерации.

Полное фирменное наименование общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Московский опытный завод буровой техники, представительство в поволжье».

Сокращенное фирменное наименование общества: ООО «МОЗБТ поволжье».

Общество является юридическим лицом. Общество и создано без ограничения срока действия. Общество имеет круглую печать, содержащую полное фирменное наименование и указание на место нахождения общества. Общество имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

Основной целью Общества является получение прибыли. Деятельность общества направлен также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

Основными видами деятельности общества являются:

Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления специального разрешения (лицензии) на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения (лицензии) вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением (лицензией), и сопутствующие виды деятельности.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Общество не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников.

Участники общества имеют право:

Участники общества обязаны:

Дополнительные права и обязанности участника (участников) устанавливаются по решению общего собрания участников общества, принятому единогласно.

Участники общества, обладающие в совокупности не менее чем 10 % уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.

Имущество общества формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал Общества, самостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством. Уставный капитал общества составляет 11 000 (одиннадцать тысяч четыреста) рублей. Он разделен на 100 долей номинальной стоимостью 110 рублей каждая доля.

Уставный капитал Общества создается за счет оплаты долей общества единственным участником в размере 100 % Уставного капитала. Уставный капитал общества формируется путем оплаты участниками долей по номинальной стоимости. Действительная стоимость доли участника общества соответствует части стоимости чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли.

Вкладом в уставный капитал общества могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку.

Увеличение уставного капитала общества допускается только после его полной оплаты. Увеличение уставного капитала общества может осуществляться за счет имущества и за счет дополнительных вкладов участников общества, а также за счет вкладов третьих лиц, принимаемых в общество. Увеличение уставного капитала принимается по решению общего собрания участников, принятому большинством не менее 2/3 голосов от общего числа голосов участников общества. Решение об увеличении уставного капитала за счет имущества общества принимается на основании данных бухгалтерской отчетности за год, предшествующий году, в течение которого действует такое решение. Сумма, на которую увеличивается уставный капитал общества за счет имущества общества не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов общества и суммой уставного капитала и резервного фонда общества. Решением общего собрания об увеличении уставного капитала общества за счет внесения дополнительных вкладов участниками общества определяется общая стоимость дополнительных вкладов, а также единое для всех участников соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника общества и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли. Срок внесения дополнительных вкладов участниками общества устанавливается решением общего собрания общества. Номинальная стоимость доли, приобретаемой каждым третьим лицом, принимаемым в общество, должна быть равна или меньше стоимости его вклада.

Уменьшение уставного капитала общества осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества и (или) погашения долей, принадлежащих обществу. Порядок уменьшения уставного капитала и сроки внесения соответствующих изменений в учредительные документы общества определяются ГК РФ и Федеральным законом.

Участник общества вправе в любое время выйти из общества независимо от согласия других его участников. В случае выхода участника из общества его доля переходит к обществу с момента подписания заявления о выходе из общества. При этом общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление.

Общество распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников. Часть прибыли, предназначенная для распределения между его участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества.

1.2. Организационная структура управления

ООО «МОЗБТ поволжье»

Высшим органом общества является общее собрание участников общества, которое проводится не реже одного раза в год не позднее трех месяцев с момента окончания финансового года по инициативе исполнительного органа общества (директора).

Помимо очередного общего собрания, могут проводиться внеочередные собрания участников общества, если эго требуют интересы общества и его участников. Внеочередные собрания созываются по инициативе директора, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

В случае, если общество имеет единственного участника, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа, принимаются Решением участника общества.

В случае, если Общество имеет единственного участника - юридическое лицо, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа Общества принимаются органом юридического лица-участника Общества, к компетенции которого относится принятие подобных решений в соответствии с учредительными документами этого лица.

К исключительной компетенции общего собрания участников Общества относится:

  1. определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решений об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

  2. изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества (принимаются большинством, не менее 2/3 голосов участников общества);

  3. внесение изменений в учредительный договор (единогласно);

  4. образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее - управляющий) утверждение такого управляющего и условий договора с ним;

  5. избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;

  6. утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

  7. принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;

  8. утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);

  9. принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных бумаг;

  10. назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты услуг,

  11. принятие решения о реорганизации или ликвидации общества (единогласно);

  12. назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;

  13. открытие филиалов и создание представительств (большинством в 2/3 голосов);

  14. предоставление, прекращение, ограничение дополнительных прав участнику (единогласно).

  15. принятие решения по вопросу о необходимости кредитования;

  16. принятие решения по вопросу пользования и распоряжения основными средствами;

  17. решение иных вопросов, предусмотренных ФЗ.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение исполнительных органов общества.

Решения общего собрания принимаются большинством голосов открытым голосованием по принципу: "одна доля - один голос".

Директор общества является единоличным исполнительным органом общества и избирается общим собранием на срок один год. С Директором заключается договор (контракт), который подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник.

Директор может быть избран также не из числа участников общества.

Директор общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их увольнении, переводе, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

Директор отвечает за организацию и осуществление мероприятий по гражданской и мобилизационной подготовке, организации воинского учета, несет персональную ответственность за сохранность архивной документации, в том числе по личному составу, а также за передачу архивной документации в соответствующие государственные органы в случае ликвидации общества.
Глава 2. Характеристика отдела кадров ООО «МОЗБТ поволжье»
2.1. Общие положения и основные задачи ОК


Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением ООО «МОЗБТ поволжье», подчиненным непосредственно начальнику службы управления персоналом. В своей работе ОК руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по предприятию.

ОК возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет Генеральный директор предприятия. На ОК не допускаемся возложение обязан не предусмотренных настоящим стандартом.

ОК имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОК:

  1. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановки кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильное использования работников в подразделениях предприятия.

  2. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

  3. Организует медицинский осмотр и ознакомление вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, осуществляет необходимый инструктаж через существующие подразделения предприятия.

  4. Выдает работникам характеристики в ВУЗы,
    техникумы, райвоенкоматы, суды, органы МВД и т.д.

  5. Подбирает руководящих, инженерно-технических работников и служащих на должности номенклатуры Генерального директора и оформляет на них необходимые документы.

  6. Изучает деловые качества ИТР, служащих и на основе чего вносит предложения руководству предприятия о выдвижении, создает резерв для выдвижения на руководящую работу. Осуществляет по указанию Генерального директора и начальника службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение ИТР, служащих и рабочих.

  7. Заключает договора на потребное количество специалистов, окончивших ВУЗы, техникумы, училища профтехобразования.

  8. Ведет учет специалистов с высшим и среднетехническим, среднеспециальным образованием, научных работников.

  9. Оформляет необходимые материалы для привлечения к ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

  10. Организует табельный учет и обязательное медицинское страхование на предприятии.

  11. Ведет учет военнообязанных, призывников, осуществляет бронирование работников предприятия.

  12. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию и ведению персонифицированного учета в системе Государственного пенсионного страхования.



2.2. Организационная структура ОК


Рис. 1 Организационная структура ОК

ФУНКЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОК:


  1. Группа приема:

    • Осуществляет прием на работу рабочих, ИТР и служащих, согласно действующему трудовому законодательству, приказам и инструкциям.

    • Сообщает сведения в службу занятости и средства массовой информации о наборе работников. Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости о предстоящем сокращении и персональном составе замещаемых работников. Занимается трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу.

    • Оформляет договора с техническими училищами, принимает и вместе с директором по производству определяет прибывших на практику и постоянную работу выпускников ТУ, следит за их трудоустройством.

    • Направляет вновь принимаемых рабочих, ИТР и служащих на инструктаж по технике безопасности, противопожарной безопасности и др., в медсанчасть на предварительный медицинский осмотр.

    • Готовит карточки для выписки постоянного пропуска на предприятии.




  1. Группа личного состава:

    • Ведет учет личного состава предприятия, картотеку личных карточек, реестр кадров.

    • Осуществляет хранение и выдачу трудовых книжек.

    • Своевременно вносит в личные карточки и трудовые книжки работающих записи о перемещениях по работе, об изменении тарифного разряда, профессии, о присвоении Почетных званий, поощрений и наград.

    • Оформляет всю документацию по увольнению работников предприятия в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Ведет книгу приказов на уволенных.

    • Ведет учет и выписку приказов о переводе из подразделений в подразделения предприятия.

    • Систематически вводит в ПЭВМ массив принятых, уволенных и другие изменения по обороту рабочей силы.

    • Готовит приказы и поощрении на работников предприятия, которым исполняется 50-60 лет согласно существующему положению.

    • Готовит сведения, отчеты по обороту кадров предприятия.

    • Оформляет и выдает работникам предприятия необходимые справки и другие документы, связанные с работой на предприятии.

    • Отвечает на запросы организаций и письма граждан.

    • Оформляет личные дела на вновь поступивших. Ведет учет и архив личных дел работников предприятия.

    • Своевременно делает раскладку извещений переводных и других документов по личным делам.

    • Составляет списки для последующего оформления пропуска на предприятие согласно инструкции.

    • Готовит материал допуска для оформления и переоформления работникам предприятия.

    • Готовит и передает личные дела уволенных работников в архив предприятия.

    • Выдает характеристики в учебные заведения по запросам органов МВД, прокуратуры и прочих организаций.



  1. Группа ИТР:

    • Ведет прием на работу инженерно-технических работников, контролирует укомплектованность и npaвильное использование ИТР в подразделениях.

    • Готовит материал для конкурсов на замещение вакантных должностей, отбирает кандидатов и комплектует резерв на выдвижение.

    • Готовит и ведет документацию по периодической аттестации ИТР предприятия. Проводит отбор специалистов с заключением договоров в ВУЗах и техникумах.

    • Готовит документы для предоставления работников предприятия к правительственным наградам, званиям.

    • Составляет графики очередных отпусков генеральной дирекции предприятия.

    • Ведет картотеку ИТР по образованию по должностям. Ведет учет специалистов с высшим и среднеспециальным образованием, научных работников.

    • Готовит и оформляет приказы на перемещение, замещение, поощрение ИТР и нарушителей трудовой дисциплины среди ИТР.

    • Готовит кадровые приказы по предприятию в переплет с последующей сдачей их в архив предприятия.




  1. Пенсионная группа:

    • Оформляет документы. необходимые для назначения пенсии и перерасчета по стажу и по заработной плате работников предприятия.

    • Оформляет справки списков № 1 и № 2 по уходу на пенсию на льготных условиях.

    • Оформляет страховые свидетельства государственного пенсионного страхования (при необходимости).

    • Составляет списки работников предприятия, у которых наступает возраст, необходимый для назначения пенсии по старости в текущем и 2-х последующих годах.

    • Согласно составленным спискам просматривает трудовые книжки, проверяет наличие стажа, необходимого для начисления пенсии. Делает запросы, касающиеся стажа работинка в другие предприятия и государственные архивы.

    • Выдает направления на МСЭК (ВТЭК) получившим травму на производстве или профзаболевание. Ведет картотеку работающих инвалидов 3-ей группы и работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание.




  1. Военно-учетный стол:

    • Ведет учет МБЗ и призывников, бронирование работников предприятия.

    • Разрабатывает положения об организации помещения на случай мобилизации.

    • Регулярно проверяет картотеку на правильность предоставления отсрочки.

    • Своевременно оформляет всю документацию на МБЗ призывников и военных комиссариатов.

    • Проводит сверку личных карточек с военными комиссариатами.

    • Своевременно исключает с воинского учета лиц, достигших предельного возраста.

    • Ведет учет участников ВОВ, воинов-итернационалистов, ликвидаторов Чернобыля. Выявляет и составляет списки лиц допризывного возраста и представляет их в военные комиссариаты для приписки.




  1. Табельная группа:

    • Организует табельный учет в подразделениях предприятия.

    • Контролирует состояние табельного учета и трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

    • Готовит приказы о наказании за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

    • Организует обязательное медицинское страхование в подразделениях предприятия.

    • Организует и ведет табельный учет всех отделов предприятия.


2.3. Должностные инструкции специалистов ОК
  1   2   3
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации