Охрана труда женщин - файл n1.doc

Охрана труда женщин
Скачать все файлы (153.5 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc154kb.17.02.2014 12:19скачать

n1.doc

  1   2


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УРАЛЬСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Филиал г.Пермь

Кафедра гражданско-правовых дисциплин


Охрана труда женщин

Студент: Григорьева А.С.

группа: Ю-321

Преподаватель: к.ю.н.,

доцент Кудрин С.М.
В ст. 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия1. Перечисленные мероприятия призва­ны оградить работников в процессе трудовой деятельности от воздействия вредных производственных факторов и опасных производственных факторов.

В настоящее время мужчины и женщины обладают равными правами.
Принцип равноправия уже давно укоренился во всех областях экономической, политической, социальной и культурной жизни, в получении образования и профессиональной подготовки, в труде, вознаграждении за него и продвижении по работе. Однако наряду с предоставлением равных возможностей, должно учитываться, что женщина должна нести функцию материнства: сочетать воспитание детей и работу - не простая задача. Поэтому охрана труда женщин требует должного внимания со стороны законодателей.

В соответствии с частью 1 статьи 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Основываясь на этих конституционных нормах, законодатель посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусматривает определенные гарантии и льготы для беременных женщин и лиц, имеющих детей, которые в силу существующих обстоятельств не могут наравне с другими работниками в полном объеме выполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях (трудовой деятельности).

Особая охрана труда женщин (в т.ч. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет) - устанавливаемая специальными нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства2.

В первую очередь охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, регулируется Трудовым кодексом РФ (этому посвящена глава 41) .

В целях сохранения репродуктивного здоровья женщины исключается вредное влияние условий труда, тяжести и напряженности трудового процесса на него.

Повышенная особая охрана труда женщин при активном материнстве (беременности, рождении и уходе за малолетними детьми) включает следующие правовые меры.

- работа в растениеводстве и животноводстве (см. п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе" от 1 ноября 1990 г. (в ред. от 24 августа 1995 г.);

-работа в отделениях лучевой терапии (см. п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 184);

- работа в рентгеновских отделениях (см. п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 195)

- работа в отделениях радионуклидной диагностики (см. п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 20)6;

- любая работа с пестицидами и агрохимикатами (см. п. 19.8 Санитарных правил и норм СанПиН 1.2.1077-01 "Гигиенические требования к хранению, применению и транспортировке пестицидов и агрохимикатов", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 8 ноября 2001 г. N 34)7;

- работа с ядовитыми дератизационными средствами (родентицидами), (см. п. 6.2 Санитарных правил и норм СанПиН 3.5.3.554-96 "Дератизация. Организация и проведение дератизационных мероприятий", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 21 октября 1996 г.);

- работы, связанные с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств (см. п. 9.4 Санитарных правил по обслуживанию и ремонту радиотехнических устройств воздушных судов гражданской авиации, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора СССР от 12 ноября 1991 г. N 6031-91);

- работы с источниками ионизирующих излучений (см. п. 8.3 Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и заводах гражданской авиации, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора СССР от 11 ноября 1991 г. N 6030-91);

- работы, связанные с использованием ПЭВМ. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену, см. п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г.);

Также специальные требования к условиям труда женщин в период беременности содержит Глава 4 Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин".

Технологические процессы, на которых могут быть заняты беременные женщины, должны удовлетворять показателям допустимой трудовой нагрузки. К операциям такого рода могут быть отнесены сборка, сортировка, упаковка. Труд должен быть полностью механизирован. Работа не должна вызывать повышенной сосредоточенности зрения (так, в частности, п.4.1.9 СанПиН запрещает работу беременных женщин в безоконных, т.е. лишенных естественного освещения, помещениях), не должна сопровождаться нервно- эмоциональным напряжением (СанПиН, пп.4.1.2., 4.1.3).

Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке (СанПиН, п.4.1.7.), в условиях резких перепадов барометрического давления — это касается летного состава, стюардесс и т.п. (СанПиН, п.4.1.8).

Не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света.

Применяемые процессы работы и оборудование, на которых занята беременная женщина, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизических факторов. (СанПиН, п.4.1.1).На рабочем месте не должно быть наличия воздействия на беременных женщин:

Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний (СанПиН, п.4.1.5).

Женщины не должны выполнять производственных операций, связанных с подъемом предметов труда:

Допустимые величины нагрузок для беременных женщин рассчитаны Постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105 «О новых нормах и предельно допустимых нагрузках для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Они таковы:

В данные величины включается и масса тары.

Для работы беременных женщин предпочтительными являются утренние смены.

Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-769.

На сегодняшний день охрана труда женщин в России во многом зависит от законопослушности работодателя и своевременной деятельности государственных контрольно-надзорных органов, призванных предотвращать и пресекать нарушения трудовых прав.

Хотя и работодатель должен предпринимать все меры для предоставления беременным женщинам возможности трудиться в условиях отвечающих безопасности, как ее здоровью, так и здоровью будущего ребенка - этого не происходит. Ведь работодатель не заинтересован в таких работниках, которые не могут работать весь день, которые в любой момент могут уйти на больничный, которым придется искать замену на период отпуска по беременности и уходу за ребенком.

По информации государственной инспекции труда наиболее частыми нарушениями, допускаемыми работодателями в отношении женщин, являются: несоблюдение статьи 253 ТК РФ (применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы); нарушение статьи 254 ТК РФ (женщины в период беременности не переводятся на рабочие места, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов); несоблюдение статьи 255 ТК РФ о сроках выплаты пособия по беременности и родам; нарушение статьи 256 ТК РФ (непредставление по письменному заявлению женщины отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет, невыплата пособия по государственному социальному страхованию на период отпуска по уходу за ребенком); несоблюдение статьи 259 ТК РФ, запрещающей направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин10.

Органы, призванные предотвращать и пресекать нарушения трудовых прав, на практике, делают это чаще всего после нарушения соответствующих прав, реже в случае реальной опасности их нарушения. Хотя деятельность таких органов должна быть опережающей. Ведь прежде всего, целесообразнее проводить мероприятия, направленные на выявление нарушений и недопущение их совершения.
Список использованных источников

  1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., СПС Консультант плюс

  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., СПС Консультант плюс

  3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный, 2-е издание, дополненное) под. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов, 2007, СПС Консультант плюс

  4. Постановление ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", СПС Консультант плюс

  5. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин", СПС Консультант плюс

  6. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03", СПС Консультант плюс

  7. "Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32), СПС Консультант плюс

  8. Бай Н.Г. Трудовое право: Курс лекций - М:  РУДН,  2003.  

  9. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник - М: Журнал "Управление персоналом", 2004, с. 152-160

  10. Снежко О. Государственная защита трудовых прав женщин// Управление персоналом. 2008. №6.


ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ"

"Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"
Бай Н.Г. Курс лекций "Трудовое право".
Москва.:  РУДН,  2003.  

КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ

Издание второе, дополненное

Ответственные редакторы:

доктор юридических наук, профессор А.М. КУРЕННОЙ;

доктор юридических наук, профессор С.П. МАВРИН;

доктор юридических наук, профессор Е.Б. ХОХЛОВ



  1   2
Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации