Основы экономической теории - файл n1.docx

Основы экономической теории
Скачать все файлы (36.5 kb.)

Доступные файлы (1):
n1.docx37kb.04.02.2014 12:23скачать

n1.docx

Оглавление
Глава 1. Причины и значение экономических кризисов………………………2 1.1Понятие экономического кризиса……………………………………2

1.2. Причины и значение кризисов………………………………………3
Глава 2. Зарплата, ее формы и система………………………………………...6

2.1. Заработная плата……………………………………………………...6

2.2. Формы и система заработной платы………………………………...8
Глава 3. Объяснить понятие: рентабельность производства, все три ее формы…………………………………………………………………………….11

3.1. Понятие рентабельности……………………………………………11

3.2. Три формы рентабельности………………………………………...11
Список использованных источников и литературы………………………12
Глава 1. Причины и значение экономического кризиса.

    1. Понятие экономического кризиса


Экономический кризис - резкое ухудшение экономического состояния страны, проявляющееся в значительном спаде производства, нарушения сложившихся производственных связей, банкротстве предприятий, росте безработицы и в итоге - снижении жизненного уровня, благосостояния населения.

Сущность экономического кризиса проявляется в перепроизводстве товаров по отношению к совокупному спросу, нарушении условий воспроизводства общественного капитала, массовых банкротствах фирм, росте безработицы и других социально-экономических потрясениях.

По структуре отношений в социально-экономической системе, по дифференциации проблематики ее развития можно выделить отдельные группы экономических, социальных, организационных, технологических, психологических кризисов.

Экономические кризисы отражают острые противоречия в экономике страны или экономическом состоянии отдельного предприятия, фирмы. Социальные кризисы возникают при столкновении интересов различных социальных групп или образований: работников и работодателей, профсоюзов и предпринимателей и т.д.

Организационные кризисы проявляются как кризисы разделения и интеграции деятельности отдельных подразделений, как отделение административных единиц, регионов, филиалов или дочерних компаний.

Технологический кризис возникает как кризис новых технологических идей в условиях явно выраженной потребности в новых технологиях. Психологические кризисы проявляются в виде стрессов, страхов, неуверенности, неудовлетворенности и т.д. Это кризисы в социально-психологическом климате общества, коллектива или отдельной группы.
1.2 Причины и значения экономического кризиса

Причины кризиса могут быть различными. Они делятся на объективные, связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации, и субъективные, отражающие ошибки и волюнтаризм в управлении, а также природные, характеризующие явления климата, землетрясения и др.

Причины кризиса могут быть внешними и внутренними. Первые связаны с тенденциями и стратегией макроэкономического развития или даже развития мировой экономики, конкуренцией, политической ситуацией в стране, вторые – с рискованной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, недостатками в организации производства, несовершенством управления, инновационной и инвестиционной политикой.

В понимании кризиса большое значение имеют не только его причины, но и разнообразные последствия: возможно обновление организации или ее разрушение, оздоровление или возникновение нового кризиса. Последствия кризиса могут вести к резким изменениям или мягкому продолжительному и последовательному выходу. Разные последствия кризиса определяются не только его характером, но и антикризисным управлением, которое может смягчать кризис или обострять его.

Влияния на экономические результаты выразятся в снижении всех показателей экономической эффективности, росте затрат, необходимых для функционирования предприятия.

Влияния на социально-экономические результаты деятельности фирмы выразятся в противоречии интересов и степени их удовлетворенности отдельного человека, социальных групп или классов общества.

По мере развития социально-экономической системы наблюдается повышение роли человеческого фактора в антикризисном ее развитии, которое означает не исключение кризиса, не борьбу с ним, а предвидение и уверенное, своевременное и, по возможности, безболезненное его разрешение.

Антикризисное развитие – это не абсолютное отсутствие кризиса, а наличие таких кризисов, которые являются импульсом успешного, с позиций интересов человека, развития. Цель и интересы может иметь только человек. Именно они являются основой распознавания кризисов и управления их преодолением.

Признаки кризиса дифференцируются, прежде всего, по его типологической принадлежности: масштабы, проблематика, острота, область развития, причины, возможные последствия, фаза проявления . Давайте посмотрим хронологию произошедших событий.

Сентябрь 2008 года, а именно 12 сентября. Во всем мире на биржах нарастает напряженность, все находятся в ожидании, когда разориться банк Lehman Brothers. Один из самых крупнейших банков мира.

Через три дня, 15 сентября 2008 года, происходит катастрофа для всех мировых бирж. Рушится Нью-Йоркская фондовая биржа. Котировки на биржах всего мира стремительно падают. В это время в России, правительство дает команду - биржи попросту закрыть.

Октябрь 2008 года, становится ясно - мировой финансовый кризис наступил. Крупнейшие банки Европы, США, да и во всем мире - становятся банкротами, массовые разорения банков приобретают лавинообразный характер. Сразу увеличиваются ставки по кредитам, сворачиваются ипотечные программы.

Металлургические заводы, увольняют до 80% работников, останавливаются доменные печи. Что такое остановить доменную печь? Это в лучшем случае сотни миллионов рублей чтобы запустить печь вновь. А при повреждении коксовых батарей - это уже сотни миллионов долларов. На Украине положение катастрофическое, из 36 домен, 20 были остановлены. В ноябре 2008 года показатели были хуже 1998 года, а это был самый плохой год, после развала СССР.

Причина - финансовый кризис в России. Нет длинных денег, нет кредитов, строительство остановилось, нет желающих приобретать новое оборудование и т.д. Машиностроение соответственно тоже ничего не реализует. В мире спрос на прокат падает в два раза, падает цена на метал на 50-60%. Цена нефти падает вдвое.

Финансовый кризис, значит, нет денег. Почему нет денег? Потому что нет зарплаты, а дальше по цепочке, нет работы, нет производства, соответственно нет товаров. То есть круг замкнулся.

Все мы сейчас слышим о "кризисе ликвидности". Если перевести слово "ликвидность", это будет течение, текучесть и т.д. Получается, нет денежного потока. И по этой причине начинают останавливаться производства, не производятся товары, падает спрос. Потому что не за что приобретать, но есть покупатели готовые приобрести, но у них нет денег. Денег нет, нет течения денежных потоков, которые бы "орошали" всю финансовую систему.

Каждое производство стремится снизить затраты, но при этом увеличить прибыль, это является необходимым условием в конкурентной борьбе за потребителя. Один из возможных и наиболее простым ходом, является снижение зарплаты рабочим. Но рабочие в тоже время являются и потребителями! Выходит так, что, снижая зарплаты рабочим, капиталисты снижают и покупательскую способность потребителя. Из-за этого не может реализовать товар и становится убыточным предприятием. Пиковое значение этого процесса и есть кризис.
Итак, на протяжении становления и развития мирового индустриального общества в экономике многих стран происходили кризисы, во время которых наблюдались: нарастающий спад производства, скопление нереализованных товаров на рынке, падение цен, крушение системы взаимных расчетов, крах банковских систем, разорение промышленных и торговых фирм, резкий скачок безработицы.

Кризисы сопровождают всю историю человеческого общества.
Глава 2. Заработная плата, ее формы и система.

2.1 Заработная плата.
Заработная плата – это цена использования труда. В основе предложения труда лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и отдыхом. Решение, принимаемое отдельным индивидом, о необходимости и продолжительности своей работы зависит, прежде всего, от уровня предлагаемой ему заработной платы.

Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана с формой собственности на средства производства.

Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства.

Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.

Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушил договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что эта сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику, за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

В экономической теории и на практике принято разграничивать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это плата в деньгах за единицу времени труда (Wn).

Реальная заработная плата это-то количество товаров или услуг, которые можно реально приобрести на полученную сумму денег (Wr).

Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (Р) на товары и услуги: Wr=

Номинальная и реальная заработная плата существенно разнятся, и их динамики могут быть диаметрально противоположными. В условиях высокого уровня инфляции, при росте номинальной заработной платы довольно быстрыми темпами происходит снижение жизненного уровня населения, динамика реальной заработной платы из-за инфляции существенно отстает от роста цен.

Итак, под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

2.2 Формы и система заработной платы.

Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:

  1. Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

  1. Сдельная форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенной продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

  1. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. (Премии, премиальные надбавки).

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договорам:

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и фирмы оплаты труда. Тарифная система включает:

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – это шкала соотношений разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

Тарифно-квалификационные справочники – нормативный документ для тарификации работ и присвоение людям квалификационных разрядов.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработном всем коллективном фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доля определяет уровень его трудового участия.

Глава 3. Объяснить понятие: рентабельность производства, все три её формы.

3.1 Рентабельность производства.
Рентабельность – это отношение прибыли к затратам.

Рентабельность производства характеризует эффективность использования предприятием производственных ресурсов.

Различают три вида рентабельности:

1.Рентабельность производства.

2.Рентабельность продукции.

3.Рентабельность инвестиций.

Рентабельность производства – это экономический показатель эффективности производства, измеряемый отношением балансовой прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.

Рентабельность продукции это отношение прибыли от реализации продукции к полным издержкам (себестоимости) её производства и обращения.

Рентабельность инвестиций – это показатель эффективности инвестиций; чистая прибыль, деленная на объем инвестиций. Иногда рентабельность инвестиций определяется как отношение чистой прибыли к сумме акционерного капитала и долгосрочного долга.





Список использованных источников и литературы

Литература

  1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. – 3-е изд., перер. и доп. – М.: Юрайт., Издат., 2005.-399 с.

  2. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник. -2-е изд., перер. и доп. –М.: Велби, Изд-во Проспект, 2007.- 544с.


  3. «Экономическая теория»: Учебник для ВУЗов, Под ред. А.И. Добрынина, Л.С.Тарасевича, -3-е изд. СПб.Изд-во «Питер», 2004.-544с.

Интернет-источники

  1. Причины возникновения кризисов http://www.aup.ru (дата обращения: 06.12.2010)

  2. Заработная плата http://www.aup.ru (дата обращения: 06.12.2010)



Учебный текст
© perviydoc.ru
При копировании укажите ссылку.
обратиться к администрации