Охрана труда - файл n1.doc

Охрана труда
Скачать все файлы (87 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.doc87kb.16.02.2014 17:44скачать

n1.doc



Содержание:




Введение……………………………………………………………..

3

1

Организация охраны труда………………………………………...

4

2

Международное право по охране труда………………………….

5

3

Гигиена труда………………………………………………………

6

4

Организация труда с применением средств информационных технологий…………………………………………………………..

7

5

Политика компании Группы ЧТПЗ в области охраны труда…...

8




Заключение…………………………………………………………..

11




Список использованной литературы……………………………...

12



Введение:
Проблема обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья и работоспособности работников является весьма важной и актуальной.

Здоровье нации является неотъемлемой частью общественного богатства и ключевым ресурсом развития государства, а показатели состояния здоровья населения - важным критерием для развития общества.

Изучение здоровья населения и организации медицинской помощи позволяет обеспечить данными об уровне, структуре, охарактеризовать условия и факторы, влияющие на здоровье различных групп, определить их потребности в лечебно-диагностической, профилактической, санитарной и санаторно-курортной помощи.

Одной из таких групп является трудоспособное население.

В сложных обстоятельствах формирования устойчивых рыночных отношений в России, в ситуации мирового финансового кризиса особенно важно поддерживать достойные человека условия труда, заботиться о сохранении его здоровья и жизни, о его правовой защищенности в области охраны труда. Это важно еще и потому, что неукоснительное соблюдение норм и правил охраны труда в процессе трудовой деятельности способствует формированию ответственного отношения к труду 9..

В области охраны труда на предприятиях и в учрежде­ниях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ.

Эффективный и безопасный труд возможен только в том случае, если производственные условия на рабочем месте отвечают всем требованиям международных стандар­тов в области охраны труда.




  1. Организация охраны труда


Требования по охране труда и обязательная аттестация рабочих мест регламентируются главой 34 Трудового кодекса РФ.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Данные требования обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производств и труда.

Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя 3..

Так, работодатель обязан обеспечить:

Трудовым кодексом Российской Федерации также установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Работник имеет право на 3.:




  1. Международное право по охране труда


Международное законодательство характеризуется не только многообразием, но и обширностью международно-правовых актов в различных сферах международных общественных отношений.

Примером этому являются следующие нормы международного права: Устав Международной организации труда (МОТ) (от 1919г., с изм. от 1972г.), Соглашение между ООН и МОТ (заключено в г. Нью-Йорке 30. 05.1946 г.), Декларация МОТ «Относительно целей и задач Международной организации труда» (принята в г. Филадельфии 10.05.1944 г. на 26-й сессии Генеральной конференции МОТ) и другие международные акты по охране труда.

Верховенство норм международного права предусмотрено в ст.10 второй части ТК РФ.

Применительно к норме Основного закона необходимо руководствоваться также ст. 15 Конституции Российской Федерации.

Пункт 4 ст. 15 Конституции устанавливает, что именно общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

Основу международного права составляют Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948г., Декларация о праве и обязанности отдельных групп и органов общества поощрять и защищать общепризнанные права человека и основные свободы, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 09.12.1998 г., и ряд других.


  1. Гигиена труда


Основные показатели, влияющие на здоровье человека-работника, в том числе его репродуктивные функции, регламентирует Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. 6..

Вышеуказанное Руководство применяют с целью контроля за состоянием условий труда работника, создания банка данных по условиям труда, аттестации рабочих мест по условиям труда и расследования случаев профессиональных заболеваний.

Данное руководство предназначено для органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также для работодателей и работников для их информирования об условиях труда на рабочих местах (при поступлении на работу и в процессе трудовой деятельности).

В случае, когда выполняемая работа имеет превышение гигиенических нормативов, обусловленное особенностями профессиональной деятельности работников и регламентированное отраслевыми, национальными или международными актами (например, труд летчиков, моряков, водолазов, пожарных, спасателей и др.), является основанием для использования рациональных режимов труда и отдыха и мер социальной защиты в данных профессиях.

В тех случаях, когда работодатель по обоснованным технологическим и иным причинам не может в полном объеме обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах, он должен обеспечить необходимые для здоровья человека условия выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха, средства индивидуальной защиты и др.).

При этом работник имеет право получить достоверную информацию об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты и медико-профилактических мероприятиях.


  1. Организация труда с применением средств информационных технологий


Внедрение новых средств информационных технологий обработки информации способствовало совершенствованию организации и эффективности управленческого труда. Вместе с тем, возникли новые источники целого ряда неблагоприятных физических факторов воздействия на функциональное состояние и здоровье работников. Компьютерная техника при неправильной эксплуатации и расстановке, особенно в неприспособленных для этого помещениях, принципиально меняет условия и характер труда специалистов различного профиля организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

К обнаруженным жалобам на здоровье работников относятся «пелена перед глазами», сыпь на лице, хронические головные боли, тошнота, головокружения, легкая возбудимость и депрессии, быстрая утомляемость 10..

Согласно Гигиеническим критериям оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, условия труда пользователей персональных компьютеров можно отнести к 3 классу вредности I степени опасности.

Необходимо также отметить, что в настоящее время действуют Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, разработанные Министерством здравоохранения РФ 8..

Кроме того, Приказом Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 23.10.2008 N 586 утверждена Программа действий по улучшению условий и охраны труда на 2008 - 2010 гг.


  1. Политика компании Группы ЧТПЗ в области охраны труда


В последние годы руководство Группы ЧТПЗ (управляющей компании ОАО «ПНТЗ» и ОАО «ЧТПЗ») вкладывает миллионы долларов в создание комфортных и безопасных условий труда. Это - новые современные административные помещения и корпуса, душевые, красивая удобная корпоративная спецодежда, светлые и стильные столовые и многое другое, начиная от качественного благоустройства огромной территории предприятий, обновления системы освещения в цехах, ремонта фасадов - до инициирования новых проектов и строительства новых корпоративных подразделений. Так, например, в 2006г. в Ленинском районе Челябинска Группа ЧТПЗ открыла современный диагностический медицинский центр, оснащенный по последнему слову техники и открытый не только для работников Челябинского трубопрокатного завода и членов их семей, но и для всех жителей города. В 2007г. филиал этого учреждения появился и на ОАО «Первоуральский новотрубный завод. Развитие возможностей современного медицинского диагностического центра, заключение договоров добровольного медицинского страхования работников Группа ЧТПЗ рассматривает как инвестиции в персонал, часть бизнес-стратегии компании.

На заводах созданы центры развития персонала, в которых не только созданы все условия для повышения профессиональных навыков, но и для обучения сотрудников правилам и нормам безопасного труда. Кроме планомерной работы в виде организации тематических обучающих семинаров предусмотрены выступления в корпоративных СМИ (газетах «Челябинский трубник», «Уральский трубник»; радиовещание), размещение на корпоративных информационных стендах в цехах и подразделениях заводов специально разработанных тематических агиток: «Трубник, здоровьем зря не рискуй и заучи для ясности: на производстве главный закон - техника безопасности»; «Стоп, экстремалы, красный свет: без каски в цех дороги нет». Кроме того, всем трудоустраивающимся на предприятия Группы ЧТПЗ сотрудникам в обязательном порядке демонстрируют учебный фильм с основами безопасного труда.

Компания Группа ЧТПЗ делает все для того, чтобы установить со своими сотрудниками долгосрочные партнерские отношения.

С начала 2008г. на ЧТПЗ и ПНТЗ для достижения целей по реорганизации системы управления охраной труда и промышленной безопасностью разрабатывается новая система, гармонизированная с Международным стандартом OHSAS 18001.

При решении вопросов связанных с охраной труда специалисты предприятий Группы в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 423) руководствуются Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний. Моменты, связанные с оформлением и учетом, решаются в рабочем порядке с Роспотребнадзором.

Порядок обучения основам безопасности труда и проверки знания требований охраны труда работниками, разработанных на уровне государства (ТК и подзаконные акты) для обеспечения профилактических мер, достаточен и понятен.

В компании на базе учебного центра Челябинского трубопрокатного завода всем работникам предоставляется возможность повышения квалификации по основному виду деятельности, а руководителям и специалистам - возможность участия в семинарах и совещаниях по вопросам организации безопасных условий труда.

Особое внимание в настоящее время уделено линейным руководителям так называемой первой ступени - мастер, и. о. мастера. Для этого разработана учебная программа по курсу «Управление охраной труда и промышленной безопасностью на рабочем месте», целью которой является раскрытие концептуальных, методологических и прикладных аспектов системы управления охраной труда и промышленной безопасностью на рабочем месте. Программа позволяет овладеть теоретическими и практическими знаниями в области управления охраной труда и промышленной безопасностью на рабочем месте, преодолеть существующие стереотипы и инерционность мышления, получить практические навыки, позволяющие быстро и качественно принимать решения, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Девиз компании в области охраны труда – «Здоровье сотрудников - капитал компании».


Заключение.
Как показывает практика российского бизнеса, что очевидно, еще во многих отраслях промышленности имеет место слабая материально-техническая база, сохраняются плохие санитарно-технические и гигиенические условия, что способствует формированию опасных и вредных факторов, приводящих к травматизму и заболеваниям работников.

Имеет место неудовлетворительная обстановка с обеспечением пожарной безопасности зданий и сооружений, отдельных видов производств.

Причинами недостатков в охране труда, прежде всего, являются 11.:

Для успешной реализации норм действующего законодательства, неукоснительного соблюдения Трудового кодекса Российской Федерации и принятых в соответствии с ним различного рода законодательных и нормативно-правовых актов необходимо обеспечивать постоянное обновление научно обоснованной нормативно-правовой базы по охране труда, экологической, радиационной и пожарной безопасности, усиление и расширение научно-исследовательской и методической работы в этом направлении.
Список использованной литературы:


  1. Конституция Российской Федерации принятая всенародным голосованием 12.12.1993 (ред. от 30.12.2008 N6-ФКЗ, от 30.12.2008 N7-ФКЗ);

  2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26.01.1996г. №14-ФЗ (ред. 17.07.2009г. №145-ФЗ);

  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (ред. от 07.05.2009г. №80-ФЗ);

  4. Декларация прав человека принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948г.;

  5. Декларация о праве и обязанности отдельных групп и органов общества поощрять и защищать общепризнанные права человека и основные свободы, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 9 декабря 1998г.;

  6. Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005);

  7. Постановление Министерством здравоохранения РФ «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.2.2/2.4.1340-03» от 03.06.2003 N 118;

  8. Безопасность жизнедеятельности. Под ред. Э.А. Арустамова. – М., 2000;

  9. Охрана труда. – М.: ПРИОР, 1999;

  10. Русак О.Н., Малаян К.Р., Занько Н.Г. Безопасность жизнедеятельности. – СПб.: «Лань», 2001.



Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации